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Camille PFEFFER

LYON

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Autonomie
Force de proposition
Reporting
Reporting RH
Ressources humaines

Entreprises

  • MAGELLIS Consultants - Consultante RH et Organisation

    2013 - maintenant
  • EMLyon Business School - Chaire Toupargel - Chargée de projets de développement RH

    2011 - 2013 Missions en développement RH et GPEC
    - Cartographies des compétences de l'encadrement commercial (230 collaborateurs évalués)
    - Aide à la définition de plans d'accompagnement individuels et collectifs
    - Création de référentiels métiers et intégration du support dans les process RH classiques (recrutement, intégration, évaluation...)
    - Développement de nouveaux supports et process d'évaluation pour l'entretien annuel individuel
    - Rédaction d'études de cas
  • ExxonMobil - Assistante Coordinatrice RH - Relations du Travail et Développement

    Notre-Dame de Gravenchon 2010 - 2010 - Réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CCE…) : préparation des documents légaux à fournir en réunion, participation à la rédaction des réponses Direction, des Comptes-rendus et des PV de réunions, relations avec les élus et les organisations syndicales, organisation logistique,
    - Participation à la préparation de négociations et projets d'accords (sur le stress par exemple),
    - Suivi des signatures et des procédures de dépôts d’accords,
    - Participation à un étude sur la gestion des carrières et l’équité salariale,
    - Suivi de l’activité des contrôles en ligne sur l’intégrité des opérations,
    - Aide au bon fonctionnement quotidien du service.
  • Laboratoire de Prothèses Dentaires - Chargée de développement RH

    2010 - 2010 => Mission de 4 mois en entreprise et rédaction d'un projet de fin d'étude: "Audit RH et mise en place d’outils au sein d’une PME"
    - Audit des différents aspects RH de l’entreprise,
    - Réalisation du Bilan Social 2009 après la création d’outils de reporting,
    - Création d'un référentiel de fiches de postes,
    - Création et mise en place d’un process d’évaluation annuelle des compétences des salariés,
    - Politique de communication interne (journal interne, newsletter, procédures…)
  • Distriborg GROUPE - Assistante RH Généraliste

    Saint Genis Laval 2009 - 2009 - Gestion du dossier « stagiaires » (sourcing, entretiens, intégration, suivi…),
    - Participation au Recrutement et à l’Intégration des nouveaux embauchés,
    - Préparation et Suivi du Plan de Formation des collaborateurs,
    - Organisation de réunions et de séminaires type « Team Building »,
    - Reporting RH (Bilan social 2008, Rapport développement durable, NAO, Rapport d’égalité Hommes Femmes, Politique sur l’emploi des seniors…),
    - Relations écoles (forums, négociations de partenariats, taxe d’apprentissage…)

Formations

Réseau