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Cargill
- Human Resources Lead, Cargill Petroleum and Chemicals
Paris La-Défense
2016 - maintenant
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Philia SA
- Head of HR
2015 - 2016
In charge of HR Management globally
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Trafigura
- Regional HR Manager - Europe
Londres
2013 - 2015
In Charge of HR Management for Switzerland, The Netherlands, Greece and Russia
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Trafigura
- Human Resources Business Partner
Londres
2012 - 2013
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LLOYDS TSB International Private Banking
- Talent & resourcing specialist
2008 - 2008
• Amélioration des processus recrutement et formation
• Mise à jour de l’intranet développement RH
• Analyse des besoins de formation et mise en place de programmes de formation
• Support aux activités et projets du département Talent et recrutement
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Addax Trading Group & Oryx Oil and Gas
- HR Manager Addax Trading Group - Oryx Oil and Gas
2008 - 2012
- Recruitment
- Training
- Employee evaluation process & Compensation and Benefits
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GOODMAN FIELDER
- Spécialiste Reporting Ressources Humaines
2007 - 2007
- Audit, réingénierie et mise en place de la gestion administrative de la mutuelle d’entreprise
- Création de requêtes sur le logiciel de paie Chris 21, maintien de la base de données des salariés (3000) et réalisation de reporting divers sur l’effectif de l’entreprise et le turnover
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DASSAULT SYSTEMES
- Ingénierie de Formation
Vélizy-Villacoublay
2002 - 2002
- Participation à la conception et à l’organisation d’une formation de ventes pour 120 vendeurs
- Mise à jour des descriptions de postes des ingénieurs sur un format web intranet
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STRYKER SPINE SAS
- Spécialiste Développement de l’Organisation
2002 - 2006
- Recrutement : mise en place et gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes des différents départements (R&D, Opérations, Qualité, IT, Finance, RH) : plan de recrutement, analyse des besoins, description de postes, choix du média pour les annonces, sélection des CV, entretiens et tests de recrutement (utilisation des outils Gallup), programmes d’intégration, relations écoles et salons de recrutement.
- Projets développement RH et amélioration continue : management des évaluations annuelles, du questionnaire de satisfaction des salaries du groupe (outil Gallup) pour le site de Cestas
- Gestion de la qualité : pour le département RH de la Division Stryker Spine (France, USA, Suisse) : mise en place et audit des processus qualité RH, procédures et formulaires avec les normes européennes et USA (ISO 9000 version 2000 et Food & Drug Administration) – Réalisation d’audits Qualité pour différents départements sur les sites en France, Suisse et USA
- Communication interne : création et production d’une newsletter – rédaction et traduction (anglais/français) des communications d’entreprise
- Conseil RH : conseil RH auprès des managers et salariés sur des projets de développement des compétences, de mobilité interne et de formation
- Management d’équipe : management de deux membres d’équipe entre 2004 et 2006
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel
- Reporting : création, mise à jour et consolidation des reporting sur les effectifs de Stryker Spine
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GENERAL ELECTRIC MONEY BANK
- Ingénierie de Formation
Paris
2001 - 2001
- Création et mise en place d’un outil e-learning sur intranet des processus du service clients
- Elaboration et conduite de formation de 50 salariés du service clients à l’outil e-learning
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TIMAC
- Assistante Recrutement et Qualité
2000 - 2000
- Mise à jour d’une base de données recrutement
- Revue et rédaction de descriptions de postes en collaboration avec des responsables d’usines
- Gestion de la documentation dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9000
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TAT
- Assistante RH
1999 - 1999
- Gestion administrative des salariés temporaires, permanents et expatriés
