Carole POUX

En résumé

Entreprises

• Crédit agricole - Chargée BO Titres

  Montrouge 2013 - 2015 - Suivi de la transmission des ordres de Bourse et du carnet d’ordres
  - Mise en place d’instructions règlements livraisons
  - Résolution des débiteurs et suspens cash et titres
  - Création, suivi de CDS et gestion messagerie
  - Traitement des relations avec les clients, brokers et dépositaires
  - Mise à jour des modes opératoires
  - Saisie de pièces comptables.

• Congés parental disponible pour un emploi RH/Recrutement en 2013 - Recherche de poste

  2012 - 2013

• SOFRECOM GROUPE ORANGE FT - Chargée RH / Recrutement / Mobilité

  2011 - 2011 En poste jusqu'à décembre 2011.
  
  Recrutement :
  - Gestion des recrutements externes et internes (mobilité du Groupe Orange) :
  - Conduite complète pour les différents départements du Groupe (business développement, ingénierie, réseaux, marketing, finance, commercial, juridique)
  - Etude des besoins des unités d'affaires, aide à la définition de poste, identification des cibles, mise en ligne des annonces
  - Gestion des relations avec nos partenaires spécialisés en recrutement et présélection
  - En fonction de l'adéquation au poste et de la personnalité du candidat, présentation aux opérationnels et aide dans leur prise de décision
  - Entretiens RH, synthèse, réunion avec les managers
  - Construction et présentation des propositions financières, réalisation des contrats
  - Intégration des nouveaux arrivants
  - Salons de recrutement Orange et externes (écoles d’ingénieurs, forum handicap…)
  
  Gestion RH :
  - Point de contact des Directeurs d'unités d'affaires et des salariés du groupe
  - Développement RH des personnes en poste : étude individuelle en comité RH, campagne des entretiens individuels, promotions…
  - Actualisation outils et process (suivi période d’essai, dossier étrangers, législation sociale)
  
  Compétences développées : process du Groupe Orange, gestion RH en entreprise, suivi des recrutés

• Optima TT - Consultante recrutement

  2008 - 2011 _ Recrutement : - Gestion intégrale par approche directe ou mixte : bancassurances, informatiques IT,
  tertiaire, techniques /ouvriers spécialisés, employés et encadrement
  - Analyse des postes à pourvoir
  - Sourcing : viviers, partenariats écoles, contacts d’organisations officielles, job boards
  - Sélection des job boards, mise en ligne des annonces
  - Evaluation des candidats par entretien téléphonique, physique et tests techniques avec les
  candidats présélectionnés (analyse des compétences et de la personnalité)
  - Brief du candidat à l’entretien : contexte, souhaits et environnement du client
  
  _ Suivi : - Retour sur l’intégration et la mission, motivation, relations sociales, évolution
  - Etude des demandes et organisation des formations
  - Gestion des conflits, recherche d’un accord mutuel entre l’intérimaire et le client
  
  _ Gestion comptes clients : - Création de portefeuille, prospection ciblée, étude du potentiel
  - Rendez-vous, analyse des besoins, environnement et contexte en recrutement
  - Conditions commerciales, négociation, proposition, signature des contrats
  - Accompagnement et recommandation dans le choix et la future intégration
  - Conseil législatif grâce à mes formations et le recours à des organismes conseil
  - Relationnel avec les contacts RH, opérationnels et fidélisation
  
  _ Contrôle administratif : - Vérification des réalisations de l’assistante : contrat, heures, paie, congés
  
  _ Formation permanente : - Participation aux formations métiers et législation du travail.
  
  
  Compétences développées : gestion de l’humain, adaptabilité, ouverture d’esprit, commercial

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

  Paris 2004 - 2005

Réseau

• Alexandra BERARD

• Bastide STEPHANIE

• Coralie VIEIRA

• Imane LAHMAM

• Jean-Baptiste FROIDEFOND

• Marine EGUILUZ

• Matthieu JEANJEAN

• Thierry DORVILLE

• Virginie DICHTEL