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Céline RUGET

DIJON

En résumé

Sensible à un contexte créateur d'une véritable alliance avec mes clients, j'ai à coeur de co-construire un savoir faire réussir sur mesure des projets ambitieux de transformation des leaders, des équipes, et des organisations afin d'en faire émerger le plein potentiel individuel et collectif alors même que l'environnement est inconnu, volatile, complexe et ambigu.

Mes compétences :
Management de la santé et des RPS
Supervision de Coachs
Coaching stratégie & organisation
Coaching de dirigeants
Coaching d'équipe leaders
Formation Leadership et Communication vivante
Médiation des conflits et Gestion de Crise

Entreprises

  • AD HOC

    maintenant

  • AD HOC COACHING & FORMATION - Dirigeante

    2009 - maintenant Experte de l’accompagnement sur mesure des transformations stratégiques des interfaces Hommes- Organisations.
    Psychologue du travail, Coach Professionnel auprès des leaders-managers, des équipes et des organisations, j’interviens sur des projets de changement à forts enjeux de performance créatrice et durable & d’innovation relationnelle au service d’une ambition commune et partagée

  • Itg - Consultante Formatrice Organisation/Management RH

    75008 2007 - 2009 Responsable des prestations Organisation & Management RH (commerciale, technique, financière):
    - prestations d'accompagnement au changement Stratégie/ Culture/ Organisation
    - prestations de conseil, formation, et/ou changement organisationnel sur santé au travail/ RPS
    - prestations de formation management, communication, GRH,
    - prestations de bilans d'évaluation, d'évolution, de compétences
    - prestations de recrutement (approche directe)

  • ALTIGA/ MENWAY - Responsable Agence BFC/ Chef de Projet Management/ RH

    2003 - 2007 Responsable du développement des portefeuilles clients des prestations Management RH (commerciale, technique, financière):
    - prestations de conseil, d'audit, et d'accompagnement au changement d'organisation
    - prestations de formation management, communication, GRH
    - prestations de recrutement (annonce, approche directe)
    - prestations de bilans d'évaluation, d'évolution, de compétences, de carrière
    Manager d'une équipe de 4 personnes

  • SIGNE PARTICULIER/ ECW Expertise Comptable - Responsable du Département RH

    2000 - 2003 Responsable du développement du département RH (commerciale, technique, financière):
    - prestations de conseil, d'audit, et d'accompagnement au changement d'organisation
    - prestations de formation management, communication, GRH.
    - prestations de recrutement.

  • GROUPE HEPPNER - Chargée de Mission Organisation/ Ergonomie/RH

    Noisy-le-Sec 1999 - 2000 Etude prévisionnelle des scénarii stratégiques à la mise en oeuvre de l'ARTT sur un quai de messagerie (100 pers/14000m2)
    Aide à la décision et mise en oeuvre d'une organisation pilote avant généralisation.
    Analyse et Conseil au projet de développement par 3 du volume traité initialement.

  • Cabinet AIDELOR - Chargée de Mission Orientation/ Insertion

    1998 - 1998 Responsable d'évaluation psychotechnique des profils

Formations

Réseau

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