Menu

Patricia PRANIAU

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

COMPETENCES
- Gestion du recrutement en entreprises et cabinets de conseil (CDI, CDD, intérim)
- Approche mixte du recrutement (annonces, réseaux sociaux, chasse de tête)
- Autonome et force de proposition (création de poste)

J'ai recruté différents profils :
- Fonctions Directions : Directeur Général, Directeur Régional,…
- Fonctions Supports : Commercial, RH, Finance, comptabilité, gestion, communication, marketing, services généraux...

N'hésitez pas à me contacter sur mon adresse email, si vous recherchez un profil comme le mien.

ppraniau@gmail.com

Mes compétences :
BTP
Services
Responsable
Immobilier
Gestion de carrières
Consultant
Conseil RH
piloter le recrutement
Gestion budgétaire
Réseaux sociaux
Conseil
Reporting
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
annonces
Ingénierie
Construction
évaluation

Entreprises

  • GSA Healthcare - Consultante recrutement

    2018 - maintenant

  • AXPRIM R&M - Responsable recrutement de talents

    2016 - 2018

  • SOFIP BIOGARAN - Chargée de Recrutement France (CDD)

    2014 - 2016 Gestion de l’ensemble des recrutements en France : commerciaux terrain et sédentaires, assistantes…, et encadrement d’un alternant.
    En contact permanent avec les Managers opérationnels.

    Recenser les besoins, diffuser les offres d’emploi, rechercher sur les CV thèques et les réseaux sociaux, gérer les salons de recrutement, sélectionner les candidatures, conduire les sessions de recrutement en régions, animer les speed meeting en Ile de France, mener les entretiens, faire des mises en situations, analyser les tests de personnalité (THOMAS) rédiger les comptes rendus pour les opérationnels,, assurer la promotion et la notoriété de la société auprès des écoles, effectuer le reporting sur l’ensemble des recrutements

  • EUREKA - Consultante en recrutement

    2006 - 2014 - Responsable et fidélisation d’un portefeuille clients
    -Pilotage des recrutements en tant que conseil : de la définition des besoins jusqu’à l’intégration et le suivi des embauchés. (Identifier, Evaluer, Intégrer)
    Profils recrutés : fonctions supports et responsables business unit, commerciaux, chargés d’affaires, managers…
    (Annonces, réseaux sociaux, chasse de tête)

  • FONCIA - Chargée de recrutement Siège

    Antony 2001 - 2006 - Définition de la politique recrutement et gestion des recrutements Ile de France Etam et Cadres, en CDI, CDD, intérim, et stages (fonctions support : marketing, communication, RH, finance, comptabilité, services généraux, administratif… et métiers techniques : gestionnaires, comptables, juristes…
    - Développement de la Communication RH: communication institutionnelle auprès de sites emplois, participation à l’élaboration d’une plaquette ressources humaines, organisation et animation des salons de recrutement, développement d’un logiciel de gestion de candidatures : Profils.Net de R.Flex.

  • PM RESSOURCES HUMAINES - Chargée de recherche

    1998 - 2001 Organisation et co-animation des journées de recrutement de commerciaux.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :