Carole MAGNAN

En résumé

Entreprises

• Districenter - Responsable développement RH

  SAINT AUBIN DU CORMIER 2014 - maintenant

• Verisure par Securitas Direct - RH Partner

  Châtenay-Malabry 2011 - 2013 -Recrutement de profils commerciaux, assistantes et techniciens sur 14 départements : sourcing, tri de CV, entretiens téléphoniques, animations de sessions collectives, entretiens physiques
  - Communication RH : participation aux salons de recrutement et mise en place de partenariats avec des prestataires dédiés à l’emploi
  - Gestion de la mobilité interne : entretiens de mobilité
  - Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs : entretiens de suivi
  - Analyse des tableaux de reporting RH
  - Animation des formations destinées aux managers commerciaux : formations recrutement, management et gestion du temps

• But - Chargée de Ressources Humaines

  Émerainville 2011 - 2011 - Recrutement des fonctions supports : sourcing, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, intégration
  - Gestion de l’intérim : négociation prestataires, suivi des contrats et relevés d’heures, facturation
  - Communication RH : participation aux forums de recrutement
  - Gestion de la mobilité interne
  - Participation à la mise en place du SIRH
  - Mise en place de la politique handicap

• Cobral, groupe Duc - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 - Gestion du plan de formation professionnelle: recensement des besoins, recherche des formations adaptées, contact avec les organismes de formation et avec les OPCA, suivi du budget formation
  - Gestion des compétences: élaboration des fiches de postes, des tableaux croisés de compétences
  - Création du livret d'accueil
  - Veille juridique
  - Organisation des élections professionnelles
  - Administration du personnel: arrêts maladie, rédaction des contrats de travail, gestion des temps, gestion de l'intérim

• But - Chargée de projet formation

  Émerainville 2009 - 2009 - Suivi des besoins en formation
  - Organisation des formations fournisseurs, des "tours de France" en régions
  - Gestion des formations au siège social: contact avec les prestataires, planification, organisation logistique, participation et bilan de la formation
  - Suivi administratif des dossiers de formation, contact avec les prestataires, l'OPCA

• The Phone House - Chargée de Recrutement

  Paris 2008 - 2008 - Suivi des besoins en recrutement de la division commerciale Est avec les responsables opérationnels
  - Recrutement de profils commerciaux et des fonctions support
  - Rédaction et diffusion d'annonces, tri de candidatures, présélections téléphoniques et entretiens en face à face
  - Organisation, participation aux sessions collectives de recrutement et d'événements ponctuels sur la division (salon de recrutement, soirée de recrutement The Phone Dating)

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESC Rennes

  Rennes 2006 - 2010 Ressources Humaines