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Caroline AMAOUCH

DENAIN

En résumé

Après une reprise d'études au sein du Master 2 MRH, je suis désormais prête à relever de nouveaux challenges !résumé

Partager, valoriser le capital humain, accompagner les collaborateurs....

Dans les entreprises où l'épanouissement et le bien être sont source de performance, j'ai à cœur
de conseiller et faire grandir les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Si pour vous aussi ces valeurs ont du sens, rencontrons nous !

Mes compétences :
Formation
Gestion administrative
gestion de carrières
Intégration
Recrutement
Risques professionnels
Sécurité
Sécurité au travail
Veille
Veille sociale
Ressources humaines
Gestion de carrière

Entreprises

  • GROUPE CMH (1er groupe d'immobilier social de la Région Nord/Pas de Calais)

    maintenant

  • CNAM

    Paris maintenant

  • ENDEL ENGIE - Chargée de développement RH

    2016 - 2016 En stage de fin d'études, j'ai travaillé sur la gestion de carrière et notamment :
    - Suivi du Plan de Formation et mise en oeuvre des actions de formations : recherche des organismes, organisation logistique, suivi administratif, relation OPCA
    - Réalisation des entretiens professionnels et pénibilités :
    - Ananlyse des entretiens annuels d'évaluation : traitement et analyse des données, restitution, mise en place d'un guide de l'entretien et d'un support de communication, participation aux revues de personnel

  • ADECCO - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2007 - maintenant Garantir la bonne adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations professionnelles des candidats : étude du besoin, rédaction/diffusions d'annonces, entretien de recrutement, tests

    S'assurer de l'employabilité des collaborateurs en leur proposant de la formation : étude du besoin, sélection des OF, suivi administratif

    Veiller à la sécurité : suivi des indicateurs sécurité, bilan annuel, animation des réunions sécurité, prévention, établissement du plan annuel de sécurité en lien avec les managers

  • Vilogia - Assistante RH

    VILLENEUVE D'ASCQ 2002 - 2007 Participer aux recrutements : Sourcing, diffusion d’annonces, sélection de CV, organisation des sessions de recrutement,présélection, entretien téléphoniques

    Participer à la mise en place d'une charte de mobiltié : GPEC, suivi des mobilités, des entretiens annuels

    Suivre les parcours d’intégration des nouveaux embauchés

    Prendre en charge la gestion administrative du service (visites médicales, arrêts maladie, contrats de travail, gestion des frais de fonctionnement du service

  • GHI

    2000 - 2001

Formations

Réseau

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