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Caroline BOITTE

Plaisir

En résumé

Je travail au service RH du magasin de Franconville depuis 7 ans. Ce que j'aime dans mon métier, c'est la polyvalence et le contact terrain. Je gère essentiellement la formation, les relations sociales et la gestion du personnel.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistante de gestion
Formation
Gestion Ressources Humaines
Responsable formation
Ressources humaines

Entreprises

  • IKEA FRANCONVILLE - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    Plaisir 2010 - maintenant

  • IKEA FRANCONVILLE - Assistante RH

    Plaisir 2006 - 2010 Prépare et gère le processus de formation en collaboration avec le chargé RH, le RRH et l'encadrement :
    - Elabore le plan de formation et le suit
    - Organise les sessions de formation conformément au plan et en relation avec les organismes extérieurs ou les formateurs internes
    - Prépare, centralise et transmet les informations et documents nécessaires aux déclarartions internes, réglementaires et nationales

    Réalise le suivi administratif et contractuel de chaque collaborateur de son intégration à son départ de l'entreprise
    - Elabore l'ensemble des documents contractuels
    - Effectue toutes les démarches avec les organismes exterieurs
    - Gere et remet les outils et documents adaptés à chaques poste

    Effectue le suivi du temps de travail des équipes :
    - saisit les données variables du temps de travail dans le logiciel de gestion
    - contrôle la cohérence des données saisies
    - Elabore et transmet l'ensemble des documents relatifs au suivi du temps de travail

    Participe aus différentes actions et projets RH en collaboration avec le chargé RH et/ou le RRH
    - Réalisation de tableau de bord sociaux

    Informe et conseille l'ensemble des collaborateurs et de l'encadrement

  • AUCHAN - Apprentis au Service du Personnel

    Villeneuve-d'Ascq 2005 - 2006 j'ai effectué une Licence professionnelle Gestion des ressources Humaines en apprentissage au Bureau de Personnel d'Auchan Bagnolet.
    Mes principales tâches étaient l'administration du personnel, l'analyse du bilan social, la préparation de la paye (saisie des astreintes, des cartes oranges...), le suivie des visites médicales et des accidents du travail, le suivie des contrats spéciaux (contrat de professionnalisation, d'apprentissage...) l'intégration des nouveaux embauchés, le suivie des heures de délégations, des pointages…
    J'ai soutenu mon mémoire, qui portait sur les accidents du travail dans la grande distribution (causes et solutions).

  • REMPLACEMENT MEDICAL CONSEIL - Assistante de Gestion

    2003 - 2005 J’ai effectué mon BTS en Alternance chez Remplacement Médical Conseil.
    Il s’agit d’une PME qui met en relations des médecins et des établissements médicaux afin de conclure d’un contrat de remplacement.
    J’avais un poste avec des tâches très diverses : création des contrats, prospection, facturation et relances, gestion des plannings…

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