Camille LEROY

En résumé

Entreprises

• Ubisoft - Spécialiste Rémunération & Avantages Sociaux

  Montreuil 2018 - maintenant REVUE SALARIALE ANNUELLE
  - Revue et mise à jour des fourchettes de salaire de 15 familles de métiers dans 6 pays (France, Allemagne, UK, Espagne, Russie, Japon)
  - Réalisation d'env. 20 benchmarks annuels pour les jobs sous tension (IT, Data Sciences...)
  - Implémentation d’une grille d'augmentation liant Performance & Rémunération (mérite & promotion)
  - Participation annuelle aux enquêtes de salaire MERCER dans 6 pays et dans des communautés C&B (Cercle Magellan)
  - Analyse des résultats "Rémunération" de l'enquête de climat social Express Yourself pour présentation au Comité de Direction
  
  LTI
  - Gestion de l'attribution et de l'acquisition de plans LTI (SO/AGA)
  - Création d'un simulateur de gains potentiels futurs (plans LTI en cours d'acquisition) à destination des bénéficiaires
  
  COMPÉTITIVITÉ de la RÉMUNÉRATION (projet)
  Objectif : mesurer la compétitivité des packages de rémunération proposés chez Ubisoft (périmètre international - 17 000 collaborateurs)
  - Création d'une méthodologie de construction de fourchettes de salaire basée sur 2 types de données marché ==> données candidats issues du recrutement & enquêtes de salaire
  - Implémentation d'un outil de gestion des données marchés et des fourchettes de salaire (création & mise à jour)
  
  BILAN SOCIAL DIGITAL (projet)
  Objectif : valoriser l'ensemble des éléments qui composent le package de rémunération (périmètre international - 17 000 collaborateurs)
  - Création d'une page web sur un outil interne avec 4 modules ==> fixe, éléments variables, LTI et plan d'actionnariat salarié
  
  ACTIONNARIAT SALARIÉ (projet)
  - Participation à la mise en place du plan annuel d'actionnariat salarié (site web, calculs de seuil critique de participation par collaborateur, support aux collaborateurs...)

• AXA en France - Analyste Rémunération et Management de la Performance, Etudes RH et SIRH

  Nanterre 2015 - 2018 RÉMUNÉRATION
  - Design & mise en œuvre du processus annuel de révisions salariales (éléments fixes et variables) pour 300 collaborateurs, y compris les Executives
  - Réalisation d'env. 50 benchmarks annuels pour des propositions salariales d'embauche
  - Analyse des écarts de rémunération par métier et par classe dans le cadre d'une fusion-absorption (AGL absorbée par AGPC, devenue AGRe)
  - Analyse & déploiement de la méthodologie de pesée de poste HAY sur 20 postes/an
  - Participation active aux NAO : réunions avec IRP, rédaction des accords rémunération fixe et variable
  
  PERFORMANCE
  - Design & mise en œuvre du processus de management de la performance individuelle et collective pour 300 collaborateurs
  - Conduite du changement liée à l'utilisation d'un nouveau référentiel de 7 compétences de leadership
  
  ÉTUDES RH :
  - Elaboration du bilan social annuel et du rapport égalité hommes/femmes annuel
  
  SIRH
  - Référent unique SI pour l'entité
  - Mise en place d'un nouvel outil de gestion de la performance Oracle Fusion (formalisation des besoins, réalisation de tests fonctionnels) et conduite du changement associée (formation des acteurs RH, managers et collaborateurs)
  voir moins
  Intitulé du posteChargée de Recrutement, SIRH et Administration du Personel (ADP)
  Dates d’emploimars 2014 – août 2015
  Durée d’emploi1 an 6 mois
  LieuAXA Global Reinsurance - Paris
  RECRUTEMENT : du recensement des besoins à la conduite des entretiens (30 recrutés/an)
  
  SIRH : participation à la phase de recettes et d’implémentation d’un outil de gestion administrative/paie commun à toutes les entités AXA (Pléiades)

