PARIS
Mettre en place la gouvernance pour élaborer un Business Plan partagé avec les Directeurs, les partenaires sociaux, les salariés.
Animer des groupes de travail et développer le travail collaboratif (psychologie positive).
Accompagner le développement européen.
Décliner les valeurs de l'entreprise (marque employeur).
Développer les ressources humaines (conditions de travail, formation, rémunération, dialogue social)
Travailler avec les nouveaux outils liés au web (SIRH, MOOC, SPOC, réseaux sociaux, Skype...)
Accompagner les mutations.
Valoriser le progrès continu.
Mes compétences :
Ressources humaines
Amélioration permanente
Process Communication Management
Recrutement
Industrie
GPEC
Négociation
Juridique
Développement RH
