Accompagner les start-up, les petites entreprises qui deviennent grandes à affronter leurs nouveaux défis et besoins en terme de gestion des ressources humaines.
Concrètement : Outiller les managers à mieux accompagner leurs équipes – Développer les compétences – Répondre aux obligations légales – Définir des politiques liés à la gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie d’entreprise
Sans oublier les éléments essentiels de l’écoute et du partage, en restant authentique… voilà ce que je vous propose.
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Formation