Shirley DENOUAL

En résumé

Entreprises

• Henix-eql - Consultante RH et Jury sélectif

  Montrouge 2018 - maintenant Jury Sélectif dans le cadre de l'intégration aux formations EQL/ AFCEPF
  Animation d'ateliers pédagogiques pour les stagiaires en formation

• AveaPartners - Consultant en conduite de bilan de compétences

  2012 - 2013 Activités de AveaPartners:
  
  - Orientation jeune (Apojé) : www.apoje.org
  Accompagnement des jeunes dans leur démarche d'orientation professionnelles, créateurs de modules spécifiques au projet professionnel au sein de lycées et grandes écoles (comme Centrale Paris dont nous sommes partenaires de l'incubateur ou Agro Paris).
  Grâce au jeu d'orientation 1-2-3 métiers...le jeune :
  Apprend à se connaître, s'informer, analyser les environnements, les formations et les métiers
  • Développe sa confiance en lui et sa motivation scolaire par le renforcement et l'accroissement des SEP(Sentiment d'Efficacité Personnelle)
  • Construit son projet professionnel et de formation
  
  
  - Accompagnement individuel : www.aveapartners.com
  - Bilan de compétences (DIF, CIF, plan de formation: agrée FAFIEC, AFDAS, FONGECIF...)
  - Bilan d'orientation professionnelle
  - Bilan de carriére
  - Repositionnement profesionnel
  - Coaching personnel
  
  - Management du changement :
  - Cohésion d'équipe
  - Leadership & management
  - knowledge management
  - LEGO SERIOUS PLAY METHODOLOGY
  Partage des objectifs et du plan d'action pour les atteindre
  Répartition des rôles préférentiels de chacun des membres de l'équipe
  Identification des points forts de l'équipe par les échanges d'expériences positives
  Accompagnement de l'équipe jusqu'à la réalisation du projet
  Coaching créatif ©, utilisant LEGO© SERIOUS PLAY© méthodologie, la création artistique (musique, peinture, pigments), l'oenologie
  
  Aveapartners est un cabinet de recherche, d'innovation et de développement de méthodes appliquées pour faciliter la construction de solutions en entreprise par le Serious Play et le Développement personnel.

• Indépendante - Coaching Individuel, Bilan de compétences

  CHAMBRAY LES TOURS 2012 - maintenant ACCOMPAGNEMENTS MOBILITE PROFESSIONNELLE:
  
  • Réalisation de bilans de positionnement (2015) : accompagnement professionnel à la mobilité inter-entreprise et coaching au sein des entreprises partenaires dans le cadre de ma collaboration au projet pilote de GPSO et Apitalent (mobilité inter-entreprises sécurisée - Loi Cherpion - ANI 2013 EMVS). Le Pôle de compétence numérique de GPSO a co-construit, avec Emérite RH et les entreprises membres, une plateforme de MOBILITÉ interentreprises. www.gpso-apitalent.fr
  Entreprise cliente: Hewlett Packard (16 personnes accompagnées)
  
  BILANS DE COMPETENCES, BILANS DE RESSOURCES ET COACHING
  
  • Bilans de compétences (depuis 2011) :
  Faire un point sur ses expériences, ses valeurs, ses motivations et ses compétences,
  Se repositionner professionnellement ou se réorienter,
  Etablir un plan d'action.
  Clients: salariés et demandeurs d'emploi (cadre et non cadre)
  
  • Conduite de Bilans Ressources (2014) : travail sur les problématiques à résoudre, détection des ressources disponibles et transférables, identification des intérêts. Elaboration d’un plan d’action et suivi dans sa mise en œuvre. En collaboration avec les PLIE Intercommunale Nord Essonne. Client : CNAM Evry (public éloigné de l’emploi)
  
  • Accompagnements/Coaching individuels et personnalisés. (depuis 2011)
  Transition ou mobilité professionnelle
  Ré-orientation professionnelle
  Accompagnement au changement
  Clients: salariés et demandeurs d'emploi (cadre et non cadre)

• Indépendante - Formatrice/Animatrice pédagogique

  CHAMBRAY LES TOURS 2012 - maintenant • Animation du dispositif Dynamique projet professionnel (DPP) : dispostif en partenariat avec Arpeije et le département 92 (12 personnes - programme de 3 mois, public RSA)
      Repérage des compétences, Savoir-faire, Savoir-êre et aptitudes
      Connaissance des métiers et du monde du travail
      Levée des difficultés d'apprentissage
      Identification et validation du projet professionnel
     Acquisition des techniques de recherches d'emploi et repérage des ressources  mobilisables
  
  • Création et animation de formations et ateliers collectifs pour les demandeurs d'emploi.
  Mon objectif est de m’appuyer sur le groupe pour faire émerger une dynamique commune. En leur permettant de partager leur frustration liée à la recherche d’emploi. Créer une émulation commune qui tire le groupe vers la recherche de succès. Définition de l’objectif de formation, réalisation des contenus, supports visuels et des exercices à proposer.
  Thématiques:
  - Se familiariser aux TRE (techniques de recherche d'emploi): optimiser les outils réseaux sociaux, les jobboards, les cabinets etc...
  - Programme d'ateliers portant sur l'identification des compétences/ressources, valorisation du parcours, estime de soi, projet professionnel.
  Clients : intervenante pour les Communautés d'agglomération Sud-de-Seine (Clamart, Malakoff, Bagneux, Fontenay aus roses) et Seine-Ouest (Issy-Les-Moulineaux, Boulogne-Billancourt).
  
