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Carole FELICI

Paris

En résumé

Recrutement:
-Analyse des besoins des opérationnels
-Qualification des profils à recruter
-Rédaction des annonces
-Développement et mise en œuvre du processus de recrutement
-Conduite des entretiens
-Création de partenariats (cooptation, écoles, APEC…)
-Mise en œuvre et gestion de la base de données des candidatures

Gestion RH :
-Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs au sein de la structure
-Reporting des interventions des consultants en mission
-Bilan annuel de compétences
-Analyse et formalisations des besoins de formation (Gestion du financement des formations )
-Management, coordination et planification

Administration :
-Elaboration des dossiers d’embauche (mutuelle, retraite, déclaration unique d’embauche…)
-Centralisation des éléments nécessaires à la paye, gestion du temps et des absences

Mes compétences :
Banque
Banque d'investissement
Chargée de recrutement
Investissement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • HSBC

    Paris maintenant

  • HSBC - Responsable recrutement

    Paris 2013 - maintenant  Responsable d’une équipe de 3 collaborateurs pour le recrutement des cadres pour l'ensemble d’HSBC France et ses filiales.
    (volume activité: plus de 600 missions en recrutement / an)
     Périmètres sous ma responsabilité : informatique de la banque d'investissement et des fonctions centrales, marketing, finance, banque de détail, contrôle interne, assurance.
     Mise en place du département recrutement pour HSBC France et ses filiales : développement des compétences recruteurs, industrialisation des pratiques et conduite de changement.

  • HSBC France-banque d'investissement - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2013 HR BUSINESS PARTNER de 2006 à 2010, puis RESPONSABLE HR BUSINESS PARTNER.
     Gestion et fidélisation des collaborateurs (fonctions supports: informatique, back office; métiers du Payment and cash Management, du Trade etc...) : intégration, gestion administrative, gestion de carrière, revue des salaires, revue des talents.
     Conseil et assistance des managers : recrutement, évaluation, réglementation, organisation et temps de travail.
     Gestion des recrutements: identification des besoins, recherche et évaluation des candidats, proposition et intégration, participation aux forums écoles.
     Gestion des carrières : point carrière, mobilité interne, mobilité internationale.
     Elaboration des dossiers contentieux et gestion en partenariat avec le département juridique.
     Missions transverses : réalisation d’études RH, participation à la mise en place du plan senior, rédaction d’une formation RH à destination des managers, analyse de l’enquête annuelle d’engagement des collaborateurs.
     Management de deux collaboratrices : réunion hebdomadaire, détermination des objectifs, évaluation.

  • SSII de 200 personnes spécialisée en banque/finance - Chargée de recrutement

    2005 - 2006 Responsable du recrutement :
    En charge des recrutements en MOE et MOA pour les départements banque et assurance.
    Profils : Bac+5, grandes écoles, cadres
    Clients : SG, BNP, CALYON, NATEXIS…

  • Inscape - Gestionnaire RH

    2003 - 2005 Responsable du recrutement :
    En charge de l’organisation et de la gestion des recrutements, pour l’agence parisienne, d’ingénieurs conseils en informatique et finance/Assurance. (Front to Back en MOE ou MOA).
    Clients : SG, GROUPAMA, DEXIA, BNP…
    Intégration et suivi des collaborateurs.

  • Cap Informatique - Gestionnaire RH

    2001 - 2003 Responsable du recrutement :
    En charge de l’organisation des recrutements pour l’agence parisienne : ingénieurs informaticiens spécialisés dans les systèmes et réseaux (administration, études, développement).
    Intégration et suivi des collaborateurs.

  • Adexia Technologies - Formatrice

    2000 - 2001 Formatrice en Informatique :
    Enseignement de l’utilisation des logiciels WORD, EXCEL, POWERPOINT, ACCESS, OUTLOOK EXPRESS auprès de groupes de différents niveaux (débutants à expérimentés).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :