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Camille ROUTIS

Nantes

En résumé

Diplômée d’un MASTER II – Manager le développement des Ressources Humaines, j'ai été amenée, tout au long de mes études et lors de mes expériences professionnelles, à travailler sur différents postes RH et secteurs d’activités.

Actuellement en CDD au sein de la Direction Régionale ALPC de Pôle Emploi, j’occupe pour la seconde fois le poste de Chargée de formation et développement des compétences au sein du service Gestion des Compétences.

Je suis désormais à la recherche d’un emploi qui serait pour moi une réelle évolution professionnelle et l’opportunité de mettre à profit mes qualités tant personnelles que professionnelles. Je serais très heureuse de vous rencontrer pour évoquer l'avenir de cette activité, et envisager une collaboration dans ce cadre.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion administrative
Recrutement
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Direction Régional pôle emploi - Chargée de formation et développement des compétences

    Nantes 2016 - 2016 • Gestion de la formation continue et initiale des agents/conseillers Pôle Emploi CDD-CDI
    • Mise en oeuvre et suivi du plan de formation pluri-annuel
    • Agir en conseil et support auprès des managers et agents sur l’ensemble des questions formation
    • Construire et suivre les dossiers d’aide financière et de remboursement pour les parcours formation
    • Gestion des mobilités

  • Getrag - Chargée de développement RH et recrutement

    2014 - 2015 Contrat de professionnalisation

    - Conduite de projet : Mise en place du Bilan Social Individuel pour 800 salariés - Réalisation Benchmark
    - Conception, Réalisation et déploiement en équipe projet
    - Présentation de l'outil (Comité d'entreprise et middle management)
    - Entretiens de feedback
    Gestion Contrats intérimaires
    Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés
    Recrutement des alternants (contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
    Appui et soutien aux services : Gestion administration du personnel et développement RH

  • Getrag - Chargée de développement RH et recrutement

    2013 - 2014 Contrat de professionnalisation

    - Conduite de projet : Mise en place du Bilan Social Individuel pour 800 salariés - Réalisation Benchmark
    - Conception, Réalisation et déploiement en équipe projet
    - Présentation de l'outil (Comité d'entreprise et middle management)
    - Entretiens de feedback
    Gestion Contrats intérimaires
    Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés
    Recrutement des alternants (contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
    Appui et soutien aux services : Gestion administration du personnel et développement RH

  • Direction Régional pôle emploi - Chargée de formation et développement des compétences

    Nantes 2013 - 2013 • Projet 2000 CDI AYRAULT, mise en place d'un parcours formation pour les agents recrutés au poste de Conseiller Pôle Emploi en agence
    • Lancement du catalogue formation 2013/2014, évaluation et suivi du plan formation
    • Diagnostic des besoins de développement des compétences
    • Mise en œuvre et logistique des actions formation pour le développement des compétences

  • Réalis RH - Assistante ressources humaines

    2011 - 2012 Chargée de recrutement – Contrat de professionnalisation

    Gestion Administrative des contrats intérimaires
    Reporting régulier pour la direction.
    Recrutement collectif et individuel (intérim et placement actif),
    Rédaction et diffusion d'annonces, tri candidatures, présélection téléphonique

  • FOSEC PREVENTION - Assistante de Gestion

    Donges 2009 - 2011 Assistante de Gestion – Contrat de professionnalisation

    Gestion Administrative des formations
    Mise en place de système de management et accompagnement à la certification
    Mise en place de documentation dans le cadre d’une démarche qualité pour l’obtention de la certification ISO 9001,
    Participation à la conception d’une base de données ACCESS « Gestion des Ressources Humaines », conçue pour gérer les compétences de chaque salarié et leur recrutement.

Formations

  • Cesi

    Blanquefort 2014 - 2015 Master II

    Titre de niveau I : Manager le développement des Ressources Humaines

  • Cesi

    Blanquefort 2013 - 2014 Master I

    Titre de niveau II : Responsable des ressources Humaines

  • EBBS (Bordeaux)

    Bordeaux 2011 - 2012 Licence

    Bac +3 : Management et Gestion d'entreprise

  • Rise

    Bordeaux 2009 - 2011 BTS Assistante de Gestion PME - PMI

    Diplôme obtenu en 2011.

Réseau

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