Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Accompagnement
Construction
Recrutement
GPEC
Ingénierie
Conseil
Gestion
Droit social
Entreprises
CEVA Logistics (Ex EGL Eagle Global Logistics)
maintenant
CEVA Freight Management
- Chargée de Développement RH
2010 - maintenantGestion de la formation dans sa totalité :
- Mise en place du plan de formation,
- Suivi du plan de formation,
- Gestion des relations avec les prestataires et les OPCA,
- Gestion du reporting et préparation des réunions spécifiques,
- Gestion administrative (convocation, convention de formation, attestation de présence)
- Evaluation des actions de formation
- Elaboration d'appels d'offre
- Ingénierie financière (mise en place du DIF notamment)
- Ingénieirie pédagogique (mise en oeuvre d'un parcours management, d'une formation en recrutement et en droit social)
- Animations de formations à destination de responsable de sites notamment
La prise en charge de la totalité de la procédure de recrutement en soutien des opérationnels sur toute la France :
- Contrats permanents, CDD, contrats intérim et contrats alternés
- Rédaction de profils de poste
- Publication d'offres en interne et externe
- Réception et tri des CV
- Pré-qualification lors d'entretiens téléphoniques et / ou physiques
- Mise en place d'une politique de rémunération des nouveaux entrants
Soutien dans le traitement et le suivi des dossiers RH de développement RH :
- Dépouillement des entretiens de développement et de performance- déploiement formation et outils internationaux
- Création de nouveaux outils RH
- Elaboration des reportings mensuels et annuels des activités du service RH et des données sociales
- Conception et gestion des tableaux de bord de la gestion sociale
- Etudes sociales lors d'acquisitions de nouvelles activités par l'intermédiaire de la L. 1224-1
- Mise en place de procédures de recrutement, d'embauche et d'intégration des nouveaux entrants
- Rédaction de procédures RH
Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris
- Conseillère Développement Formation
2010 - 2010Développement d'une offre interne de formation :
- Identifier et mettre en oeuvre les axes de développement de l'offre interne
- Assurer une veille sur le marché interne et externe de la formation
- Réaliser l'ingénierie d'une nouvelle formation
- Rechercher et rencontrer les prestataires externes et internes de formation
Communication et conseil :
- Analyser et traiter la nature des besoins en formation
- Orienter, proposer et aider sur le choix de l'itinéraire de formation
- Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires
- Participer aux réunions d'information du réseau des gestionnaires formation
- Saisir et diffuser des offres de formation
- Rencontrer et conseiller les agents demandeurs d'un CIF et instruire les dossiers FONGECIF
Organisation et gestion administrative et financière des stages de l'offre interne :
- Etablir les plannings de stage de formation
- Constituer les groupes de participants
- Préparer les documents pédagogiques
Evaluation des actions de formation :
- Participer au suivi des évaluations "à chaud" des formations
- Mettre en place les évaluations "à froid"
- Développer, améliorer, modifier les programmes des formations
AXA Corporate Solutions
- Chargée de Ressources Humaines Internationales
Nanterre 2008 - 2009Recrutement, intégration, gestion et suivi de la mobilité internationale (expatriations et VIE)
Gestion de carrière des cadres supérieurs
Mise en place des filières métier et passerelles : descriptions de postes et définitions des référentiels de compétences associés
Études :
- Potentiels d’évolution des cadres supérieurs
- Cas de rupture du contrat de travail (CDI / Apprentissage)
- Application de la GPEC et préparation de l’Accord sur l’emploi des séniors
Participation au plan de formation 2009 : recueil et analyse des besoins, arbitrages, consolidation et communication
Rédaction du guide du collaborateur
Participation à l'organisation des élections professionnelles 2010
Tenue de réunions (notamment en anglais)
Conseil Général de la Haute-Garonne
- Chargée de développement RH
2008 - 2008Évaluation, analyse et remaniement du service « Placement Familial »
Évaluation et recueil des besoins du service
Rédaction de fiches-métier, élaboration d’outils de recrutement et présélection de candidats
Conseil Général de la Haute-Garonne
- Chargée de développement RH
2007 - 2007Conception d’outils d’évaluation / autoévaluation du service « Secrétariat » préalable à sa réorganisation
Randstad Intérim
- Conseillère emploi
Saint Denis 2007 - 2008Recrutement, accompagnement et évaluation des travailleurs temporaires
Collège - Lycée PLASMAWR
- Assistante de langue
2006 - 2007Dispense de cours de français aux élèves de la 6ème à la Terminale
Formations
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master 2 (Paris)
Paris2008 - 2009Ressources Humaines
Master 2 : Développement des compétences dans l'espace européen