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Camille GURLIAT

LA MADELEINE

En résumé

La société Travel Planet est devenue un acteur majeur dans le domaine de la gestion des déplacements professionnels.
Dans le cadre de l’expansion de nos activités et afin de répondre aux besoins clients, nous constituons une équipe Recherche & Développement. Nos projets, notre volonté permanente d’innover, sont d’autant d’occasions pour nos collaborateurs de se confronter à des challenges passionnants, de progresser et de développer une réelle expertise métier web et technique.

Dans cette optique, nous recherchons un Développeur Web (H/F) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Missions :
Vos fonctions de développeur Web vous feront intégrer notre équipe dédiée aux développements. Vous interviendrez lors des phases de développement et de paramétrage de nos solutions.

- Développer des applications et sites Web pour l’ensemble des clients Travel Planet ainsi que pour les équipes internes
- Assurer le développement des flux de données clients à l’aide d’un ETL (Alteryx)
- Garantir un suivi des demandes clients et évolutions ainsi que la rédaction de la documentation technique associée

Profil :
- Diplômé(e) d’un Master en informatique, vous justifiez d’une première expérience dans ce domaine
- Vous connaissez les langages de programmation suivant : Python, SQL, noSQL (Cassandra)
- La connaissance des concepts suivants serait un plus : Java, C#, MongoDB, Express.js, Angular.js, Node.js, Coffeescript, etc
- Des connaissances en sécurité informatique, développement de Web Services ainsi que la méthode AGILE seraient appréciées

Qualités requises pour le poste :
De nature dynamique, impliqué(e) et méthodique ; votre réflexion et votre capacité d’analyse vous permettent d’aborder sereinement de nouveaux projets au sein d’un environnement en constante évolution.

Conditions :
- Rémunération : selon le profil
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- Lieu de travail : Paris (75) avec possibilité de déplacements ponctuels à Lille (59)
- Poste à pouvoir dès que possible

Contact :
Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : recrutement@travelplanet.fr

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Travel Planet - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • LOISON - Chargée missions RH

    ARMENTIERES 2015 - 2015 - Relation Sociale : organisation des élections professionnelles (Délégation Unique du Personnel et CHSCT) et participation aux réunions CE
    - Gestion de la paie et des déclarations charges sociales (collecter, intégrer les éléments variables, établir et contrôler les paies), suivi de l’annualisation du temps de travail
    - Gestion du processus formation : prévisionnels (recueil des besoins, élaboration du plan de formations), appels d’offres, suivi des actions, gestion des budgets, déclaratifs (déclaration fiscale 2483, tableaux de bord formation), évaluation
    - Gestion administrative du personnel (gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture), suivi disciplinaire, gestion des stagiaires, contrat en alternance, insertion)

  • Laboratoires Anios - Chargée de missions Ressources Humaines

    Lille-Hellemmes 2014 - 2015 - Gestion du personnel intérimaire (relation avec les agences partenaires pour les commandes, le suivi des absences, élaboration des contrats, envoi des relevés d'heures, vérification des factures),
    - Gestion de la formation (organisation des sessions de formation, convocation, relance, constitution du dossier complet),
    - Gestion administrative quotidienne (rédaction de diverses attestations, gestion des visites médicales, des accidents de travail, relation avec la mutuelle entreprise, reportings mensuel et annuels

  • Jean Caby - Chargée missions RH

    2012 - 2014 Mission : Réorganisation du Groupe Jean CABY suite à la séparation des entités « AOSTE » et « Jean CABY »

    Suivi du projet industriel :

     Elaboration de la communication interne et des comptes rendus de réunions
     Gestion et suivi des mobilités internes : étude des besoins, rédaction des offres, entretien et prise de décisions.
     Participation à l’élaboration du projet suivant les besoins

    Responsable Recrutement :


     Identification et définition des besoins en recrutement
     Définition et mise en œuvre des moyens de sourcing adaptés en fonction du recrutement (rédaction des offres, choix de diffusion, sélection des prestataires de service,…)
     Tri des candidatures
     Animation des entretiens de recrutement
     Rédaction des comptes rendus d’entretiens
     Gestion administrative du personnel pour l’ensemble des candidats (élaboration d’un tableau de bord de suivi)
     Définition du plan d’intégration en relation avec le manager direct

    Gestion administrative du personnel :
    - Rédaction des éléments contractuels pour les nouveaux embauchés
    - Elaboration des avenants concernant les mobilités internes

    Veille juridique :
    - Participation à la mise en œuvre de l’accord annualisation du temps de travail

    Formation :
     Participation au suivi et à la mise en œuvre de la formation, dans le cadre du déploiement du projet industriel
     Construction des dossiers en vue des demandes de financement

  • INVIVO - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 Gestion des temps (congés payés, RTT, heures supplémentaires)
    Données contractuelles (DUE, contrats, avenants, visite médicale)
    Saisie des éléments variables de paie

  • Meubles Demeyere - Assistante Ressources Humaines

    Pérenchies 2012 - 2012 J'avais en charge la gestion des intérimaires (en moyenne 100 intérimaires par semaine). Mes missions étaient les suivantes : planification des besoins et suivi, saisie des éléments de paie et validation des facture.

  • KBC BANK - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011  Chef de projet : élaboration et mise en place des descriptifs de postes (30 postes)
    - Création d’une trame et recueil des informations auprès des Responsables Hiérarchiques
    - Présentation et validation auprès du comité de direction

     Gestion administrative du personnel :
    - Gestion des temps (congés payés, RTT, heures supplémentaires)
    - Données contractuelles (DUE, contrats, avenants, visite médicale)
    - Mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux et élaboration du bilan social

     Paie :
    - Saisie des éléments variable de paie (congés payés, RTT, heures supplémentaires) et déclarations sociales

     Gestion de la formation :
    - Participation aux entretiens « recueil des besoins en formation »
    - Gestion administrative (recherche et validation des organismes, convocation, suivi des formations, dossier de prise en charge auprès de l’OPCA, évaluation des formations)
    - Elaboration des cahiers des charges

     Recrutement :
    - recueil des besoins, annonces, sélection des CV, entretiens
    - Mise en place d’un processus d’intégration pour les nouveaux salariés

     GPEC :
    - Mise en place et suivi du plan d’action en faveur des Seniors
    - Participation aux entretiens de seconde partie de carrière

  • Roquette Frères - Assistante de projet Ressources Humaines

    Lestrem 2009 - 2009  Projet : Chantier de descriptifs de postes (250 postes)
     Elaboration des fiches de postes (définition d’un plan d’action pour le recueil des données)
     Organisation des réunions hebdomadaires
     Réalisation d’un tableau de bord de suivi des travaux
     Formation à la Méthode HAY (participation à la pesée des postes)

  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2007 - 2008  Recrutement (pré-sélection, entretien et test) et sélection de personnel intérimaire pour les entreprises clientes
     Gestion administrative (planning des visites médicales)
     Elaboration des données contractuelles (contrat, avenant, déclaration unique d’embauche)

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