• AXA en France - Chargée de Recrutement et d'Administration du Personnel

  Nanterre 2014 - 2015 RECRUTEMENT : du recensement des besoins à la conduite des entretiens (30 recrutés/an)
  
  SIRH : participation à la phase de recettes et d’implémentation d’un outil de gestion administrative/paie commun à toutes les entités AXA (Pléiades)
  
  ADP : gestion des contentieux, établissement des contrats de travail & intégration des collaborateurs (env. 50/an), relation avec le service Paie, déclarations taxes
  
  PROCESSUS RH : analyse et formalisation de 7 processus RH (relations sociales, mobilité internationale, rémunération, formation, recrutement, ADP, gestion des talents)

• Total - Chargée de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (Stage ingénieur)

  COURBEVOIE 2013 - 2013 - Analyse de 1000 initiatives sociétales menées par 70 sites industriels internationaux de la branche Raffinage-Chimie
  - Élaboration du 1er rapport sociétal de la branche Raffinage-Chimie + présentation officielle au CODIR HSE
  - Création d'une grille de 22 critères pondérés pour hiérarchiser et sélectionner les projets sociétaux en cohérence avec les axes prioritaires du Groupe

• KAEFER WANNER - Assistante Formation (intérim)

  2012 - 2012 - Déploiement et organisation du plan de formation pour 650 salariés
  - Création de 80 fiches de poste et de compétences
  - Contrôle de la dosimétrie du personnel entrant en centrale nucléaire
  - Gestion administrative du personnel (arrêt maladie, visite médicale, contrat de travail...)

• INRS - Responsable Projet Etudiants sur la "Gestion des Risques Psychosociaux (RPS)"

  Paris-11E-Arrondissement 2011 - 2012 - Management d'une équipe de 7 étudiants
  - Analyse de 50 démarches de prévention des RPS via l’élaboration d’un questionnaire et la réalisation d’entretiens auprès de DRH, responsable HSE, médecins du travail...
  - Proposition d'un module de formation sur les RPS destiné à de futurs managers (14h sur 2 jours)
  - Soumission à un audit de renouvellement de la certification ISO 9001 : 2008
  

• Eiffage Construction - Chargée de Prévention des Risques (Stage Technicien)

  Velizy Villacoublay 2011 - 2011 - Analyse de la toxicité de 2500 produits chimiques selon la méthode de l’INRS
  

• Printemps - Vendeuse en parfumerie (Intérim)

  Paris 2010 - 2010

• Technip - Opératrice sur ligne en 3x8 (Stage Ouvrier)

  Paris 2009 - 2009

Formations

• ESCP Europe

  Paris 2013 - 2014 THESE PROFESSIONNELLE : Evaluation de la Performance de la Fonction RH (mention : Félicitations du Jury)
  
  COURS PRINCIPAUX
  
  - Pôle « Ressources Humaines » : GRH, catégories socioprofessionnelles, Strategic HR Metrics
  - Pôle « Organisation » : articulation entre fonction RH & organisation, activités de conseil
  - Pôle « Management des Collectifs de Travail » : sciences humaines, management au quoti

• Lappeenranta University Of Technology, Finland

  Lappeenranta 2012 - 2012 ENERGY COURSES
  
  - Energy Systems Engineering
  - Bioenergy Technology Solutions
  - Turbomachinery in Renewable Energy
  - Steam Boilers
  - Maintenance Management
  
  ENVIRONMENT COURSES
  
  - Environmental Management & Economics
  - Energy Recovery from solid waste
  - Sustainable Innovation & System Transition
  - Corporate Responsibility & Management

• Insa De Rouen

  Rouen 2008 - 2013 COURS PRINCIPAUX
  
  - Méthodes Numériques, Statistiques et Algorithmique
  - Mécanique, Thermodynamique et Thermique
  - Matériaux, Chimie et Analyse
  - Gestion des Risques
  - Energies Renouvelables