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Carole DROUET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Accompagnement
Construction
Recrutement
GPEC
Ingénierie
Conseil
Gestion
Droit social

Entreprises

  • CEVA Logistics (Ex EGL Eagle Global Logistics)

    maintenant
  • CEVA Freight Management - Chargée de Développement RH

    2010 - maintenant Gestion de la formation dans sa totalité :
    - Mise en place du plan de formation,
    - Suivi du plan de formation,
    - Gestion des relations avec les prestataires et les OPCA,
    - Gestion du reporting et préparation des réunions spécifiques,
    - Gestion administrative (convocation, convention de formation, attestation de présence)
    - Evaluation des actions de formation
    - Elaboration d'appels d'offre
    - Ingénierie financière (mise en place du DIF notamment)
    - Ingénieirie pédagogique (mise en oeuvre d'un parcours management, d'une formation en recrutement et en droit social)
    - Animations de formations à destination de responsable de sites notamment

    La prise en charge de la totalité de la procédure de recrutement en soutien des opérationnels sur toute la France :
    - Contrats permanents, CDD, contrats intérim et contrats alternés
    - Rédaction de profils de poste
    - Publication d'offres en interne et externe
    - Réception et tri des CV
    - Pré-qualification lors d'entretiens téléphoniques et / ou physiques
    - Mise en place d'une politique de rémunération des nouveaux entrants

    Soutien dans le traitement et le suivi des dossiers RH de développement RH :
    - Dépouillement des entretiens de développement et de performance- déploiement formation et outils internationaux
    - Création de nouveaux outils RH
    - Elaboration des reportings mensuels et annuels des activités du service RH et des données sociales
    - Conception et gestion des tableaux de bord de la gestion sociale
    - Etudes sociales lors d'acquisitions de nouvelles activités par l'intermédiaire de la L. 1224-1
    - Mise en place de procédures de recrutement, d'embauche et d'intégration des nouveaux entrants
    - Rédaction de procédures RH
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Conseillère Développement Formation

    2010 - 2010 Développement d'une offre interne de formation :
    - Identifier et mettre en oeuvre les axes de développement de l'offre interne
    - Assurer une veille sur le marché interne et externe de la formation
    - Réaliser l'ingénierie d'une nouvelle formation
    - Rechercher et rencontrer les prestataires externes et internes de formation

    Communication et conseil :
    - Analyser et traiter la nature des besoins en formation
    - Orienter, proposer et aider sur le choix de l'itinéraire de formation
    - Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires
    - Participer aux réunions d'information du réseau des gestionnaires formation
    - Saisir et diffuser des offres de formation
    - Rencontrer et conseiller les agents demandeurs d'un CIF et instruire les dossiers FONGECIF

    Organisation et gestion administrative et financière des stages de l'offre interne :
    - Etablir les plannings de stage de formation
    - Constituer les groupes de participants
    - Préparer les documents pédagogiques

    Evaluation des actions de formation :
    - Participer au suivi des évaluations "à chaud" des formations
    - Mettre en place les évaluations "à froid"
    - Développer, améliorer, modifier les programmes des formations
  • AXA Corporate Solutions - Chargée de Ressources Humaines Internationales

    Nanterre 2008 - 2009 Recrutement, intégration, gestion et suivi de la mobilité internationale (expatriations et VIE)

    Gestion de carrière des cadres supérieurs

    Mise en place des filières métier et passerelles : descriptions de postes et définitions des référentiels de compétences associés

    Études :
    - Potentiels d’évolution des cadres supérieurs
    - Cas de rupture du contrat de travail (CDI / Apprentissage)
    - Application de la GPEC et préparation de l’Accord sur l’emploi des séniors

    Participation au plan de formation 2009 : recueil et analyse des besoins, arbitrages, consolidation et communication

    Rédaction du guide du collaborateur

    Participation à l'organisation des élections professionnelles 2010

    Tenue de réunions (notamment en anglais)
  • Conseil Général de la Haute-Garonne - Chargée de développement RH

    2008 - 2008 Évaluation, analyse et remaniement du service « Placement Familial »

    Évaluation et recueil des besoins du service

    Rédaction de fiches-métier, élaboration d’outils de recrutement et présélection de candidats
  • Conseil Général de la Haute-Garonne - Chargée de développement RH

    2007 - 2007 Conception d’outils d’évaluation / autoévaluation du service « Secrétariat » préalable à sa réorganisation
  • Randstad Intérim - Conseillère emploi

    Saint Denis 2007 - 2008 Recrutement, accompagnement et évaluation des travailleurs temporaires
  • Collège - Lycée PLASMAWR - Assistante de langue

    2006 - 2007 Dispense de cours de français aux élèves de la 6ème à la Terminale

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master 2 (Paris)

    Paris 2008 - 2009 Ressources Humaines

    Master 2 : Développement des compétences dans l'espace européen
  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2007 - 2008 Former, évaluer, conseiller, prévenir

    Master I

Réseau

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