  • Formation auprès de professionnels (chargée du recrutement).
  « Réussir ses entretiens de recrutement » . Clients : Cabinet Affaire de styles, Synomia
  "L'utilisation des Réseaux sociaux professionnels pour son recrutement". Clients : Pack RH Seine-Ouest Entreprise et Emploi
  
  Numéro d’activité formateur auprès de la Direccte depuis 2014

• GEC Meudon - Intervenant Bénévole - Accompagne les cadres en recherche d'emploi

  2010 - 2011 J'interviens au sein du GEC (Groupe emploi Cadre) proposant à un public de cadres en recherche d'emploi un accompagnement personnalisé dans la démarche de retour à l'emploi.
  Accompagnement personnalisé et individuel, travail sur projet professionnel,
  Conduite de simulation d'entretiens de recrutement.
  Mise en oeuvre d'un programme d'ateliers portant sur l'identification des compétences/ressources, valorisation du parcours, estime de soi, projet professionnel.
  Elaboration et animation d'ateliers (réseaux sociaux...).
  Bilan de compétences.
  
  http://www.gec-meudon.org/

• Invivoo - RRH

  Courbevoie 2006 - 2009 Developpement des RH :
  Formation, gestion de la relation individuelle avec les salariés, conduite des entretiens annuels, recrutement.
  
  Administration des RH: Gestion de la protection sociale, Conseil juridique et RH auprès des opérationnels, Rédaction du Règlement intérieur
  Administration du personnel contrats, DUE, visites médicales, éléments variables de paie (outil de gestion SYGES)
  Projets RH : Election DP/CE, mise en place et suivi PEE/ Participation…

• SOFTEAM - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  2004 - 2005 •Responsable du recrutement d’ingénieurs
  Evaluer les aptitudes et les connaissances acquises ainsi qu'établir un bilan des qualités sociales et de la personnalité du candidat.
  Veiller à son sens du Service, son sens de l'engagement et l'adéquation du profil au besoin de nos clients

• MASTERLINE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  2000 - 2003 Responsable du recrutement
  Relations Ecoles
  Coordination et réalisation d'un projet d'Accompagnement de salariés dans le cadre de l'amélioration de la performance à l'entretien commercial
  
  Réalisatoin d'un projet de refonte des Curriculum vitae des collaborateurs: accompagnement des collaborateurs à une meilleure présentation de leur CV
  contenu : mise en évidence de leurs activités, compétences émergeantes
  forme: harmonisation, respect de la charte graphique

• GFI INFORMATIQUE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  Saint-Ouen 1999 - 2000 •Chargée pour cette division du service recrutement sous la direction d’une Responsable groupe
  Réorganisation, redéfinition et coordination du process de recrutement au sein de la division Industrie avec les équipes de managers, commerciaux et technique.
  Responsable d’un assistant de recrutement.
  Coordination de projets d’actions de communication interne et de suivi des collaborateurs (réunion d’intégration/ suivi des inter-contrats juniors …

Formations

• Tikal Management - Isabelle Loss

  Ermont 2013 - 2013 Certification Inventaire des intérêts STRONG

• Osiris Conseil

  Vernou 2012 - 2012 Qualification professionnelle niveau 1
  
  Formation aux Types de Personnalités CCTI/MBTI - Entretien de découverte du type psychologique et dynamique des fonctions.
  Formée chez Osiris Conseil par Genneviève Cailloux et Pierre Cauvin introducteurs et développeurs du MBTI en France depuis 20 ans.

• CNAM (Paris)

  Paris 2010 - 2011 CONDUITE DE BILAN DE COMPETENCES

• Ecole Supérieure De Gestion IM ESG

  Paris 2005 - 2006 Gestion des Ressources Humaines
  
  FORMATION PROFESSIONELLE CONTINUE
  Mémoire consacré à la Gestion des compétences et son impact dans les entreprises françaises. Simulation d’un modèle de Management par les compétences.

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1999 - 2000 Psychologie Différentielle
  
  Mémoire sur les processus d’intégration des informations en situation d’évaluation des candidats.

Réseau

• Amandine LESAGE

• Anita LENEVEU

• Caroline GUICHET

• Catherine DEVOUGE

• Christelle BOULERT

• Christian Roger MANTEAU

• Emmanuelle PERRIER

• Guylaine DÉNIEL

• Isabelle MÉTÉNIER

• Sophie LUKSENBERG