Mes compétences :
Avantages sociaux
Communication
Comp & Ben
Comp&ben
Compensation & benefits
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Formation
Gestion sociale
masse salariale
MOA
Négociations
Rémunération
Entreprises
GrDF
- Consultante rémunération et performance RH
Paris2010 - maintenant- Élaboration et portage auprès de la filière RH et des directeurs d'unité de la démarche "Pack rémunération" : sensibilisation au système de rémunération globale auprès des salariés (principes, composantes, ..) et des managers (positionnement interne / externe, évolution des pratiques managériales dans les décisions de révision salariale)
- Conception d'un outil d'aide à la décision pour les augmentations individuelles et primes de performance pour assurer une équité et une corrélation entre performance et rétribution
- Négociation d'accords avec les OS (NAO, intéressement, participation, abondemment, CET, ...)
- Pilotage financier : chiffrage des impacts RH des accords négociés, suivi des coûts du personnel
Lyonnaise des Eaux - GDF SUEZ
- Contrôleur de gestion sociale
2005 - 2010- Mise en place et suivi de reportings sociaux qualitatifs et quantitatifs : tableaux de bord, bilan social, NAO, Plan d'affaires à moyen terme
- Elaboration pour la 1ère année du bilan social individualisé
- Mise en place de l'outil de reporting BW ( paie, effectifs, GT), amélioration continue du système de paie SAP
Beiersdorf
- Contrôleur de gestion logistique et export
Troyes2000 - 2003Spécialisation Business Finance (Contrôle de gestion, Audit, Analyse financière) - Major de promotion 2003
Semestre d'automne 2001 à l'université de Jyväskylä, Finlande