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Caroline CHABOT (GOBLET)

Paris

En résumé

Après un parcours en droit spécialisé dans le droit social et l'obtention d'un Master 2 en droit social, j'ai effectué une formation en paie et complété ma formation par une licence professionnelle en Ressources humaines.

Les différents stages tant en droit social qu'en ressources humaines m'ont permis d'échanger avec les opérationnels et/ou les conseiller dans le secteur de la grande distribution (DECATHLON France et Meubles IKEA France) en terme de droit social et de gestion du personnel.

Les missions exercées et ma double compétence me donnent ainsi la possibilité de m'ouvrir sur différents types de postes inhérents au droit social et aux ressources humaines.

Entreprises

  • Clinique Bretéché - Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant

  • GEA REFRIGERATION FRANCE - Chargée de Ressources Humaines

    Les Sorinières 2016 - 2017

  • SPIE - Gestionnaire administratif du personnel intérimaire

    Cergy 2015 - 2015 Vérification des contrats d’intérim et saisie sous PeopleSoft, demande de modifications auprès des ETT.
    Rappel des règles juridiques aux ETT.
    Gestion, vérification et transmission des RHI.
    Relance des contrats manquants ou non modifiés auprès des ETT et relance des RHI et documents annexes auprès des responsables d'affaires et assistantes.
    Saisie des imputations.
    Edition et vérification mensuelles des registres unique du personnel intérimaire.
    Reporting contrats.

  • Bureau Veritas - Assistante RH

    Puteaux 2015 - 2015 Mise à jour du volet Médecine du travail pour 400 collaborateurs :
    - mise à jour du logiciel de gestion du suivi médical
    - récupération des documents manquants
    - mise à jour des déclarations d'effectifs
    - mise à jour des cotisations
    - création des routines par agence
    - anticipation et planning prévisionnel des visites médicales de 2015
    - relations avec les différents service de santé au travail

    Mise à jour du contenu des dossiers d'embauche

    Recrutement : entretiens téléphoniques, préqualifications

  • Horoquartz - Assistante RH

    Massy 2014 - 2015 Recrutement : publication d’annonces, sourcing, entretiens téléphonique et physiques, suivi des besoins et des candidatures auprès des managers, relations cabinets extérieurs

    Elections professionnelles : Organisation des élections CE et DP ( établissement du calendrier, protocole d'accord préélectoral, création et envoi des kits élections, ...)

    Mutuelle : vérification des garanties minimum, information sur la mise en place de la mutuelle non cadre obligatoire auprès des salariés concernés, recueil et suivi des adhésions.

    TH : détermination de l'effectif travailleurs handicapés pour la déclaration annuelle.

    Contrats de travail : rédaction des courriers d’objectifs annuels commerciaux, vérification des attributions géographiques.

    Affichage obligatoire : vérification de l'affichage légale obligatoire des agences (13).

  • SUPER U - Chargée de Ressources Humaines

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2014 - 2014

  • INTERACTION - Assistante RH

    RENNES 2014 - 2014

  • Lynx RH - Consultante

    2013 - 2014

  • IKEA - Stagiaire Ressources Humaines

    Plaisir 2013 - 2013 Stage RH généraliste et affectation à diverses missions :
    - Plan de formation : recensement des besoins
    - Recrutement saison 2013 : tri des candidatures
    - Evaluation quantitative et qualitative des entretiens annuels : présentation et analyse de l'évaluation aux managers et au comité de direction

  • Décathlon - Juriste Stagiaire

    Villeneuve d'Ascq 2011 - 2011 Audit gestion de droit social :
    - Vérification du respect des obligations en matière de droit du travail au sein des 55 établissements (magasins, entrepôts, ateliers) de la zone Ouest ( Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charente, Touraine, Vendée)
    - Rappel des règles, conseil et élaboration des recommandations aux opérationnels ( responsables de gestion du personnel et directeurs de magasin)

  • Cabinet Lefèvre-Tapon - Juriste Stagiaire

    2010 - maintenant - Etudes de dossiers divers
    - Réalisation de notes de service
    - Mise en place de procédure d'élection de représentant du personnel ( étapes, dates et délais )
    - Recherches jurisprudentielles
    - Observation de plaidoirie devant différents Conseil des Prud'hommes
    - Observation lors de garde à vue

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