Menu

Bovier- Richard DOMITILLE

Issy-les-Moulineaux

En résumé

RRH au sein de Bouygues Immobilier, j'exerce mes fonctions dans un environnement multi-sites sur la région Ouest.
Aujourd'hui, j'ai l'ambition de monter en compétences sur mon périmètre actuel.
Je serai très intéressée pour participer à des groupes d'échanges et réflexions dans le domaine des ressources humaines, qui seraient animés à Nantes.
Je me tiens à votre entière disposition pour tout complément d'information.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Bouygues immobilier - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - maintenant Gestion opérationnelle du périmètre Grand Ouest.
    Garant de la déclinaison de la politique RH sur le périmètre,
    Garant du climat social,
    Gestion des instances DP locales
  • Bouygues Telecom - Cadre RH

    Meudon 2012 - 2013 Gestion opérationnelle RH dans le centre de relation clients, Nantes (4 jours/ sem)
    Recrutement: objectif d'une douzaine de recrutements par mois.
    Disciplinaire: mise en œuvre de ruptures de contrats.
    Accompagnement des managers d'équipes dans la gestion quotidienne de leur équipe.

    Accompagnement du Plan de départs volontaires, site de Strasbourg (1jour/sem) :
    Rôle auprès des instances (CHSCT, principalement).
    Accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel.
    Mise en œuvre des ruptures de contrat.
  • Bouygues Telecom - Cadre Ressources Humaines

    Meudon 2011 - maintenant Périmètre opérationnel : 200 collaborateurs- Environnement multi-sites (2 jours Paris- 3 jours Strasbourg)
    Gestion opérationnelle RH: Déploiement de la politique RH (Entretiens annuels, Formation, Revue de rémunérations, Accords d’entreprise, Label diversité…)
    Accompagnement managérial: Conseil et communication
    Relations Sociales : Organisation des élections professionnelles pour la région Nord-Est, Contribution au climat social serein, Animation de l’instance CHSCT
    Juridique : Conseils juridiques aux managers, contribution au traitement de dossiers disciplinaires
    Management : Encadrement d’une assistante RH, accompagnement dans son évolution
    Développement RH : Participation à l’amélioration des process et dispositifs liés à la mobilité
  • Geodis ciblex - Chargée de Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2011 - 2011 Contexte de rachat de CIBLEX par GEODIS : Intégration de process - Périmètre opérationnel : 700 salariés
    Gestion de la formation : Ingénierie de formation, animation CE, suivi budgétaire, reporting, communication interne
    Gestion de la campagne Entretiens Annuels Professionnels : Accompagnement du changement de process, support et conseil auprès des managers, création d’outils de communication, suivi de réalisations des entretiens
    Communication interne : Accompagnement opérationnel sur le déploiement d’une enquête de satisfaction interne
    Management : Encadrement d’une assistante Formation
  • SNCF - Chargée de missions RH- Conduite de changement

    2009 - 2010 Contexte de changement d’organisation : Passage d’un pilotage géographique à un pilotage fonctionnel par activité,
    Périmètre des missions : Centre Mutualisé de Gestion Administrative (30 gestionnaires du personnel pour 7000 agents)
    Pilotage du contrôle interne pour un centre de service partagé de gestion du personnel
    Conception de procédures et référentiels internes
    Création d’outils : reporting, tableaux de bord, système de rétribution
  • Bouygues Telecom - Chargée de recrutement-Relations Ecoles

    Meudon 2008 - 2008 Objectif atteint : Plan de recrutement de 45 stagiaires et apprentis en 6 mois
    Gestion du plan de recrutement : sourcing, entretiens individuels, animation de sessions collectives, intégration et suivi des stagiaires et apprentis
    Relations écoles : Participation aux forums école, Contribution à la mise en place d’ambassadeurs-écoles
  • Lisi - Gestionnaire de formation

    BELFORT Cedex 2008 - 2009 Contexte d’intégration d’une fonction DRH Corporate Groupe – Périmètre des missions : 150 salariés
    Développement RH : Elaboration du process Formation
    Gestion opérationnelle de la formation : Elaboration du plan de formation, participation à l’ingénierie de formation, consolidation
    et suivi budgétaire, suivi de partenariat avec l’OPCA
    Juridique : Veille sociale, refonte des matrices de contrat de travail
  • Cabinet Nemrod - Asistante RH

    2007 - 2007 Recrutement : Gestion de sourcing : Identification des candidats, pré-entretiens téléphoniques, participation à des entretiens

Formations

Réseau