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Teresa GOUVEIA

EPINAY SUR SEINE

En résumé

Bonjour,

Passionnée par mon métier et ses enjeux stratégiques tant pour l'entreprise que pour les hommes, je cherche aujourd'hui à acquérir de nouvelles compétences en élargissant mes expériences et réseaux, en vue de saisir des opportunités professionnelles, développer mon savoir et partager celui-ci avec d'autres professionnels du même domaine et secteur d'activité.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

Teresa GOUVEIA

Mes compétences :
Accueil
Administration
Administration du personnel
Aisance relationnelle
Audit
Audit marketing
Communication
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Gestion des carrières
Intégration
Marketing
Marketing RH
Mobilité
Mobilité interne
Réactivité
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • AUBADE - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant - Conseil auprès des opérationnels (siège – régionaux – responsable boutiques) dans le cadre du management et développement des équipes.

    - Participation à la mise en place de la stratégie et budget RH annuel.

    - Recrutement : Gestion du process d’ensemble (siège, retail, wholesale) avec élaboration d’outils d’aide au recrutement. Création et suivi des parcours d’accueil et d’intégration.

    - Formation : Elaboration du plan de formation. Suivi du réalisé. Optimisation et gestion des budgets. Interface avec les OPCA. Elaboration de modules de formations internes. Réalisation des bilans annuels.

    - Gestion des emplois et carrières : Réalisation de la people review annuelle – Refonte et analyse des entretiens d’évaluation. Mise en œuvre des plans de développement et de succession.

    - Diversité : Réalisation des plans d’actions sur l’emploi des séniors et handicap – Déclaration AGEFIPH.

    - Droit social : Gestion des procédures disciplinaires et contentieux – Veille juridique.

    - Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CCE/CE/DP/CHSCT – Réalisation des élections du personnel. Rédaction et mise en œuvre d’accords d’entreprise (égalité hommes femmes – pénibilité – modulation)

    - Rémunérations : Préparation des NAO - Audit du système de rémunération et des classifications.

    - Administration du personnel : Pilotage de l’administration du personnel dans son ensemble. Mise en place de la modulation du temps de travail – Réalisation des indicateurs RH et bilans annuels obligatoires.

    - Management de 2 collaborateurs

  • IKEA - CHARGEE RH

    Plaisir 2007 - 2010 - RECRUTEMENT Employés, Agents de Maitrise et Cadres :
    Gestion du process global. Animation d’assesment center. Elaboration du plan de recrutement annuel. Développement des relations écoles. Réalisation des entretiens de départ et bilans de fin de CDD.

    - DIVERSITE : Mise en place opérationnel des accords handicap et sénior (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation, accompagnement...) Veille à la parité homme femme.

    - ACCUEIL INTEGRATION : Développement des parcours d’intégration métiers.

    - GESTIONS DES CARRIERES: Participation aux comités carrières. Elaboration du planning de succession. Réalisation des plans de développement et entretiens de carrière. Gestion des mobilités internes. Analyse des entretiens d’évaluation.

    - FORMATION : Elaboration du plan de formation et suivi du réalisé. Etablissement des bilans individuels et collectifs.

    - STRATEGIE : Réalisation d’études marketing RH. Gestion de l’étude de climat social annuelle.

    - DROIT SOCIAL : Conseil sur les questions de droit social. Préparation d'éléments pour les réunions DP - CE - CHSCT. Réalisation du suivi disciplinaire.

    - PILOTAGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Contrats, avenants, visites médicales, intérim. Préparation des éléments variables de paie. Gestion du 1% logement.

    - MANAGEMENT : Gestion d’une équipe de 3 personnes.

  • PBM Groupe Wolseley - ASSISTANTE DEVELOPPEMENT RH

    2005 - 2006 - PROJETS RH :
    Participation au développement d’une université d’entreprise destinée à intégrer les jeunes diplômés de niveau cadre et agent de maitrise.
    Développement d’un programme d'intégration destiné aux nouveaux salariés.

    - COMMUNICATION INTERNE :
    Déploiement d'un site intranet et réalisation des mises à jour. Rédaction du journal interne. Organisation d'évènements sur l'ensemble du réseau. Développement d'outils de communication (catalogue de formation, supports d'entretien d'évaluation...)

    - COMMUNICATION CORPORATE :
    Réalisation d'une plaquette et d’un film institutionnel RH. Organisation et animation des forums écoles entreprises.
    Création de supports de communication RH pour favoriser le recrutement.

  • ESC IDRAC - Assistante relations entreprises

    2004 - 2005 - RECRUTEMENT - PLACEMENT :
    Animation des techniques de recherche d’emploi.
    Placement des étudiants : Rédaction des annonces - Tri et sélection des CV. Réalisation d'entretiens - Présentation des candidats aux entreprises. Participation à la décision finale. Suivi des étudiants en entreprise.

    - COMMUNICATION :
    Organisation, gestion et animation des forums écoles entreprises. Tenue et actualisation du site extranet : Gestion des offres d’emplois, d'alternances et de stages.

    - COMMERCIAL:
    Prospection commerciale pour la création de partenariats écoles entreprises. Gestion de la campagne pour la récolte de la taxe d’apprentissage.

Formations

Réseau

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