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Christophe PASQUER

LYON

En résumé

Spécialiste de l’externalisation de la Paie et de la Gestion Administrative du Personnel et de la RH, j’accompagne les entreprises dans les domaines suivants :

• Sous-traitance auprès de Secteur Adapté et Protégé (Handicap),
• Système d’Information et Dématérialisation RH
• Processus & Organisation
• Management de Transition


L’ensemble de mes compétences et expériences acquises dans le domaine de l’externalisation de fonction, s’inscrivent en direction du Secteur Adapté et Protégé (Handicap).

• Processus & Organisation
En s’appuyant sur la méthodologie « Lean Six Sigma », Reconsidérer l’organisation du service Paie et Administration du Personnel pour la rendre plus efficace pour ses clients internes et externes.

• Système d’Information et Dématérialisation RH
Conseil, aide au choix et au déploiement du SIRH sur les composants :
- Paie et Déclarations sociales (Normes DADS-U, DSN…)
- Administration du Personnel (Traitement des IJSS, Notes de frais, …)
- Dématérialisation et Archivage numérique RH

• Management de Transition
A l’occasion d’un accroissement d’activité, d’une rupture de compétence, ou lors d’un projet de changement (choix d’externalisation, Projet DSN …) :
Assurer la continuité d’un Service Paie, Piloter ou renforcer un Centre de Service Partagé, ou accompagner dans un projet de changement.

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Mes compétences :
Externalisation
Management
Outsourcing
Ressources Humaines
Conseil
Marketing
Administration du personnel
Services
Paie

Entreprises

  • TCO RH - Sous-Traitance au Secteur Adapté et Protégé (Handicap)

    LYON 2015 - maintenant TCO RH est le spécialiste de l'Externalisation Adaptée :
    Permettre aux entreprises d’atteindre leurs objectifs de taux d’emploi TH.

    Au delà des pratiques actuelles d’Achat auprès du Secteur Adapté et Protégé, TCO RH accompagne les entreprises et organise pour elles la sélection, la mise en œuvre, le pilotage et le suivi des activités sous-traitées auprès du Secteur Adapté et Protégé

    Pour les Prestations existantes :
    Identifier, organiser et déployer les pistes d’externalisation telle qu’elles peuvent être rapidement, efficacement et durablement confiées au Secteur Adapté et Protégé.

    Vers de Nouvelles Prestations...
    Parce que l’Innovation est transposable au secteur adapté et protégé, vous accédez à l’efficacité d’une sous-traitance (et/ou co-traitance) innovante sur des services modélisés ou totalement personnalisables à votre contexte :
    - Dématérialisation des processus et des documents RH,
    - Traitement des notes de frais
    - Externalisation de processus de Paie, Admin et RH (Projet DSN...)
    - Externalisation de processus comptables (Factures, TVA, ...)
    .../...

    TCO RH construit ainsi de nouvelles offres de services en partenariat avec les EA et les ESAT, pour le compte des entreprises

    Aussi, TCO RH contribue à l'atteinte de leurs objectifs d'emplois TH, d'économies financières, et de politique RSE..

    www.tcorh.com

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  • ADP - Responsable des Offres Innovantes

    Nanterre 2011 - 2014 Responsable Commercial des Offres Innovantes :
    - Traitement des IJSS
    - Dématérialisation documentaire RH
    - Bilan Social Individuel
    pour les Moyennes et Grandes Entreprises en France

  • Cegedim SRH - Directeur de l'Activité BPO (Business Process Outsourcing)

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011

  • ADP - District Manager

    Nanterre 2008 - 2010 Managed Services - Externalisation de Fonction

    - Marketing de l’offre de service du traitement des IJSS
    - Commercialisation directe pour entreprises > 3000 salariés
    - Animation commerciale auprès des services clients

  • ADP - Directeur des Opérations

    Nanterre 2006 - 2008 Managed Services - Externalisation de Fonction
    Traitement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)

    Création de valeur (Qualité et C.A.) et baisse des coûts de production

    Organisation :
    - Définition et mise en place du pôle de back-office IJSS
    - Industrialisation des processus de production
    - Déploiement de l'activité en Offshore (Tunisie)

    Management transversal :
    - Equipe d’experts en France (1 Manager et 10 gestionnaires)
    - Equipe adminsitrative en Tunisie (1 Manager et 20 gestionnaires)
    - R&D pour les évolutions fonctionnelles et techniques (norme EDI)

  • ADP - Directeur de Service Clients

    Nanterre 2001 - 2006 Managed Services - Externalisation de Fonction

    Construction et développement d'une agence d'externalisation de fonction paie pour les entreprises de 200 à 1000 salariés, dans un contexte de croissance annuelle de 30% du C.A. (Encadrement de 2 managers et 25 collaborateurs)

  • ADP - Responsable des processus paie et déclaratifs

    Nanterre 1999 - 2000 Managed Services - Externalisation de Fonction

    Définition, diffusion, et mesure d'application des processus de contrôle de paie et de déclaratifs (Impact auprès de 70 clients de 50 à 2500 salariés & de 50 Gestionnaires de paie répartis en 5 équipes)

  • ADP GSI France - Ingénieur d'application

    Nanterre 1997 - 1998 Gestion de projets et maintenance de Systèmes d'Informations Paie et GRH (Zadig Hypervision)

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