Menu

Carole DESASSIS

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Recrutement
Athlétisme
Sport
SSII

Entreprises

  • OGILVY Paris - HRBP

    2018 - maintenant
  • Universal Medica Group - Talent Manager

    2016 - maintenant
  • STAGO - Responsable Gestion des compétences

    Asnières-sur-Seine 2008 - 2016 - Recrutement de cadres tous profils (France comme international) et coordination du recrutement
    - Gestion et développement des relations avec les écoles (présentations écoles, forums, simulations d'entretiens, partenariats...)
    - Gestion de la TA et développement de l'apprentissage
    - GPEC (dont mobilité interne et outils) , Accord Seniors et Contrat de génération, Entretien Annuel de Développement, refonte du process d'intégration
    - Communication RH (rédaction de la rubrique RH du nouveau site web, élaboration de plaquettes, totems, vidéos témoignages, salons, obtention du label Happy Trainees / meilleures entreprises, réseaux sociaux) interne et externe
    - Gestion de la fusion RH de notre filiale au UK et support RH divers
    - Support RH de la filiale italienne (création de filiale) et Belgique / Hollande: recrutements, accompagnement RH, ateliers managers, people review
  • IPPON TECHNOLOGIES - Chargée de Recrutement et de mission RH

    Paris 2006 - 2008 - recrutement de profils spécialisés en Informatique: sourcing, présélection téléphonique, entretiens RH, proposition d'embauche, négociation salariale, remise du contrat (du stagiaire au profil confirmé)
    - recrutement de fonctions supports (profils commerciaux, RH...)
    - intégration et suivi des collaborateurs (accueil, entretiens de suivi...)
    - gestion et développement de la politique relations écoles (Taxe d'apprentissage, stagiaires, participations à des forums...)
    - communication RH (site web, réalisation de totems, forums, organisation des soirées d'entreprise)
    - participation au lancement de la filiale au Maroc
    - Management d'une stagiaire Chargée de recrutement (profil Bac+5)
  • SAUR France - Chargée de projet Gestion des Compétences

    Maurepas 2005 - 2005 • Analyse des fonctions de la filière Clientèle et mise à jour des descriptifs de postes
    • Construction d'une grille d'évaluation des compétences pour le métier de Chargé de Clientèle
    • Elaboration d'un guide d'utilisation de la grille et de documents explicatifs (mailing, PowerPoint)
    • Réalisation d'une centaine de cartographies, comparaison avec les entretiens annuels d'évaluation et détection des besoins individuels en formation
    • Participation à des forums pour l'emploi
  • MANPOWER - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2004 - 2004 . Accueil téléphonique des entreprises clientes, analyse des besoins, détachement et suivi des comptes
    . Accueil physique et téléphonique des intérimaires, pré-selections des profils, conduites d’entretiens et tests, suivi des missions
    . Information (paie, CE, contrats, sécurité) aux intérimaires
    . Réalisation d'enquêtes de satisfaction

Formations