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Carole LHOTELAIS

COURBEVOIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Courbevoie ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
REPORTING ET ETUDES RH
CONTROLE DE GESTION SOCIAL

Entreprises

  • TOTAL SA - Spécialiste Données Sociales et études RH

    COURBEVOIE 2011 - maintenant RESPONSABLE DE LA MISE EN ŒUVRE ET DE LA CONSOLIDATION DE 2 ENQUETES RH GROUPE:QUANTITATIVE ET QUALITATIVE : "EFFECTIFS MONDIAUX" & « PANORAMA SOCIAL MONDIAL » (SCOPE: 530 SOCIETES,130 PAYS,110000 COLLABORATEURS)- COORDINATION DE L’ ENSEMBLE DES FILIALES A L’INTERNATIONAL- DÉFINITION INDICATEURS AVEC LES MÉTIERS RH ET LES CAC,CONTROLE ET ANALYSE DONNÉES ,RESTITUTION- SUIVI ET CONTROLE MENSUEL DES EFFECTIFS FRANCE- ELABORATION DE REQUETES SOUS BUSINESS OBJETS XI- NAO-DIVERSES ETUDES RH POUR LE COMPTE DE CLIENTS INTERNE (DG COM FI) ET EXTERNE (AGENCE NOTATION EXTRAFINANCIERES, AUDITEURS).

  • Total - Spécialiste des Données Sociales et Etudes RH

    COURBEVOIE 2011 - maintenant Sociales et Etudes RH
    * Responsable de la mise en œuvre et de la consolidation de 2 enquêtes RH
    Groupe : Effectifs mondiaux / Panorama Social Mondial

    Périmètre - 530 sociétés - 111 000 collaborateurs- 130 pays- 600 utilisateurs
    * Définition de nouveaux KPIs en collaboration avec les métiers RH et les CAC
    * Contrôle des données, fiabilisation des process dans l'application Enablon
    SD-SR
    * Validation centrale et consolidation des données sociales du Groupe
    * Justification des écarts aux CAC
    Rapprochement effectifs consolidés (IG)/charges de personnel
    * Analyse des données et rédaction de documents d'analyse et de synthèse
    (rapport annuel, rapport CSR, ...)
    * Animation d'un réseau de correspondants dans les filiales du Groupe ;
    * Contribution aux NAO et à différentes études pour la DG, COM FIN... ;
    * Reporting mensuel des effectifs France pour le Comité Directeur ;
    * Administration centrale de l'application Enablon SD-SR ;
    * Encadrement d'équipe

  • Total - Responsable Reporting RH

    COURBEVOIE 2008 - 2011 Pilotage des opérations et des activités de reporting RH (portefeuille de 3000
    requêtes, 200 demandes de création de requêtes par an)
    * Gestion / planification des opérations et des campagnes RH de TOTAL
    (BSI, bilan social, rapport unique, MSI, MSG, EIA, NAO, ...)
    * Accompagnement du déploiement du SIRH Groupe en adaptant l'offre
    de reporting groupe aux besoins spécifiques locaux
    * Pilotage d'une équipe de 5 à 10 consultants

  • TOTAL SA - Responsable du reporting RH

    COURBEVOIE 2008 - 2011 PILOTAGE OPERATIONS RH ET ACTIVITES REPORTING-PILOTAGE EQUIPE PRESTATAIRES- SIRH-Business Intelligence- BOXI- Peoplesoft- HR Access-

  • Groupe banque populaire - RESPONSABLE DE PROJETS REPORTING RH

    Paris 2002 - 2008 PARAMETRAGE PAIE DANS G-XP-ELABORATION CONTROLE PAIE DANS BUSINESS OBJECTS-SUIVI EFFECTIFS ET DIVERSES ETUDES RH- DEVELOPPEMENT REQUETES COMPLEXES DANS BO- GESTION DE PLUSIEURS SOCIETES

  • Groupe BPCE - Responsable de projets RH & Responsable de la maintenance et du développement du SIRH

    PARIS 2002 - 2008 * Responsable de la maintenance et du développement du SIRH d'un
    portefeuille de 10 banques et filiales du Groupe Banque Populaire et
    Caisse d'Epargne (BRED, CASDEN, BP Rives de Paris, ...)
    * Élaboration de requêtes et production de reporting RH avec l'infocentre
    BusinessObjects

  • ADP GSI - INGENIEUR APPLICATION PAIE

    Nanterre 1998 - 2002
    CONNAISSANCE REGLEMENTATION PAIE ET PARAMETRAGE PAIE DANS OUTILS ZADIG HYPERVISION- GXP- GESTION DE 10 CLIENTS GRAND COMPTE-CONNAISSANCE SIRH-

  • opac de l 'Eure - Responsable paie et administration du personnel

    1996 - 1998

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