Carole DROUET

En résumé

Entreprises

• CEVA Logistics (Ex EGL Eagle Global Logistics)

  maintenant

• CEVA Freight Management - Chargée de Développement RH

  2010 - maintenant Gestion de la formation dans sa totalité :
  - Mise en place du plan de formation,
  - Suivi du plan de formation,
  - Gestion des relations avec les prestataires et les OPCA,
  - Gestion du reporting et préparation des réunions spécifiques,
  - Gestion administrative (convocation, convention de formation, attestation de présence)
  - Evaluation des actions de formation
  - Elaboration d'appels d'offre
  - Ingénierie financière (mise en place du DIF notamment)
  - Ingénieirie pédagogique (mise en oeuvre d'un parcours management, d'une formation en recrutement et en droit social)
  - Animations de formations à destination de responsable de sites notamment
  
  La prise en charge de la totalité de la procédure de recrutement en soutien des opérationnels sur toute la France :
  - Contrats permanents, CDD, contrats intérim et contrats alternés
  - Rédaction de profils de poste
  - Publication d'offres en interne et externe
  - Réception et tri des CV
  - Pré-qualification lors d'entretiens téléphoniques et / ou physiques
  - Mise en place d'une politique de rémunération des nouveaux entrants
  
  Soutien dans le traitement et le suivi des dossiers RH de développement RH :
  - Dépouillement des entretiens de développement et de performance- déploiement formation et outils internationaux
  - Création de nouveaux outils RH
  - Elaboration des reportings mensuels et annuels des activités du service RH et des données sociales
  - Conception et gestion des tableaux de bord de la gestion sociale
  - Etudes sociales lors d'acquisitions de nouvelles activités par l'intermédiaire de la L. 1224-1
  - Mise en place de procédures de recrutement, d'embauche et d'intégration des nouveaux entrants
  - Rédaction de procédures RH

• Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Conseillère Développement Formation

  2010 - 2010 Développement d'une offre interne de formation :
  - Identifier et mettre en oeuvre les axes de développement de l'offre interne
  - Assurer une veille sur le marché interne et externe de la formation
  - Réaliser l'ingénierie d'une nouvelle formation
  - Rechercher et rencontrer les prestataires externes et internes de formation
  
  Communication et conseil :
  - Analyser et traiter la nature des besoins en formation
  - Orienter, proposer et aider sur le choix de l'itinéraire de formation
  - Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires
  - Participer aux réunions d'information du réseau des gestionnaires formation
  - Saisir et diffuser des offres de formation
  - Rencontrer et conseiller les agents demandeurs d'un CIF et instruire les dossiers FONGECIF
  
  Organisation et gestion administrative et financière des stages de l'offre interne :
  - Etablir les plannings de stage de formation
  - Constituer les groupes de participants
  - Préparer les documents pédagogiques
  
  Evaluation des actions de formation :
  - Participer au suivi des évaluations "à chaud" des formations
  - Mettre en place les évaluations "à froid"
  - Développer, améliorer, modifier les programmes des formations

• AXA Corporate Solutions - Chargée de Ressources Humaines Internationales

  Nanterre 2008 - 2009 Recrutement, intégration, gestion et suivi de la mobilité internationale (expatriations et VIE)
  
  Gestion de carrière des cadres supérieurs
  
  Mise en place des filières métier et passerelles : descriptions de postes et définitions des référentiels de compétences associés
  
  Études :
  - Potentiels d’évolution des cadres supérieurs
  - Cas de rupture du contrat de travail (CDI / Apprentissage)
  - Application de la GPEC et préparation de l’Accord sur l’emploi des séniors
  
  Participation au plan de formation 2009 : recueil et analyse des besoins, arbitrages, consolidation et communication
  
  Rédaction du guide du collaborateur
  
  Participation à l'organisation des élections professionnelles 2010
  
  Tenue de réunions (notamment en anglais)

• Conseil Général de la Haute-Garonne - Chargée de développement RH

  2008 - 2008 Évaluation, analyse et remaniement du service « Placement Familial »
  
  Évaluation et recueil des besoins du service
  
  Rédaction de fiches-métier, élaboration d’outils de recrutement et présélection de candidats

• Conseil Général de la Haute-Garonne - Chargée de développement RH

  2007 - 2007 Conception d’outils d’évaluation / autoévaluation du service « Secrétariat » préalable à sa réorganisation

• Randstad Intérim - Conseillère emploi

  Saint Denis 2007 - 2008 Recrutement, accompagnement et évaluation des travailleurs temporaires

• Collège - Lycée PLASMAWR - Assistante de langue

  2006 - 2007 Dispense de cours de français aux élèves de la 6ème à la Terminale

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master 2 (Paris)

  Paris 2008 - 2009 Ressources Humaines
  
  Master 2 : Développement des compétences dans l'espace européen

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 2007 - 2008 Former, évaluer, conseiller, prévenir
  
  Master I

Réseau

• Anita PAK

• Eric JOALLAND

• Florence HERRERA

• Peter LEFEBVRE

• Philippe DARBOIS

• Sacha MANSOURI

• Stephane GOUSSARD

• Stephanie DE ROGATIS