Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des talents
Recrutement
Mobilité internationale
Entreprises
Crown World Mobility
- Consultante en Mobilité Internationale
2014 - maintenantGestionnaire du compte global AIRBUS avec spécialisation à destination de la Chine
Support Opérationnel
En tant que point de contact privilégié du salarié je suis en charge de :
• l’explication de la politique et des services apportés aux expatriés
• la coordination et suivi complet du collaborateur en mobilité internationale (immigration, relocation, déménagement, gestion de note de frais)
• l’initiation du mouvement auprès des contacts adéquats
• l’enregistrement et la validation des informations dans le système informatique
• le suivi des KPIs ainsi que de la satisfaction client
• la gestion de la facturation
Gestion de projet
• participation à la mise en place du contrat global
• création et amélioration des documents
• élaboration des process
http://www.crownworldmobility.com/
BNP Paribas
- Chargée de Ressources Humaines à l'International
Paris2012 - 2013• Support à la mobilité internationale
o Gestion des expatriés (coordination des différents acteurs RH, des business managers, de la DIRECCTE, et des collaborateurs externes)
o Mise à jour des indicateurs clés et conduite d’études internes (étude du coût d’expatriation, étude de satisfaction des expatriés)
• Participation à la gestion de talents
o Mise à jour du vivier de talents
o Préparation des supports à la people review et au plan de succession
• Développement de la communication interne
o Création de la page intranet RH de la division «mobilité
internationale » et « gestion de talents »
o Mise en place de la procédure RH concernant le contrat local
o Création d’un livret dédié aux futurs expatriés
o Création de fascicules dédiés aux talents et à leurs managers concernant le
« talent development programm »
Michael Page
- Chargée de recherche
Neuilly-sur-Seine2011 - 2012Identification et recrutement de profils cadres confirmés par retours annonces et approche directe
• Publication d'annonces sur Internet
• Sourcing candidats (base interne, job board, réseaux sociaux, chasse)
• Pré-sélection de candidats par entretien téléphonique
• Conduite d'entretien candidats en face à face
• Sélection et évaluation des candidats
• Rédaction de notes de synthèse destinées aux clients
• Réalisation de tableaux de chasse
• Mise en place de process d'identification par approche directe et scenarii de chasse
• Gestion et suivi du process de recrutement auprès du client
