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Marie STEIMER

Chenôve

En résumé

C'est à la fois ma formation orientée en Ressources Humaines et mes expériences professionnelles qui m'ont apportés toutes les connaissances nécessaires en administration du personnel et en développement des Ressources Humaines, en passant par les relations sociales.

Sérieuse et rigoureuse dans tout travail accompli, je sais m'investir dans les tâches qui me sont confiées. Ma capacité d'écoute et mon esprit d'équipe rendent possible une collaboration profitable au sein du service RH de l’entreprise.



Mes compétences :
Adaptabilité
GRH
Recrutement
Relations sociales
Rigueur
Rigueur et adaptabilité

Entreprises

  • Doras - Généraliste RH et juridique

    Chenôve 2012 - maintenant : Chargée RH et Juridique DORAS, 800 salariés, Chenôve :
    * Juridique : gestion des procédures disciplinaires et suivi prud'hommes ;
    * Veille sociale et juridique et application de la règlementation (conseil managers...) ;
    * Formation (mise en place de formation sécurité : Caces, incendie, cerfil, SST...) ;
    * Reporting (bilan social, tableaux de bord, enquêtes...) ;
    * Divers (accords, suivi CHSCT, handicap, relations DIRECCTE, CARSAT, AT/MP...)

  • SNCF - Etablissement - Chargée de mission RH

    2010 - 2011 : Chargée de mission RH Commercial des Trains, 596 salariés.
    * Organisation, pilotage des élections professionnelles et mise en place du CHSCT ;
    * Préparation et participation des IRP (CE, DP, CHSCT) ;
    * Chargée du recrutement des alternants (tri CV, présélection, entretien et décision) ;
    * Travaux de reporting (élaboration et suivi de tableaux de bord) et communication interne

  • SNCF - Chargée de mission RH en alternance

    2010 - 2011 Chargée de mission RH en alternance à la SNCF – Etablissement Commercial des Trains, 596 salariés. Dijon, 1 an (contrat de professionnalisation).

    Missions : Organisation et pilotage des élections professionnelles ; Participation et préparation des IRP ; Chargée du recrutement des alternants (gestion des annonces, sélection sur CV, entretien et décision) ; Travaux de reporting (suivi d’un tableau de bord sur les risques psycho-sociaux).

  • Société de Production Pharmaceutique - Assistante RH

    2009 - 2010 et d'Hygiène, Groupe Johnson & Johnson), 380 salariés. Quetigny :
    * Paie et Administration du personnel (saisie des éléments variables, vérification des badgages,
    gestion des entrées/sorties, élaboration des contrats de travail et des avenants, gestion de la
    mutuelle et gestion de l'intérim)
    * Participation à la rédaction de l'accord relatif à l'emploi des seniors / Organisation d'un
    référendum

  • SPPH (groupe Johnson & Johnson) - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 Assistante RH à la Société de Production Pharmaceutique et d’Hygiène (SPPH), 380 salariés. Quetigny (21), 10 semaines (stage).

    Missions : Administration du personnel (gestion des intérimaires, contrats de travail).
    Réalisation de l’accord relatif à l’emploi des seniors (relation avec Direction Générale, syndicats, salariés ; organisation d’un référendum).

  • MORY-TEAM - Agent administratif

    2007 - 2010 Agent administratif à Mory-Team (secteur transport) dans le service logistique, 200 salariés. Longvic (21), 1 mois (CDD)

    Missions : accueil et relations clients et sous-traitant; gestion des stocks par informatique ; travail en équipe.

Formations

Réseau

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