Cap CARRIÈRE

En résumé

Entreprises

• Cap Carrière - CoGérant

  Pompey 2005 - maintenant Conseiller les organisations
  Accompagnement comités de Direction et de P.M.E./P.M.I. dans leurs évolutions : croissances internes ou externes, restructurations, changements de technologies.
  Mise en place d’équipes autonomes. Audits Processus RH
  
  Gérer les compétences
  Accompagnement de managers de proximité à la gestion des compétences.
  Mise en place de référentiels métiers et de systèmes de GPEC
  Etudes de classifications - outils dédiés. Bilans de Compétences tous niveaux
  Outils de gestion des compétences, dans le cadre des ISO et QS
  
  Evaluation des compétences
  Bilans de sélection, d'orientation, de carrière Recrutement
  Mise en place des processus de recrutement et d’intégration dans plusieurs groupes industriels
  Accompagnement dans le déroulement de carrière de salariés (passage à des fonctions management / passages cadres etc.)
  
  Former les hommes
  Fédération d‘équipes. Leader d’îlot de production
  Communication en milieu professionnel. Conduite d’entretien. Animation de réunions

• Cabinets Ressources Humaines - Consultant

  1977 - 2004 1998 – 2004 Cabinet RH Bruno BLIQUE - Consultant
  1988/1998 - Consultant senior associé au sein d'un cabinet régional
  1981/1988 - Activité libérale de Conseil en Ressources Humaines en milieu industriel
  1977/1981 - Consultant en recrutement salarié au sein d'un cabinet lorrain.

Formations

• Lycée Saint Joseph

  Laxou 1971 - 1974

Réseau

• Amel BEN HAMMANI

• Cédric CLAIRET

• Damien MARTIN

• David LECLERC

• Françoise BERTRAND

• Jean-Paul DA SILVA

• Marianne PERRETTE

• Myriam BONDANT

• Valérie GENEVOIS RENAUD

• Yvon GUENAIRE