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Shirley DENOUAL

Montrouge

En résumé

Après 10 années de gestion des RH et sélection des candidats, j'interviens aujourd'hui sur 2 volets complémentaires :

J'accompagne des salariés et demandeurs d'emploi dans leur repositionnement et développement professionnel ou dans leur réflexion quand à leur orientation professionnelle.
Je réalise des formations professionnelles en recrutement et en techniques de recherche d'emploi.

Mon offre d'accompagnement est à destination de tous les statuts professionnels : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres et cadres de direction, à la demande du salarié ou demandeur d'emploi ou sur proposition de l’entreprise.
Au sein de tous secteurs d'activités, dont l'audiovisuel et les métiers du spectacle et une réelle expertise pour le secteur des Sociétés de Conseil ou de Services en informatiques, (population Ingénieurs, Commerciaux, Maîtrise d'oeuvre et Maîtrise d'ouvrage, fonctions supports). Juniors et Séniors.
Une formation initiale en Psychologie, 10 années d'activités dédiées à l'évaluation de candidats et à la gestion des RH m'ont conduite à mener une réflexion sur la gestion des compétences, la transférabilité des compétences et l'employabilité.
Formée à la conduite de Bilan de compétences à l'INETOP, certifiée CCTI (Indicateur typologique de la personnalité) chez Osiris (Cailloux-Cauvin Introducteur et développeur du MBTI en France depuis 20ans) et Strong (Inventaire d'intérêts) auprès d'Isabelle Loss.
Expertise de la conduite d'entretiens individuels,
Connaissance du droit du travail,
Connaissance des dispositifs de formation(circuits administratifs, dispositifs de formation...)
Sensibilisation aux problématiques stratégiques de l'entreprise.

"L'homme mérite qu'il se soucie de lui-même car il porte dans son âme les germes de son devenir." Carl Jung

https://www.facebook.com/pages/Shirley-Denoual/635312366535737?ref=hl

Mes compétences :
Conduite Bilan de compétences
Formation TRE
Animation d'atelier collectifs
Entretien individuel de recrutement
Entretien individuel d'accompagnement
Typologie de Holland (RIASEC, IRMR)
Typologie des types Jung (CCTI, MBTI)
Développement personnel
Gestion des compétences
RH
Coaching
Accompagnement
Reclassement
Certifiée Strong
Certifiée CCTI
Prospection de clients

Entreprises

  • Henix-eql - Consultante RH et Jury sélectif

    Montrouge 2018 - maintenant Jury Sélectif dans le cadre de l'intégration aux formations EQL/ AFCEPF
    Animation d'ateliers pédagogiques pour les stagiaires en formation
  • AveaPartners - Consultant en conduite de bilan de compétences

    2012 - 2013 Activités de AveaPartners:

    - Orientation jeune (Apojé) : www.apoje.org
    Accompagnement des jeunes dans leur démarche d'orientation professionnelles, créateurs de modules spécifiques au projet professionnel au sein de lycées et grandes écoles (comme Centrale Paris dont nous sommes partenaires de l'incubateur ou Agro Paris).
    Grâce au jeu d'orientation 1-2-3 métiers...le jeune :
    Apprend à se connaître, s'informer, analyser les environnements, les formations et les métiers
    • Développe sa confiance en lui et sa motivation scolaire par le renforcement et l'accroissement des SEP(Sentiment d'Efficacité Personnelle)
    • Construit son projet professionnel et de formation


    - Accompagnement individuel : www.aveapartners.com
    - Bilan de compétences (DIF, CIF, plan de formation: agrée FAFIEC, AFDAS, FONGECIF...)
    - Bilan d'orientation professionnelle
    - Bilan de carriére
    - Repositionnement profesionnel
    - Coaching personnel

