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Camille LECUIT

TOURS

En résumé

Avec plus de 6 ans d'expérience en ressources humaines dans des secteurs d'activité techniques que sont l'ingénierie du numérique et de l'industrie, j'apporte professionnalisme, rigueur et esprit d'analyse à chaque nouvelle mission.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Dialogue social
Recrutement IT
Service client
Stratégie commerciale
Communication
Management
Microsoft Office
Gestion de projet

Entreprises

  • hotellerie restauration - Chargée des Ressources Humaines

    2019 - 2019 Centralisation de la fonction RH groupe après divers rachats d’établissements. Poste en totale autonomie, en collaboration avec un cabinet comptable (externalisation de la paie) et une consultante externe pour la refonte complète des contrats de travail :

    - Remaniement des dossiers du personnel ;
    - Centralisation et vérification des éléments variables de paie fixes et extra ;
    - Mise à jour de l’ensemble des visites médicales ;
    - Mise en place de tableaux de bord ;
    - Travail sur la marque employeur et la visibilité RH du groupe, etc.

  • Groupe Plastivaloire - Gestionnaire Ressources Humaines

    Langeais 2017 - 2018 Participation à l’instauration de process groupe pour l’ensemble des services RH France, et notamment la mise en place d’un SIRH multisites. Référent technique sur l’ensemble du projet :

    - Participation aux choix de paramétrage ;
    - Réalisation de documentation technique et d’outils de communication ;
    - Formations et support aux managers et RH France.

    Gestion du quotidien :
    - Recrutement et communication RH ;
    - Rédaction de contrats et création dossiers du personnel ;
    - Gestion des éléments variables de paie ;
    - Amélioration des process RH ;
    - Suivi de la mobilité interne et du plan d’accompagnement (primes, vérification notes de frais, …).

  • Pullflex - groupe Howa Tramico - Assistante Ressources Humaines (contrat de professionalisation)

    2015 - 2016 L’entreprise ayant été ciblée par la démarche TMS pro, l’année d’alternance a été centrée sur l’analyse de la santé des salariés et la sécurité des postes de travail en collaboration avec la médecine du travail et la responsable HSE :
    - Analyse de l’ensemble des postes et machines ;
    - Mise à jour du document unique ;
    - Analyse poussée sur les TMS ;
    - Etude approfondies des postes les plus à risques
    - Proposition de solutions adaptées et aménagement des postes concernés
    - Gestion de l’intérim et veille au respect des consignes de sécurité.


    Administration du personnel : absences, visites médicales, médailles du travail
    Gestion du plan de formation
    Gestion de l'intérim : contact privilégié avec les agences, RA, renouvellement
    Communication interne et rédaction de flashinfo
    Mise en place de tableaux de suivi et d'indicateurs clés

  • Login Sécurité - Chargée Ressources Humaines (CDI)

    Saint-Avertin 2012 - 2015 Poste en totale autonomie, en collaboration avec un cabinet comptable et un avocat en droit du travail :

    - Recrutement
    - Gestion administrative du personnel
    - Dialogue social
    - Création et suivi du plan de formation
    - Analyse interne entreprise
    - Hygiène et Sécurité : mise en place du document unique, plan d'évacuation etc
    - Gestion de projet SIRH, Extranet

    Les salariés travaillant chez différents clients, un travail important a été réalisé pour le développement du sentiment d’appartenance et l’amélioration de leur bien-être :

    - Questionnaires de satisfaction ;
    - Mise en place de repas entreprises ;
    - Mise en place d’un CE virtuel.

  • Spring (groupe Adecco) - Chargée de Recherche - IT ( stage)

    2010 - 2011 En collaboration avec le Responsable de la Région Grand Ouest, j'étais en charge de réaliser des études de marchés et d'analyser le potentiel de développement des 5 différentes lignes d'expertises d'Experts : Finance, Commerce, IT, Industrie et BTP sur 3 régions clés.

    En binôme avec la consultante en charge de la ligne IT, j'intervenais sur l'ensemble du processus du recrutement de profils cadres et techniciens supérieurs sur différents domaines informatiques à savoir : système, réseau, gestion de projet, web et design et développement.

    Mes missions étaient : le recrutement, l'organisation de job meeting, la gestion et suivi de dossiers, le contact clientèle.

Formations

  • Démarches Personnelles

    Tours 2019 - 2020 Démarche Activ'Projet (de décembre à février)
    Autoformation

  • Cesi Orléans

    Orleans 2015 - 2016 Master 2

    Thèse professionnelle : la gestion des ressources humaines en ESN vers une gestion des RH adaptée remettant au cœur de la stratégie (avec félicitations du jury)

  • CNAM TOURS

    Tours 2013 - 2015 Licence 3

    Gestion et administration des ressources humaines

  • ESCEM TOURS-POITIERS

    Tours 2007 - 2011 Bachelor en management

Réseau

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