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Claire DELORME

Neuilly sur Seine

En résumé

~ Transformer durablement les organisations et les pratiques pour accompagner les évolutions de l’entreprise et accroître l’efficacité individuelle et collective.
~ Accompagner les organisations et les personnes à la prise en main de nouveaux outils de travail et pratiques professionnelles.

> Plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement de projets collectifs et individuels.
> Double formation : master en management et psychologue du travail
> Double culture du conseil en RH et SIRH

Mes compétences :
Psychologie du travail
Déployer les techniques de recherche d'emploi
Conduire des entretiens individuels
Mettre en œuvre des méthodologies personnalisées
Ecoute active
Analyser les besoins et définir les objectifs
Accompagner le changement
Animation d'atelier

Entreprises

  • julhiet sterwen - Consultante Change management / Co-lead

    Neuilly sur Seine 2016 - maintenant

  • ALTEDIA - Consultante RH : Accompagnement individuel à la gestion de carrière

    Paris 2013 - 2014 Accompagnement de 200 clients dans l’élaboration de leur projet professionnel via la conduite d’entretiens individuels, l’identification des compétences et l’animation de formations.

  • CNAM - Consultante RH : Accompagnement professionnel et relations entreprises

    Paris 2010 - 2011 Animation du projet Elsa, partenariat entre Sciences Politiques et le Cnam visant à favoriser l’insertion en entreprise des jeunes diplômés et à rapprocher le monde de l’entreprise et l’université.

    ~ Conception du programme de formation adapté à chaque poste à pourvoir.
    ~ Mise en œuvre du plan de communication du projet : identification et mobilisation des relais de communication au sein des entreprises.
    ~ Animation de réunions de présentation du dispositif puis sélection et suivi des candidats.

  • SNC - Solidarités Nouvelles face au Chômage - Consultante RH : Accompagnement individuel

    2010 - 2011 (bénévole)

  • CAPGEMINI - Consultante AMOA et SIRH

    SURESNES 2008 - 2009 Mission : assistance aux maîtrises d’ouvrage sur la mise en place des outils SI communs lors de la fusion de CPAM - De 50 à 28 établissements. Reporting au chef de projet.

    ~ De la rédaction du cahier des charges à la production de livrables en mobilisant et fédérant les acteurs clé de différents métiers et entités.
    ~ Accompagnement du changement de culture et d’outil via l’analyse organisationnelle, l’animation d’ateliers de travail et la réalisation de kit de communication.

  • ADIE - Association pour le Droit à l’Initiative Economique (microcrédit) - Intervenante - Animation d'un groupe d'analyse des pratiques professionnelles

    2007 - 2007 Mission de 7 mois dans le cadre du cursus de formation en psychologie du travail
    ~ Animation de groupes de travail visant à analyser et résoudre des situations de travail problématiques.
    ~ Détermination (par mutualisation débattue) et mise en œuvre de nouveaux outils et pratiques de travail individuelle et collective, permettant une plus grande efficacité professionnelle.

  • Logica CGI - Consultante SI puis SIRH

    COMPIEGNE 2002 - 2008 AMOA (transformation d’organisations, fusion d’entités)
    Restructuration SIRH

    ~ Définition de la stratégie de formation par démultiplication sur le nouvel outil ERP vente. Elaboration des supports en groupe de travail avec les 50 grands utilisateurs. Animation de formations - Entreprise de matériel médical.
    ~ Création d’une bibliothèque de 20 programmes et optimisation de la collecte des statistiques alimentant les rapports d’activité du client - Entreprise de travail temporaire.
    ~ Responsable de l’intégration et de la formation des nouveaux consultants.

  • Centrale d'achats Intermarché - Acheteur Chef de produits

    1998 - 2001

Formations

  • CNAM

    Paris 2012 - 2012 Titre RNCP niveau 1 (Master 2)

    Cours du soir (2005-2012)

    Parmi les thématiques étudiées : psychologie des groupes, de la motivation au travail ; analyse des organisations et des pratiques professionnelles (par exemple suite à un changement d’outil de travail ou d’organisation).

  • CNAM

    Paris 2012 - 2012

  • IFPNL

    Paris 2009 - 2009 Pratique de l’écoute active, reformulation du besoin et de la demande, accompagnement à la détermination des objectifs.

  • EM Strasbourg

    Strasbourg 1993 - 1997

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Strasbourg 1993 - 1997

Réseau

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