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Isabelle QUINTARD

MÉRIGNAC

En résumé

Mes compétences :
Paie
Gestion administrative
Formation professionnelle
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Squares Union - Gestionnaire RH

    2016 - maintenant - Recrutement
    - Administration du personnel
    - Prospection clientèle
    - Développement d'affaire (partenariats)

  • Smurfit Kappa Cellulose du Pin - Assistante Paie (Mission intérimaire)

    2015 - 2016 - Etablissement de la paie (pointage, éléments variables, contrôle)
    - Suivi des maladies (IJSS, attestation de salaire, congé paternité)
    - Rupture contrat de travail
    - DSN et mise à jour du registre du personnel
    - Reporting RH (effectifs et absentéismes)
    - Mise à jour de la base de données RH
    - Administration du personnel
    - Bilan social

  • Smurfit Kappa Cellulose du Pin - Assistante RH (Contrat en alternance)

    2012 - 2015 DEVELOPPEMENT RH :
    - Création de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, des formations et des entretiens annuels)
    - Déploiement des entretiens professionnels (création de support, accompagnement des managers et suivi de la réalisation des entretiens professionnels)

    FORMATION :
    - Pilotage et mise en œuvre du plan de Formation (suivi administratif, budgétaire et logistique)
    - Mise en place d’une évaluation à chaud et à froid de la formation
    - Déploiement de la réforme de la formation professionnelle


    RECRUTEMENT :
    - Recrutement (identification des besoins, recherche et sélection de candidats, création d’un vivier et réalisation d’entretien de recrutement)
    - Participation au développement des relations écoles (offre de stage, contact avec les écoles)


    PAIE – ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Etablissement de la paie (pointage, éléments variables, contrôle)
    - Suivi des heures de délégation
    - Suivi des maladies (IJSS, attestation de salaire, congé paternité)
    - Rupture contrat de travail (solde de tout compte, certificat de travail et attestation Pôle Emploi)
    - Déclarations obligatoires (URSSAF, DMMO, registre du personnel)
    - Plan d’intégration du nouvel embauché (contrat de travail, DUE et visite médicale)
    - Mise à jour de la base de données RH
    - Administration du personnel

  • Stradal Funéraire - Assistante de Gestion (Stage)

    Migennes 2012 - 2012 Mise en place d'un projet sur l'évaluation de la pénibilité du travail

  • Ouest Isol - Assistante de Gestion (Stage)

    ALIZAY 2011 - 2011 Appréhender la relation clientèle et fournisseur : accueil téléphonique, suivi du processus de vente, recherche de fournisseur, action promotionnelle d’un nouveau produit et relance

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