Menu

Carine COHUET

Paris La-Défense

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Cargill - Human Resources Lead, Cargill Petroleum and Chemicals

    Paris La-Défense 2016 - maintenant
  • Philia SA - Head of HR

    2015 - 2016 In charge of HR Management globally
  • Trafigura - Regional HR Manager - Europe

    Londres 2013 - 2015 In Charge of HR Management for Switzerland, The Netherlands, Greece and Russia
  • Trafigura - Human Resources Business Partner

    Londres 2012 - 2013
  • LLOYDS TSB International Private Banking - Talent & resourcing specialist

    2008 - 2008 • Amélioration des processus recrutement et formation
    • Mise à jour de l’intranet développement RH
    • Analyse des besoins de formation et mise en place de programmes de formation
    • Support aux activités et projets du département Talent et recrutement
  • Addax Trading Group & Oryx Oil and Gas - HR Manager Addax Trading Group - Oryx Oil and Gas

    2008 - 2012 - Recruitment
    - Training
    - Employee evaluation process & Compensation and Benefits
  • GOODMAN FIELDER - Spécialiste Reporting Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Audit, réingénierie et mise en place de la gestion administrative de la mutuelle d’entreprise
    - Création de requêtes sur le logiciel de paie Chris 21, maintien de la base de données des salariés (3000) et réalisation de reporting divers sur l’effectif de l’entreprise et le turnover
  • DASSAULT SYSTEMES - Ingénierie de Formation

    Vélizy-Villacoublay 2002 - 2002 - Participation à la conception et à l’organisation d’une formation de ventes pour 120 vendeurs
    - Mise à jour des descriptions de postes des ingénieurs sur un format web intranet
  • STRYKER SPINE SAS - Spécialiste Développement de l’Organisation

    2002 - 2006 - Recrutement : mise en place et gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes des différents départements (R&D, Opérations, Qualité, IT, Finance, RH) : plan de recrutement, analyse des besoins, description de postes, choix du média pour les annonces, sélection des CV, entretiens et tests de recrutement (utilisation des outils Gallup), programmes d’intégration, relations écoles et salons de recrutement.
    - Projets développement RH et amélioration continue : management des évaluations annuelles, du questionnaire de satisfaction des salaries du groupe (outil Gallup) pour le site de Cestas
    - Gestion de la qualité : pour le département RH de la Division Stryker Spine (France, USA, Suisse) : mise en place et audit des processus qualité RH, procédures et formulaires avec les normes européennes et USA (ISO 9000 version 2000 et Food & Drug Administration) – Réalisation d’audits Qualité pour différents départements sur les sites en France, Suisse et USA
    - Communication interne : création et production d’une newsletter – rédaction et traduction (anglais/français) des communications d’entreprise
    - Conseil RH : conseil RH auprès des managers et salariés sur des projets de développement des compétences, de mobilité interne et de formation
    - Management d’équipe : management de deux membres d’équipe entre 2004 et 2006
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel
    - Reporting : création, mise à jour et consolidation des reporting sur les effectifs de Stryker Spine
  • GENERAL ELECTRIC MONEY BANK - Ingénierie de Formation

    Paris 2001 - 2001 - Création et mise en place d’un outil e-learning sur intranet des processus du service clients
    - Elaboration et conduite de formation de 50 salariés du service clients à l’outil e-learning
  • TIMAC - Assistante Recrutement et Qualité

    2000 - 2000 - Mise à jour d’une base de données recrutement
    - Revue et rédaction de descriptions de postes en collaboration avec des responsables d’usines
    - Gestion de la documentation dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9000
  • TAT - Assistante RH

    1999 - 1999 - Gestion administrative des salariés temporaires, permanents et expatriés

Formations

Réseau