DRAGER Médical
- Responsable Formation et recrutement
2008 - maintenant
SELECTA
- Responsable Recrutement et Gestion de Carrières
Paris2007 - 2008Réalisation d’un audit du recrutement et de la gestion des carrières : définition des rôles et des process recrutement via la création des descriptifs de poste du responsable et de la chargée de recrutement, la mise en place d’outils type suivi des recrutements, suivi des cabinets de recrutement, enquête départs, …;
Réalisation d’un accord de GPEC dont l’objectif est d’initier une démarche de mobilité interne et de donner une visibilité sur les évolutions des métiers et garantir un accompagnement pour les métiers en déclin;
Chef de projet sur la création d’une structure assistance: définition des postes / des rémunérations / du process recrutement / du mode de fonctionnement opérationnel ;
Responsable du recrutement des cadres : managers opérationnels, commerciaux, financiers et juridique principalement ;
Management d’une chargée de recrutement.
AstraZeneca
- Chargé de recrutement et mobilité
Rueil-Malmaison 2002 - 2007Je suis responsable des recrutements pour différentes directions. Je recrute aussi bien des profils de commerciaux (directeurs régionaux, délégués médicaux…), des profils marketing (chefs de produits, chefs de gamme),ou encore des profils financiers, RH, juridique, scientifique (médecins, pharmaciens).
Mes missions :
- Recueil des besoins auprès des managers, choix des sources de recrutement (cabinet de recrutement, forum, écoles, cooptation …),
- Réalisation des entretiens, comptes-rendus, prises de références, élaboration de la proposition de rémunération et proposition,
- Gestion de la mobilité : réalisation de bilans de carrières / détection de potentiels / révision des descriptifs de fonction et membre du comité de « pesée de poste »
- Pilotage de l’accueil des nouveaux collaborateurs : parcours d’intégration, journée d’intégration, suivi des périodes d’essai …
AstraZeneca
- Chargée d'études Comp. & Ben
Rueil-Malmaison 2000 - 2002*Mise en œuvre de la politique salariale par la réalisation et l’analyse d’enquêtes de rémunération et la participation au processus de négociation salariale
*Réalisation et suivi du budget Masse Salariale / Plan Social / Effectifs afin de donner de la visibilité au management sur l’évolution des effectifs et de la masse salariale
*Réalisation du Bilan Social, son analyse et sa présentation au CE
AstraZeneca
- Chargée de mission
Rueil-Malmaison 1999 - 2000Dans le cadre de la fusion entre Astra et Zeneca Pharma, ma mission consistait à préparer les dossiers liés à la négociation avec les représentants du personnel /participer au processus de mise en place de la nouvelle structure / à la dénonciation des usages / Etudes de rémunération / 35 Heures …
