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Marine OUMLIL

Tergnier

En résumé

Passionnée par la résolution de problématiques RH dans des contextes internationaux, je serais ravie d'échanger sur vos sujets/projets actuels ou à venir et pourquoi pas vous accompagner dans leur déploiement.

Mes compétences :
Rémunération
Recrutement
Mobilité Internationale
Déménagement
Formation et communication
PeopleSoft
Sieges

Entreprises

  • MW France - Responsable Développement RH

    Tergnier 2019 - 2019 Fonder les bases de la gestion des compétences et des talents via la création de procédures et d'outils de pilotage (communication, recrutement, formation et carrières) pour le site industriel de 350 personnes
  • JA Delmas - HRBP International

    Bordeaux 2017 - 2019 >>>Développement RH :
    - Audit interne, proposer des plans d’actions correctives en adéquation avec les priorités et objectifs stratégiques RH du réseau (recrutement, rémunération, gestion des carrières, formation, relations sociales…)
    - Concevoir, déployer et mettre en œuvre les outils de pilotage RH (Plan de succession, Plan de Développement Individuel, plan de formation, benchmark de rémunération, …)
    - Piloter la campagne des Entretiens Annuels Individuels
    - Suivre la bonne mise en œuvre des Plans de Fidélisation, Diversité et Inclusion au niveau réseau

    >>>Support Opérationnel RH
    - Occuper les postes de RRH/DRH en intérim si besoin
    - Missions de support au sein même des équipes RH locales sur des sujets particuliers (rémunération, négociation accord d’établissement, parcours d’intégration, création partenariat école…)
    - Organisation de l’Enquête de Satisfaction des salariés sur plus de 2.000 salariés, analyse des résultats et création plan d’action
  • JA Delmas - Responsable RH Pays

    Bordeaux 2016 - 2017 >>> Conseiller la Direction des Opérations dans le développement de la politique RH de la société
    - Mettre en place une gestion des RH efficiente
    - Superviser le traitement des salaires et déployer la politique de rémunération annuelle
    - Accompagner les managers dans le recrutement et le développement de leur équipe
    - Piloter la formation et la gestion des carrières
    - Veiller aux bonnes conditions de travail au sein de la société
    - Garantir le climat social et entretenir de bonnes relations avec les organisations représentatives du personnel
    - Promouvoir et mettre en oeuvre les projets RH du réseau
  • JA Delmas - Chargée Mobilité Interationale

    Bordeaux 2015 - 2016 - Préparer et négocier les contrats et package de rémunération du personnel en mobilité internationale en Afrique de l'Ouest (expatrié, détaché, TCN) avec la collaboration des DRH/RRH du réseau
    - Suivre la politique de rémunération de fin d'année et la campagne d'évaluation annuelle de la population expatriée
    - Garantir le bon déroulement des arrivées de salariés étrangers en France
    - Participer à la réflexion de la mise en place d'une couverture santé réseau
  • Crown Worldwide SAS - EMEA/APAC Account Manager

    POISSY 2014 - 2015 : Gestionnaire Mobilité Internationale zone EMEA / APAC - CROWN/
    * Expliquer la politique de mobilité aux salariés et veiller à son application sur la zone (200 expatriés/an) ;
    * Coordonner les services de mobilité avec les responsables RH Michelin dans les pays ;
    * Organiser les services : immigration, déménagement, accueil, logement, cours de langue ;
    * Gérer les demandes d'exception à la politique dans un souci d'équité et de limitation des coûts ;
    * Suivre la facturation client et les indicateurs de qualité pour les expatriés et les RH ;
    * Elaborer les documents de références, des procédures et proposer des optimisations
  • Lafarge Betons Sud Est - Chargée projets Mobilité Internationale

    Paris 2012 - 2013  Préparer les packages de rémunération, les contrats d’expatriation et les avenants
     Mettre à jour les informations concernant les salariés dans la base de données Peoplesoft
     Elaborer les statistiques de suivi mensuel des expatriés (800 salariés)
     Construire des outils explicatifs sur la politique et les approches rémunération
     Piloter le projet « Country Profile » sur 55 pays (base de données comp & ben)
     Coordonner les services d’assistance fiscale avec les avocats
  • Claas Tractor SAS - Chargée Mission Absentéisme

    Vélizy 2012 - 2012 service RH - CLAAS Tractor, (Le Mans) - Mission de 4 mois
    * Effectuer un état des lieux sur le niveau d'absentéisme sur le site (600 salariés) ;
    * Créer un questionnaire et un guide d'entretien sur les raisons de l'absentéisme ;
    * Mener les entretiens qualitatifs auprès des opérationnels, des managers et des RRH ;
    * Organiser un benchmark régional avec les RH des sociétés Manitou, Renault, GKN, Gruau ;
    * Analyser les résultats et proposer un plan d'action pour réduire l'absentéisme
  • Hinchingbrooke School - Assistante de français en lycée

    2010 - 2011 - préparation des cours
    - tenue des cours en face à face et en groupe
    - support pour les examens
  • Cartus SAS - Consultante Immigration

    Paris 2010 - 2010 Mobilité Internationale chez Primacy Relocation/Cartus ( * Coordonner les déménagements internationaux de DANONE
    * Conseiller les clients sur les procédures d'immigration, les délais et les risques ;
    * Gérer des dossiers d'immigration pour l'Inde, le Mexique, les Etats-Unis, le Brésil ;
    * Participer au recrutement des consultants (tri des CV, sélection des candidats, participation entretiens)

    FORMATION ET CENTRES D'INTERET

Formations

  • Institut Supérieur Management

    Saint Quentin En Yvelines 2012 - 2013 - droit du travail individuel
    - droit collectif
    - gestion des rémunérations
    - mangement des équipes
    - formation/gestion des carrières
    - mangement international
  • Institut Supérieur Management

    Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Ressources Humaines

    - gestion des ressources humaines
    - contrôle de gestion
    - finance/comptabilité
    - droit du travail
    - gestion de production
    - management du sport
  • Université Toulouse 1

    Toulouse 2009 - 2010 Ressources Humaines et Mobilité Internationale

    Ressources Humaines et Mobilité Internationale
  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Paris)

    Paris 2007 - 2009 Anglais-Allemand-Droit-Economie

Réseau