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Carine NOEMIE

PARIS

En résumé

Plus de 10 ans d'expérience du Management de Projet en matière de Stratégie RH, Gestion des Emplois et des Compétences, Formation, Organisation et Conduite du Changement

Dimension des projets conduits : jusqu'à trente personnes
Niveau d’interlocuteurs : membres de Comités de Direction et de Comités Exécutifs

Encadrement d'équipes de 5 à 15 personnes

Prospection commerciale et développement de partenariats

Mes compétences :
gestion des compétences
Accompagnement
organisation
Management de projet
Formation professionnelle
communication
change management
ressources humaines
Coaching
conseil
GPEC
gestion des talents
Management
formation

Entreprises

  • Groupe Capgemini - Institut de formation - Learning & development manager

    2014 - maintenant
  • Capgemini Consulting - Manager

    Paris 2009 - 2014 EXEMPLES DE MISSIONS

    GROUPE SEB - Direction Formation (encours)
    Conception du programme de formation Innovation et Marketing Strategique des profils nouveaux arrivants à expérimentés

    CAPGEMINI CONSULTING - VP Leadership Academy (depuis 2011)
    Design et mise en oeuvre de l'ensemble des sessions de développement du leadership des VPs du Groupe

    ELIOR – DRH Pôle propreté (3 mois)
    Dans le cadre de la fusion de 3 entités, appui à la définition des Processus RH et à la création de l’Université de Formation du Pôle

    CRÉDIT MUTUEL ARKEA – Comité Exécutif (4 mois)
    Refonte des Valeurs du Groupe, définition et mise en œuvre du Modèle Managérial et des Principes de Subsidiarité associés

    SOGETI – Secrétariat Général Groupe, DRH France et Pays-Bas (6 mois)
    Conception de l’Académie du Leadership Worldwide pour le Top 300 des managers du Groupe (grands principes, charte de fonctionnement…) et mise en œuvre des 2 premières sessions sur les thèmes « Inspirational Leadership » et « Talent Management » (formalisation de la problématique, sélection des intervenants, règles d’animation, groupes de travail…)

    GDF SUEZ – Direction Exploration et Production (5 mois)
    Définition de la Stratégie de Conduite du Changement et refonte de l’Organisation dans le cadre d’un programme de transformation de la gestion des données et des documents pétro techniques

    EDF – Direction Compétences et Formation de la Production de l’Ingénierie (10 mois)
    Pilotage d’un projet d’optimisation des Processus de Formation (offre, planification gestion documentaire), mise en place d’une GPEC des ingénieurs-formateurs, organisation des parcours de carrière et dialogue avec les partenaires sociaux
  • CSC - Senior Consultant

    MONTAUBAN 2006 - 2008 EXEMPLES DE MISSION

    TOTAL – DRH Holding (1 an)
    Pilotage d'une étude d’Analyse Stratégique de la Fonction RH (étude d’opportunité, benchmarks, formalisation de stratégies de développement, SIRH) et mise en œuvre d’un projet de développement de la Mobilité Interne (Règles de gestion RH, Appel d’Offre et aide au choix outil, AMOA)

    MAZARS - Comite Exécutif (4 mois)
    Optimisation de la Stratégie de Formation axée sur l’introduction du E-Learning, Business Plan associé

    RATP - DSI (7 mois)
    Mise en œuvre du changement d'organisation basée sur le référentiel ITIL (organisation optimisée d’un SI) : refonte du Référentiel de Compétences, optimisation des Parcours de Carrière, du Processus d’Evaluation et des Outils associés existants, Coaching des managers
  • Targeting - Manager

    2002 - 2006 MISSIONS
    Accompagnement à la mise en œuvre de stratégies RSE
    Plans de Mobilité, Agendas 21
    Audits Sociaux et Environnementaux

    CLIENTS
    Ministères (Environnement, Santé, Transports)
    Collectivités territoriales (Conseils Régionaux, Conseils Généraux, communes)
    Syndicats de transports, organismes de santé publics et privés
    Entreprises du secteur de la grande distribution
  • APPA - Prévention de la Pollution Atmosphérique - Chargée d'études

    2000 - 2002 Elaboration de la stratégie de communication du Plan Régional de la Qualité de
    l’Air en Ile-de-France - Budget : 5 M d'euros

    Développement du réseau des Comités Régionaux APPA

Formations