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Camille WALIGORA

Marne-la-Vallée

En résumé

Fortement intéressée par l'évolution et les nouvelles problématiques de la fonction RH, notamment la prise de conscience de l'importance du capital humain et les besoins en matière d'attraction et de rétention des talents, je prête une attention particulière à la fonction "Compensation and Benefits", indispensable aujourd'hui dans l'optimisation du développement des organisations.

Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Excel
Compensation and Benefits
Traduction anglais français

Entreprises

  • Conforama - Analyste Rémunération

    Marne-la-Vallée 2015 - maintenant Analyses et préconisations des packages globaux de rémunération :
    - Individuels : embauches, mobilités, promotions (cotation des postes avec la méthode HAY)
    - Collectifs : fusions, rachats de fonds de commerce

    Réalisation des enquêtes de rémunération annuelle et d’études spécifiques (benchmarks interne/externe, simulations…)

    Participation au projet de la refonte rémunération de la force de vente : analyses, simulations, présentation aux Directeurs de Magasin, mise en place de la rémunération au sein du magasin (paramétrage dans le logiciel), création de tableaux de bords pour suivi

    Participation au processus de revue annuelle des salaires et des rémunérations variables

    Chiffrage des revendications des partenaires sociaux lors des NAO

    Réalisation d’études Ad Hoc.

  • Thales - Chargée de mission Compensation and Benefits

    Courbevoie 2013 - 2014
    * Incentives : Campagne d'attribution et de livraison d'actions gratuites, gestion des plans d'actions gratuites et de stockoptions, préparation du rapport annuel français et UK, calcul des taxes pour les UK et Singapour, préparation de la plaquette financière et de la DADS, calcul des gains de source française, gestion des décès

    * Politique salariale : Etudes marché des salaires de référence (Mercer), création de scénarios et d'objectifs économiques, déploiement de la révision salariale et mise en place de la nouvelle politique RH

    * Recrutement : Recrutement des VIE, apprentis et stagiaires pour Thales International (profils Finance, Business Development et Assistanat) : sourcing, entretiens, sélection des candidats avec le manager, gestion administrative, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs (accueil et évaluation).

  • Sogeprom (Filiale de la Société Générale) - Chargée de missions RH

    2012 - 2013
    * Administration du personnel : Gestion des dossiers des salariés, DUE, organisation et suivi des visites médicales, rédaction d'attestations et de courriers divers, gestion de la mutuelle

    * Paie : Gestion des entrées, saisie des éléments variables, vérification des bulletins de paie, calcul de l'intéressement, calcul des IDR

    * Suivi des tableaux de bord : Réalisation des rapports annuels obligatoires (bilan social, rapport égalité homme/femme), pilotage des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, etc.), Réalisation et suivi des tableaux de bords mensuels (Absences, effectifs, etc.)

    * Maladie : Suivi des arrêts maladie et des accidents de travail, saisie en paie, suivi du paiement des IJSS ;

    * Relations sociales : Organisation des élections des délégués du personnel pour plusieurs filiales ;

  • Lycatel Distribution France - Assistante des Ressources Humaines

    2012 - 2012 * Administration du personnel : Gestion des dossiers des salariés, rédaction des contrats de travail et des avenants, DUE, courriers divers, organisation des visites médicales, suivi des absences

    * Relations sociales : Participation aux élections des représentants du personnel ;

    * Recrutement : Recrutement téléphonique ;

    * Suivi des tableaux de bord : Absences, effectifs, etc. ;

    * Divers RH : Mise en place d'un Livret d'accueil.

  • Disneyland Paris - Vendeuse boutique

    Chessy 2010 - 2012

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2011 - 2014 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Sujet du mémoire : Comment Thales peut maintenir sa politique de Rémunération à long terme en adoptant et optimisant ses pratiques LTI dans le contexte fiscal et concurrentiel ?

  • Université Paris

    Creteil 2009 - 2011 Licence 2

    Administration et échanges internationaux

  • Lycée Privé Sainte Clotilde

    Le Raincy 2008 - 2009 BAC Economique et Social, Spécialité Mathématiques

Réseau

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