Mes compétences :
Audit
Audit social
Formation
gestion de carrières
Management
Management des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
PREMALLIANCE AG2R
- RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT RH
2005 - maintenantResponsable Développement des Ressources Humaines (Recrutement, Formation, Gestion des carrières, outils de pilotage RH et projets RH).
Management d'une équipe de 3 personnes.
Membre du comite de direction. Adjointe du DRH.
Projets RH :
- Mise en place de procédures dans ces différents services dans le cadre d'une réorganisation.
- Mise en place de l'accompagnement RH au cours des différentes réorganisations du groupe (70% de l'effectif impacté).
- Mise en place d'une nouvelle classification conventionnelle au sein du groupe : référentiel des emplois (cartographie, descriptions), calcul des impacts financiers, rédaction des procédures.
Recrutement : Test PAPI - Mise en place de la procédure de recrutement - Entretiens.
Formation : Gestion de la politique de formation - Plan de formation - Bilan de formation. Mise en place de l'E-learning.
Gestion des carrières : Mise en place de la procédure de mobilité - Entretiens de mobilité - GPEC - Mise en place des entretiens annuels.
Outils RH : Bilan social - Rapport Egalité H/F - Tableaux de bord RH.
Travail en synergie avec notre partenaire AG2R sur ces différents aspects.
DECATHLON
- ASSISTANTE RH
Villeneuve d'Ascq 2005 - 2005Reprise de la fonction d'assistante RH en 2005
Janvier 2001 à Septembre 2003:
- Gestion administrative du personnel et de la paie : préparation et suivi de 500 paies sous SAP, contrats, dossiers individuels, gestion des 35 heures, déclarations sociales
- Audit social : 32 magasins, analyse de la législation sociale et des accords d’entreprise (35 heures), recommandations, synthèse et suivi
- Formation : conception et animation de la formation « Droit du travail – Paie » pour les responsables du personnel en magasin
- Accord 35 heures : mise en place de l’annualisation en magasin
- Contrôle de gestion sociale : création d’outils de reporting, turn-over, absentéisme…
- Encadrement fonctionnel : interface Siège / équipe paie (6 personnes) ; interface Siège / magasins (dossier 35 heures et paie)
TOTAL
- CHARGEE DE MISSIONS RH
COURBEVOIE2004 - 2004- Projet national de Gestion des Compétences : élaboration d’outils et de référentiels ; lien compétence-formation, consolidation des données avec les autres sites industriels France
- Recrutement : identification des besoins, élaboration des profils de poste, recherche de candidatures, entretiens
- Formation : conception d’un plan de formation
- Etudes d’ergonomie (domaines RH, exploitation et gardiennage) : analyse des procédures et du climat social, propositions d’amélioration des services
- Gestion des carrières : études emploi (analyse et évolution de l’effectif, plan de recrutement), établissement de filières de carrières, mise en place et suivi des entretiens de fin d’année
- Relations sociales : participation aux élections des partenaires sociaux et aux Commissions Formation
SALUSTRO-REYDEL
- CONSULTANTE EN AUDIT SOCIAL
1998 - 2000- Création de poste : mise en place d’outils techniques d’aide à la réalisation des missions d’audit social, prospection de missions auprès des associés et managers du cabinet
- Audit social de grands groupes et PME : revue des procédures de la fonction personnel (Havas, CNA), analyse des risques URSSAF, validation des accords de participation et d’intéressement (TF1, Havas), participation à des audits d’acquisition (Cégétel), optimisation de la situation sociale des expatriés (Eurovia)
- Gestion administrative de la paie : élaboration de bulletins de salaires (divers secteurs d’activité), interface avec les organismes sociaux, paramétrage du logiciel de paie
Formations
Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)
