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Caroline DELORME

SAINT MÉDARD EN JALLES

En résumé

Arrivée sur la région en 2011, je souhaite développer mon réseau professionnel et rester en veille sur tout événement touchant de près ou de loin aux RH et à l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi ou réorientation professionnelle.

Je suis actuellement en recherche d'un emploi dans l'insertion et l'accompagnement sur la région bordelaise.

En parallèle, je suis également bénévole en tant qu'accompagnatrice pour les demandeurs d'emploi de tout âge et secteurs d'activités au sein de la Mission Locale de Mérignac et à la Commission Emploi de Mérignac.

Pour toutes propositions ou questions, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement RH
Formation professionnelle continue
Recrutement
Développement partenarial et financier
Ressources humaines
Conseil
GPEC
Sociologie
Management
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Map Clim - Responsable RH

    2013 - maintenant - Recrutement
    - GPEC,
    - Formation,
    - IRP,
    - Paie
  • ANDRH/NGRH/ Mission Locale Mérignac/ Commision Emploi Mérignac - Bénévole, Accompagnement public en recherche d'emploi

    2012 - maintenant
  • Générale des Services - Responsable RH

    Angers 2011 - 2013 - Gestion du personnel : planning, dossier salariés, contrats
    - Formation
    - Recrutement
    - Développement partenariats
  • WESFORD - Conseillère en Recrutement et Formation

    Grenoble 2010 - 2011 - Suivi des étudiants : coaching, accompagnement dans la recherche d'entreprises,travail sur des fiches de poste , leurs compétences réelles et leur potentiel, CV et lettre de motivations, suivi entreprise, animation d'ateliers, etc.
    - Lien avec les entreprises : conseils, recrutement, formation initiale ou continue, etc.
  • Wichard - Consultante RH/ mission CNAM

    2009 - 2009 - Audit social sur divers processus RH ainsi que sur le management de proximité à la production
    - Préconisations et mise en oeuvre de plans d'actions adaptés aux besoins de l'entreprise
  • OPHIS - Chargée d'Etudes RH/ Responsable de la formation

    2008 - 2009 *Adapter la grille de classification au nouveau décret paru fin 2008 sur les OPH
    *Suivre les processus de mise en place d’une G.P.E.C.
    *Etablir un guide du Manager pour le personnel encadrant
    *Suivre les négociations sur un nouvel accord collectif+ NAO
    *Elaboration et suivi du plan de formation 2009
  • Conseil Général Puy de Dôme - Animateur Local d'Insertion

    2007 - 2007 •Gérer l’animation locale d’un territoire en termes d’insertion professionnelle et sociale
    •Mettre en application, contrôler et évaluer le plan local d’insertion
    •Créer et développer des relations avec les partenaires sociaux

    Travail sur la circonscription de Ambert
  • Centre Communal d'Action Sociale - Assistante RH et Chargée de recrutement

    PARIS 2007 - 2008 •Recruter du personnel contractuel (sourcing, sélection de CV, évaluation en entretien, création d’outils d’évaluation)
    •Assurer la gestion administrative des contractuels (du recrutement au terme de la mission, en passant par la conclusion du contrat de travail, attestations A.S.S.E.D.I.C., tableau des effectifs, etc.)
    •Orienter et informer les agents sur leurs droits
    •Etablir un rapport sur la formation professionnelle des aides à domicile du C.C.A.S.
  • Conseil Général Puy de Dôme - Assistante RH et Chargée de recrutement

    2005 - 2006 •Elaborer des outils de recrutement et d’évaluations
    •Analyser les demandes et définir des profils de poste
    •Gérer un vivier et sélectionner des candidats
    •Participer à l’évaluation des candidats lors des entretiens de recrutement
    •Participer à la mise en place d’une G.P.E.C.

Formations

Réseau