Caroline DELORME

En résumé

Entreprises

• CLINIQUES TZANCK MOUGINS - Responsable Formation

  2015 - maintenant  Formation :
  Recueil des besoins de formations (projet d’entreprise, réglementaire, normes ISO, HAS)
  Elaboration des plans de formation
  Organisation, animation et suivi administratif des actions de formation et journées d’intégration
  Création et gestion d’un organisme de formation et de programmes de formations présentielles et digitales agréées DPC (Développement Professionnel Continu)
  Achat auprès des organismes de formation (cahier des charges, négociation)
  Optimisation de la gestion administrative et financière (FONGECIF, OPCA)
  Conseil et articulation des dispositifs de financement (CIF, CPF, VAP, VAE, Professionnalisation…)
  Reporting et Bilans qualitatifs et quantitatifs des indicateurs RH
  Evaluation à chaud et à froid des acquis de formation
  Suivi des contrats en alternance et des stages
  Déclarations : FPC, Taxe d’apprentissage, Bilan économique et financier d’organisme de formation
  
   Pilotage du dialogue social :
  Participation au partenariat social en réunions DP CE CHSCT
  Participation à la mise en œuvre du plan d’actions du Contrat de génération
  Choix de formations en rapport avec la QVT et les RPS
  
   Gestion de carrière et Mobilité :
  Accompagnement des projets d’évolution de compétences des salariés
  Conseil auprès des managers opérationnels pour mener à bien les entretiens professionnels
  Optimisation du processus RH GPEC (cartographie des métiers, fiches de poste)
  
   Suivi juridique et administration du personnel :
  Veille de la réglementation et réformes
  Vérification des plannings et des remplacements, contrôle des frais professionnels

• EDUSERVICES - Conseiller en Formation

  Paris 2001 - 2015  Recrutement :
  Définition de profils de poste en alternance avec des chefs d’entreprises,
  Rédaction d’annonces, recherche de candidats, tris des CV, entretiens
  
   Formation :
  Choix et orientation des dispositifs de formation (Contrat et période de professionnalisation, POE, AFPR, DIF, CIF, VAE)
  Conception de calendriers et programmes de formation
  Gestion des compétences, montage des dossiers de financement
  
   Relationnel :
  Admissions des jeunes aux formations de BTS, Bachelor, Master, entretiens de motivation, analyse
  des tests, suivi pédagogique
  Relations partenaires (Pôle Emploi, OPCA, DIRECCTE, CIO, Missions locales…)
  Conseil individualisé, orientation et suivi d’insertion auprès de divers publics (jeunes, salariés d’entreprises ou demandeurs d’emploi)
  Organisation et animation de réunions d’information dans le domaine des RH
  Coaching et stimulation de la motivation
  
   Gestion administrative :
  Rédaction des contrats de travail et des conventions de stages,
  Suivi de l’absentéisme, pointage des arrêts de travail
  
   Commercial :
  Prospection téléphonique et terrain des entreprises, tableaux de reporting,
  Salons et manifestations autour de l’emploi
  Réalisation d’un chiffre d’affaire annuel de 370 000 €
  
   Communication :
  Communication via Internet et les réseaux sociaux
  Organisation des galas annuels de l’école
  Organisation d’événements de stimulation pour le personnel (voyages, compétitions sportives,
  Week-end à thèmes, soirées…)

• EFE - Chargée de Communication

  Paris 1998 - 2001

Formations

• ISEFAC Alternance (Paris)

  Paris 1999 - 2000 Ingénierie Commerciale

• EFFICOM

  Paris 1998 - 1999 DEESCOM

• ENC BESSIERES (Paris)

  Paris 1996 - 1998 BTS Communication des Entreprises

Réseau

• Bernard GALINDO

• Christelle CARRER

• Daria MOSTOWFI

• Essadouk DRISS

• Grégory NOLÉO

• Laurent DURAND

• Lydie BARBAUD

• Magali BRUNARD

• Nadine FEVRE DURBEC

• Vincent TRUCHI