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Aurélie GUILLOUF

ERMONT

En résumé

Psychologue spécialisée en orientation professionnelle, j'ai commencé ma carrière en tant que consultante emploi et gestion de carrière. Après avoir travaillé au sein de cabinets de recrutement et centre de bilans, j'accompagne depuis 16 ans chez Mondial Assistance France des personnes de tout âge et tout horizon qui sont en reflexion sur leur projet professionnel.

Persuadée que chaque personne confrontée à une situation de choix, de rupture professionnelle, possède en soi les propres solutions, je me suis formée au coaching. Cette approche permet à chaque individu de puiser au fond de soi ses ressources propres, de se recentrer au coeur de ses décisions et choix.

Je possède donc une double casquette "conseil" et "coaching" qui me permet d'intervenir de manière différente selon les besoins de la personne.

Aujourd'hui, j'interviens plus particulièrement auprès de dirigeants, de cadres expérimentés en recherche d'emploi ou ayant un projet de création/reprise d'entreprise. J'accompagne également les actifs en réflexion sur leur avenir professionnel et les jeunes dans leur choix d'orientation scolaire et professionnelle.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Orientation professionnelle
Coaching

Entreprises

  • FORCE FEMMES - Coach

    2014 - maintenant En parallèle à mon activité de conseillère emploi carrière /coach chez MONDIAL ASSISTANCE, je suis bénévole au sein de l'association FORCE FEMMES. Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d'entreprise, cette association est née d'une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s'engager personnellement sur le thème de l'emploi.
    En tant que coach, j'accompagne donc des femmes en situation de rupture d'emploi et en réflexion sur leur positionnement professionnel.

  • MONDIAL ASSISTANCE FRANCE - Conseillère emploi- carrière / Coach

    PARIS 1998 - maintenant ORIENTATION PROFESSIONNELLE / GESTION DE CARRIERES
    - Bilan personnel et professionnel
    - Entretien d’orientation et de conseil, de re-dynamisation
    - Aide à l’émergence de projet et à l’élaboration de stratégie individuelle
    - Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi
    - Administration, correction et interprétation de tests psychotechniques (B53, BV9, BLS4, R85, D48, IRMR, IPV, 16 PF5, GZ)
    - Identification des besoins en formation et sélection d'organismes

    COACHING
    - Aide à la décision
    - Gestion de conflits (avec son hiérarchique, avec ses collaborateurs, avec ses collègues, ses clients...)
    - Changement de fonction, prise de nouvelles responsabilités
    - Prise de parole en public
    - Gestion des situations difficiles/obstacles professionnels (ex. : réorganisation, changement de hiérarchique, nouvelle méthode de travail...)
    - Amélioration de son organisation professionnelle, de la gestion de son emploi du temps
    - Choix/projet d'orientation scolaire et professionnelle

    GESTION DE PROJETS
    - Veille marché, environnement économique, innovation
    - Conception et développement d’outils, de prestations
    - Elaboration de plaquettes, de documents de réflexion, de communication en collaboration avec le service marketing
    - Coordination équipe / animation de réunions
    - Formation de collaborateurs
    - Elaboration et animation d'un site destiné à la recherche d'emploi et l'orientation des jeunes

  • Centre de Bilan CLIP - Conseillère

    1998 - 1998 - Bilan personnel et professionnel
    - Entretien d’orientation et de conseil, de re-dynamisation
    - Aide à l’émergence de projet et à l’élaboration de stratégie individuelle
    - Administration, correction et interprétation de tests psychotechniques (B53, BV9, BLS4, R85, D48, IRMR, IPV, 16 PF5, GZ)

  • CERCLE CONSULTANTS - Consultante junior / Chargée de recherche

    1997 - 1997 - Analyse et définition de poste
    - Sélection des candidatures
    - Entretiens de recrutement
    - Contrôle de références
    - Recherche par approche directe (France et Suisse)
    - Relation avec les annonceurs
    - Contacts clientèle
    - Prospection
    - Gestion du vivier de candidatures

  • ASSESS CONSULTANTS - Consultante junior

    1996 - 1997 - Analyse et définition de poste
    - Sélection des candidatures
    - Entretiens de recrutement
    - Passation de tests (16 PF5, B53, D48, R85, BV9...)
    - Contrôle de références
    - Recherche par approche directe (France et Suisse)
    - Formation et intégration de nouveaux collaborateurs
    - Relation avec les annonceurs
    - Contacts clientèle
    - Prospection
    - Gestion du vivier de candidatures

Formations

  • Elevatio

    Paris 2014 - 2014 Spécialisation en coaching destinée à accompagner les générations futures dans leur choix d'orientation

  • KAHLER COMMUNICATION FRANCE

    Croisy Sur Eure 2013 - 2013 Certification Process comm

    Modèle de communication développé par le psychologue Taibi Kahler lui-même issu de l’école de l'Analyse Transactionnelle dont l'objectif est de faciliter les échanges entre personnes dans les situations de communication les plus courantes, notamment en entreprise.

  • Association Française De Communication Non Violente

    Paris 2012 - 2012 Formation AutoTIPI (Technique d'Identification sensorielle des Peurs Inconscientes),

    Technique de développement personnel qui invite à replonger dans notre mémoire pour «désactiver » nos émotions négatives.

  • Association Française CNV

    Paris 2011 - 2011 Formation à la communication non violente

    Il s’agit d’un outil de communication visant la résolution de conflits entre deux personnes ou au sein de groupes et permettant de créer entre les êtres humains des relations fondées sur l’empathie, la compassion, la coopération harmonieuse et le respect de soi et des autres.

  • Ecole De Coaching COHELIANCE

    Dijon 2006 - 2006 Certification coach

  • CNAM Inetop (Paris)

    Paris 1997 - 1998 DESS psychologie et pratiques de l’orientation professionnelle

  • Université De Caen

    Caen 1995 - 1996 Maîtrise de psychologie du développement

    Psychologie du développement

Réseau

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