Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Recrutement
Athlétisme
Sport
SSII
Entreprises
OGILVY Paris
- HRBP
2018 - maintenant
Universal Medica Group
- Talent Manager
2016 - maintenant
STAGO
- Responsable Gestion des compétences
Asnières-sur-Seine2008 - 2016- Recrutement de cadres tous profils (France comme international) et coordination du recrutement
- Gestion et développement des relations avec les écoles (présentations écoles, forums, simulations d'entretiens, partenariats...)
- Gestion de la TA et développement de l'apprentissage
- GPEC (dont mobilité interne et outils) , Accord Seniors et Contrat de génération, Entretien Annuel de Développement, refonte du process d'intégration
- Communication RH (rédaction de la rubrique RH du nouveau site web, élaboration de plaquettes, totems, vidéos témoignages, salons, obtention du label Happy Trainees / meilleures entreprises, réseaux sociaux) interne et externe
- Gestion de la fusion RH de notre filiale au UK et support RH divers
- Support RH de la filiale italienne (création de filiale) et Belgique / Hollande: recrutements, accompagnement RH, ateliers managers, people review
IPPON TECHNOLOGIES
- Chargée de Recrutement et de mission RH
Paris2006 - 2008- recrutement de profils spécialisés en Informatique: sourcing, présélection téléphonique, entretiens RH, proposition d'embauche, négociation salariale, remise du contrat (du stagiaire au profil confirmé)
- recrutement de fonctions supports (profils commerciaux, RH...)
- intégration et suivi des collaborateurs (accueil, entretiens de suivi...)
- gestion et développement de la politique relations écoles (Taxe d'apprentissage, stagiaires, participations à des forums...)
- communication RH (site web, réalisation de totems, forums, organisation des soirées d'entreprise)
- participation au lancement de la filiale au Maroc
- Management d'une stagiaire Chargée de recrutement (profil Bac+5)
SAUR France
- Chargée de projet Gestion des Compétences
Maurepas2005 - 2005• Analyse des fonctions de la filière Clientèle et mise à jour des descriptifs de postes
• Construction d'une grille d'évaluation des compétences pour le métier de Chargé de Clientèle
• Elaboration d'un guide d'utilisation de la grille et de documents explicatifs (mailing, PowerPoint)
• Réalisation d'une centaine de cartographies, comparaison avec les entretiens annuels d'évaluation et détection des besoins individuels en formation
• Participation à des forums pour l'emploi
MANPOWER
- Chargée de Recrutement
Nanterre cedex2004 - 2004. Accueil téléphonique des entreprises clientes, analyse des besoins, détachement et suivi des comptes
. Accueil physique et téléphonique des intérimaires, pré-selections des profils, conduites d’entretiens et tests, suivi des missions
. Information (paie, CE, contrats, sécurité) aux intérimaires
. Réalisation d'enquêtes de satisfaction