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Carole HOARAU

SERRIS

En résumé

Bonjour à tous,

Diplômée d'un Master en Ecole de Commerce spécialisation Ressources Humaines, je suis dotée d'une expérience de deux ans dans ce domaine. J'y ai abordé de nombreux aspects tels que le recrutement, la gestion des compétences ou encore l'administration du personnel.
Je souhaite désormais renforcer mes compétences dans une structure dynamique et évolutive.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Formation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Conseil RH

Entreprises

  • Cabinet MERLANE, société de conseils et management en Ressources Humaines - Consultante en Ressources Humaines

    2012 - maintenant * Evaluations et certifications des compétences des conseillers commerciaux et chefs de ventes pour AUDI France

    Gestion des compétences : Sessions d'évaluation de la force de vente dans le but de réaliser un audit national requis par le client

    * Diagnostics des compétences par l'Assessment center, préconisations d'actions de formations

    Assessment : Mises en situation réelles autour des compétences métier et comportementales
    Orientation vers des programmes de formations adaptés et personnalisés

    * Accompagnement des chefs des ventes dans l'optimisation de leurs compétences managériales

    Coaching : Bilan et coaching personnalisé de la force de vente managériale dans des dimensions managériales

    * Conduite d'entretiens et rédaction des rapports d'évaluations

    Entretiens individuels accompagnés d'un rapport d'évaluation
    Volume : 75 sessions d'évaluation/388 candidats

    * Gestion de la formation pour MICROSOFT France

    Formation :
    Consolidation de demandes de besoins en formation des différentes divisions Microsoft
    Création d'un outil d'évaluation de la formation adressé aux salariés et managers

  • ACE INA INSURANCES, compagnie d'assurances canadienne - Chargée en Ressources Humaines

    2010 - 2011
    * Recrutement de profils d'agents téléconseillers administratifs et commerciaux

    Recrutement : Sourcing, entretiens téléphoniques et entretiens individuels
    Aide à la prise de poste

    * Gestion et organisation de la formation des agents sur les produits et les systèmes d'administration

    Formation :
    Définition des besoins de formation
    Rédactions des supports bilingues français/anglais
    Préparation logistique des sessions de formation

    * Management des équipes

    Management : Effectif, planning et reporting productivité

  • EXPERT LINE, société de conseils en ingénierie - Chargée/Responsable de recrutement

    2009 - 2010 * Recrutement de profils d’ingénieurs informatiques systèmes/réseaux et développeurs

    Recrutement : Rédaction et mise en ligne des profils de poste sur les job board
    Utilisation des différents supports de recrutement (cvthèques et réseaux sociaux)
    Sourcing, tri de cv, prise de contact, entretiens individuels

    * Suivi des placements des candidats chez le client final

    Intégration : Entretien de validation des compétences
    Présentation au client final
    Négociation de salaire

    * Réalisation et suivi des entretiens d’évaluation

    Gestion de carrière : Bilan de la mission mensuel auprès du client et du salarié
    Entretien d’évaluation annuel

    * Formation des agents chargés de recherche sur les outils et le processus de recrutement

    Formation : Mise en place de session de formation
    Utilisation des différents job boards et processus d’optimisation de recherche des profils adéquats
    Apprentissage de la validation des compétences du curriculum vitae

    * Management des agents chargés de recherche

    Management d’équipe : Répartition des profils de poste
    Réunions quotidiennes de l’état d’avancement des recherches
    Objectif quantitatifs /qualitatifs de la journée et reporting

Formations

Réseau

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