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Carole GOVIN

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Anticipation
Capital humain
Conseil
Diagnostic RH
Formation
Implication
Management
Management des organisations
Motivation
Pro-activité
Proactivité
Recrutement
Transfert de compétences

Entreprises

  • Thales Air Systems - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - maintenant
  • Thales - Conseillère Formation

    Courbevoie 2009 - 2012 - Conseil auprès des salariés dans leurs projets de développement professionnel et de mobilité
    - Recueil des besoins de formation, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
    - Participation à la conception de modules de formation et co-animation
    - Accompagnement dans la capitalisation et le transfert de compétences
    - Développement d’un réseau de formateurs internes et élaboration d’un catalogue de formations
    - Pilotage d'un projet de qualification professionnelle (CQPM niveau IV)
    - Animation de la commission formation
    - Pilotage et optimisation budgétaire
    - Relations fournisseurs
  • Thales Air Systems - Chargée Ressources Humaines

    Courbevoie 2007 - 2008 - Définition et mise en place de plans de transfert de compétences, coaching et évaluation
    - Analyse des besoins de recrutement auprès des opérationnels et définition des profils
    - Sourcing interne, externe (annonces, relations écoles, salons, forums), recours à des prestataires
    - Pilotage des entretiens et accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise
    - Gestion des apprentis et des stagiaires
    - Gestion de la mobilité interne par l’organisation et la participation aux comités de carrière
    - Prise en charge du projet d’insertion dans l'emploi des personnes handicapées (communication, recrutement et intégration, animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi)
  • EDF GDF Distribution - Chargée de recrutement

    Paris 2004 - 2007 - Pilotage des entretiens de recrutement
    - Suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise
    - Modernisation du processus de recrutement (définition de profils de poste, rédaction de guides d’entretiens, grilles de compte-rendus)
    - Accompagnement au changement dans l’évolution du métier de technicien clientèle d’EDF GDF Distribution

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2007 - 2008 Ressources Humaines

    Master 2 : Responsable management et développement des ressources humaines
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2005 - 2007 Ressources Humaines

    Master 1 : Responsable du personnel et gestion de l’emploi
  • IUT De SCEAUX (Sceaux)

    Sceaux 2003 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

Annuaire des membres :