    - Management du changement :
    - Cohésion d'équipe
    - Leadership & management
    - knowledge management
    - LEGO SERIOUS PLAY METHODOLOGY
    Partage des objectifs et du plan d'action pour les atteindre
    Répartition des rôles préférentiels de chacun des membres de l'équipe
    Identification des points forts de l'équipe par les échanges d'expériences positives
    Accompagnement de l'équipe jusqu'à la réalisation du projet
    Coaching créatif ©, utilisant LEGO© SERIOUS PLAY© méthodologie, la création artistique (musique, peinture, pigments), l'oenologie

    Aveapartners est un cabinet de recherche, d'innovation et de développement de méthodes appliquées pour faciliter la construction de solutions en entreprise par le Serious Play et le Développement personnel.
  • Indépendante - Coaching Individuel, Bilan de compétences

    CHAMBRAY LES TOURS 2012 - maintenant ACCOMPAGNEMENTS MOBILITE PROFESSIONNELLE:

    • Réalisation de bilans de positionnement (2015) : accompagnement professionnel à la mobilité inter-entreprise et coaching au sein des entreprises partenaires dans le cadre de ma collaboration au projet pilote de GPSO et Apitalent (mobilité inter-entreprises sécurisée - Loi Cherpion - ANI 2013 EMVS). Le Pôle de compétence numérique de GPSO a co-construit, avec Emérite RH et les entreprises membres, une plateforme de MOBILITÉ interentreprises. www.gpso-apitalent.fr
    Entreprise cliente: Hewlett Packard (16 personnes accompagnées)

    BILANS DE COMPETENCES, BILANS DE RESSOURCES ET COACHING

    • Bilans de compétences (depuis 2011) :
    Faire un point sur ses expériences, ses valeurs, ses motivations et ses compétences,
    Se repositionner professionnellement ou se réorienter,
    Etablir un plan d'action.
    Clients: salariés et demandeurs d'emploi (cadre et non cadre)

    • Conduite de Bilans Ressources (2014) : travail sur les problématiques à résoudre, détection des ressources disponibles et transférables, identification des intérêts. Elaboration d’un plan d’action et suivi dans sa mise en œuvre. En collaboration avec les PLIE Intercommunale Nord Essonne. Client : CNAM Evry (public éloigné de l’emploi)

    • Accompagnements/Coaching individuels et personnalisés. (depuis 2011)
    Transition ou mobilité professionnelle
    Ré-orientation professionnelle
    Accompagnement au changement
    Clients: salariés et demandeurs d'emploi (cadre et non cadre)
  • Indépendante - Formatrice/Animatrice pédagogique

    CHAMBRAY LES TOURS 2012 - maintenant • Animation du dispositif Dynamique projet professionnel (DPP) : dispostif en partenariat avec Arpeije et le département 92 (12 personnes - programme de 3 mois, public RSA)
        Repérage des compétences, Savoir-faire, Savoir-êre et aptitudes
        Connaissance des métiers et du monde du travail
        Levée des difficultés d'apprentissage
        Identification et validation du projet professionnel
       Acquisition des techniques de recherches d'emploi et repérage des ressources  mobilisables

    • Création et animation de formations et ateliers collectifs pour les demandeurs d'emploi.
    Mon objectif est de m’appuyer sur le groupe pour faire émerger une dynamique commune. En leur permettant de partager leur frustration liée à la recherche d’emploi. Créer une émulation commune qui tire le groupe vers la recherche de succès. Définition de l’objectif de formation, réalisation des contenus, supports visuels et des exercices à proposer.
    Thématiques:
    - Se familiariser aux TRE (techniques de recherche d'emploi): optimiser les outils réseaux sociaux, les jobboards, les cabinets etc...
    - Programme d'ateliers portant sur l'identification des compétences/ressources, valorisation du parcours, estime de soi, projet professionnel.
    Clients : intervenante pour les Communautés d'agglomération Sud-de-Seine (Clamart, Malakoff, Bagneux, Fontenay aus roses) et Seine-Ouest (Issy-Les-Moulineaux, Boulogne-Billancourt).

    • Formation auprès de professionnels (chargée du recrutement).
    « Réussir ses entretiens de recrutement » . Clients : Cabinet Affaire de styles, Synomia
    "L'utilisation des Réseaux sociaux professionnels pour son recrutement". Clients : Pack RH Seine-Ouest Entreprise et Emploi

    Numéro d’activité formateur auprès de la Direccte depuis 2014
  • GEC Meudon - Intervenant Bénévole - Accompagne les cadres en recherche d'emploi

    2010 - 2011 J'interviens au sein du GEC (Groupe emploi Cadre) proposant à un public de cadres en recherche d'emploi un accompagnement personnalisé dans la démarche de retour à l'emploi.
    Accompagnement personnalisé et individuel, travail sur projet professionnel,
    Conduite de simulation d'entretiens de recrutement.
    Mise en oeuvre d'un programme d'ateliers portant sur l'identification des compétences/ressources, valorisation du parcours, estime de soi, projet professionnel.
    Elaboration et animation d'ateliers (réseaux sociaux...).
    Bilan de compétences.

    http://www.gec-meudon.org/
  • Invivoo - RRH

    Courbevoie 2006 - 2009 Developpement des RH :
    Formation, gestion de la relation individuelle avec les salariés, conduite des entretiens annuels, recrutement.

    Administration des RH: Gestion de la protection sociale, Conseil juridique et RH auprès des opérationnels, Rédaction du Règlement intérieur
    Administration du personnel contrats, DUE, visites médicales, éléments variables de paie (outil de gestion SYGES)
    Projets RH : Election DP/CE, mise en place et suivi PEE/ Participation…
  • SOFTEAM - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2004 - 2005 •Responsable du recrutement d’ingénieurs
    Evaluer les aptitudes et les connaissances acquises ainsi qu'établir un bilan des qualités sociales et de la personnalité du candidat.
    Veiller à son sens du Service, son sens de l'engagement et l'adéquation du profil au besoin de nos clients
  • MASTERLINE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2000 - 2003 Responsable du recrutement
    Relations Ecoles
    Coordination et réalisation d'un projet d'Accompagnement de salariés dans le cadre de l'amélioration de la performance à l'entretien commercial

    Réalisatoin d'un projet de refonte des Curriculum vitae des collaborateurs: accompagnement des collaborateurs à une meilleure présentation de leur CV
    contenu : mise en évidence de leurs activités, compétences émergeantes
    forme: harmonisation, respect de la charte graphique
  • GFI INFORMATIQUE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Saint-Ouen 1999 - 2000 •Chargée pour cette division du service recrutement sous la direction d’une Responsable groupe
    Réorganisation, redéfinition et coordination du process de recrutement au sein de la division Industrie avec les équipes de managers, commerciaux et technique.
    Responsable d’un assistant de recrutement.
    Coordination de projets d’actions de communication interne et de suivi des collaborateurs (réunion d’intégration/ suivi des inter-contrats juniors …

Formations

  • Tikal Management - Isabelle Loss

    Ermont 2013 - 2013 Certification Inventaire des intérêts STRONG
  • Osiris Conseil

    Vernou 2012 - 2012 Qualification professionnelle niveau 1

    Formation aux Types de Personnalités CCTI/MBTI - Entretien de découverte du type psychologique et dynamique des fonctions.
    Formée chez Osiris Conseil par Genneviève Cailloux et Pierre Cauvin introducteurs et développeurs du MBTI en France depuis 20 ans.
  • CNAM (Paris)

    Paris 2010 - 2011 CONDUITE DE BILAN DE COMPETENCES
  • Ecole Supérieure De Gestion IM ESG

    Paris 2005 - 2006 Gestion des Ressources Humaines

    FORMATION PROFESSIONELLE CONTINUE
    Mémoire consacré à la Gestion des compétences et son impact dans les entreprises françaises. Simulation d’un modèle de Management par les compétences.
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1999 - 2000 Psychologie Différentielle

    Mémoire sur les processus d’intégration des informations en situation d’évaluation des candidats.

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