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Capucine HENON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 7 années passées en agence de conseil en communication, j'ai choisi de me repositionner dans les Ressources Humaines. Ce souhait de reconversion répond à une véritable envie de replacer la dimension humaine au centre de mon activité professionnelle.
Après avoir intégré l'IGS de Paris pour un Master "Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi" en formation continue validé par un stage de 4 mois en tant qu'Assistante RH chez Estée Lauder Companies Europe, j'ai travaillé pendant 4 mois au sein d'Almirall, laboratoire pharmaceutique, à la refonte des procédures RH et en support de la communication interne.
En avril 2012, j'ai intégré la Société Avalon qui gère les enseignes O'Sullivans et Café Oz dans le cadre d'une création de poste. A l'exception du recrutement, je suis en charge de l'ensemble des aspects RH pour les 15 sociétés du groupe.

Mes compétences :
Commercial
Conduite de projet
Gestion Financière
Management
Management commercial
Ressources humaines

Entreprises

  • Avalon (O'Sulivans's & Café Oz) - RRH

    2012 - maintenant Gestion de l'ensemble des aspects RH excepté le recrutement.
    Création de poste

  • Estée Lauder Companies Europe - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 • Recrutement :
    - Analyse des besoins auprès des managers et définition des profils
    - Développement des sources de recrutement
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sélection des CVs et conduite des entretiens de pré-sélection
    - Rédaction des comptes rendus et présentation des candidatures

    • Formation :
    - Organisation et coordination de formations intra et inter
    - Recueil et analyse des demandes de formation
    - Rédaction du bilan de formation de l’année en cours

    • Administration du personnel :
    - Recherches en droit social
    - Rédaction en français et en anglais de documents explicatifs à destination des salariés (Participation, PEE, Congés Payés...)
    - Réalisation de statistiques sociales et calcul d’effectif

    • Gestion de carrières :
    - Support journalier de la Responsable Learning & Development Europe
    - Participation à la mise en place d’un programme de coaching et à la réflexion sur des indicateurs de mesure de la performance
    - Contribution à la rédaction et à l’analyse d’enquêtes de mesure de la performance

  • EURO RSCG, Agence de publicité - Chef de Groupe

    2008 - 2010 • Mission Stratégique:
    - Elaboration de stratégies de communication et propositions budgétaires )

    • Mission Opérationnelle:
    - Mise en oeuvre et suivi des actions de communication à l’échelle nationale & internationale

    • Mission Commerciale:
    - Ventes de stratégies et campagnes de communication, négociation

    • Mission Management:
    - Pilotage et coordination des différents pôles de compétences pour la mise en oeuvre de la stratégie de communication
    - Encadrement et animation d’une équipe de 4 chefs de pub


    Clients/Annonceurs internationaux: Peugeot, Carte Noire (Groupe Kraft) et Côte d'Or (Groupe Kraft)

  • Ogilvy - Chef de publicité

    Paris 2004 - 2008 • Mission opérationnelle:
    - Mise en oeuvre et suivi des actions de communication à l’échelle nationale & internationale
    - Pilotage et coordination des savoirs faire internes

    • Mission commerciale:
    - Suivi administratif et quotidien de la relation commerciale

    Clients/Annonceurs internationaux: IBM, Dove
    Clients/Annonceurs nationaux: Caisse d'Epargne, Pain Jacquet

Formations

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