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Caroline FERNANDEZ

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Consultante en Ressources Humaines depuis plus de 12 ans, j'ai commencé ma carrière au sein d'une agence spécialisée dans le Transport/Logistique avant d'intégrer il y'a 9 ans un des acteurs majeurs du Travail Temporaire et du Recrutement sur un poste de Consultante Senior.
Séduite par les méthodes de travail et les valeurs du Groupe URVIKA, j'ai décidé de rejoindre le Groupe sur un poste de Senior Partner pour vous accompagner sur le Recrutement de vos collaborateurs sur Toulouse et sa Région.
Spécialiste du Conseil en Ressources Humaines, Recrutement et Management depuis 2003, le Groupe URVIKA, basé à Paris, Lyon, Strasbourg et Toulouse, vous propose un accompagnement dans les domaines suivants :
-Recrutement et évaluation de potentiel
-Formation (Communication/ Management/ Développement personnel)
-Accompagnement individuel (coaching) et collectif (team building)
-Conseil
Notre équipe est composée de 18 consultants seniors et d’un pôle sourcing de 8 Chargés de Recherche, tous et toutes formés à la Chasse de têtes.
Nous intervenons sur toutes les fonctions de l’entreprise middle et top management sur des marchés très variés tels que l’industrie, les transports, les services….
En ce qui me concerne, j’interviens depuis plus de 12 ans sur le Transport/Logistique/Supply Chain et l’Industrie Aéronautique.
Notre mission est d’être partenaire à long terme de nos clients dans la création de valeur et de développement de leurs performances.
Nos valeurs : L’excellence, le sens des Responsabilités, l’esprit d’Initiative, la mutualisation des Savoirs et des Expériences, l’intégrité et l’éthique.


Mes compétences :
Conseil en recrutement
Approche directe
Formation
Développement commercial
GPEC

Entreprises

  • Cabinet URVIKA - Consultante indépendante en Conseil RH et en Recrutement

    2016 - maintenant -Conseil et gestion RH
    -Recrutement soit par approche directe soit par le biais d'annonces, réseaux sociaux, recherche en base de données...
    -Evaluation de potentiel

  • Groupe RANDSTAD - Consultante senior en Ressources Humaines/ Référente sur l'offre CDD-CDI

    2007 - 2016 Conseil en Ressources Humaines, Recrutements cadres et techniciens, évaluations, formation
    Négociation commerciale, ouverture de comptes, négociation et signatures d’accords régionaux
    Communication pour l'emploi, relations Ecoles, relations Presse
    Recrutement : Découverte en entreprise de l’environnement de travail et analyse de poste.
    Entretiens de recrutement, évaluations techniques et comportementales, matching, rapports de présentation des candidats.
    Optimisation de la rentabilité et orientation commerciale : Suivi de la typologie clients, analyse et exploitation des tableaux de bord et de la balance commerciale, suivi de la solvabilité et des règlements, implication dans les orientations et choix stratégiques de l’agence.

    Clients : Grands Comptes et PME PMI du secteur industriel

  • Groupe RANDSTAD - Conseil en Ressources Humaines

    2007 - 2011 Négociation commerciale, ouverture de comptes, négociation et signatures d'accords régionaux, gestion de comptes
    clés. Clients : Grands Comptes et PME PMI du secteur industriel.
    Conseil en Ressources Humaines, Recrutements cadres et techniciens, évaluations, formation.
    Recrutement : Découverte en entreprise de l'environnement de travail et analyse de poste.
    Entretiens de recrutement, évaluations techniques et comportementales, matching, rapports de présentation des
    candidats.
    Communication pour l'emploi, relations Ecoles, relations Presse...
    Accompagnement et formation commerciale des nouveaux entrants (Référente sur l'offre CDD/CDI).
    Optimisation des marges et orientation commerciale : Suivi de la typologie clients, analyse et exploitation des tableaux
    de bord et de la balance commerciale, pilotage de la performance économique, suivi de la solvabilité et des règlements,
    suivi des indicateurs qualité, implication dans les orientations et choix stratégiques de l'agence.

  • Société TEXOR - Généraliste

    2003 - 2006 Prospection de clientèle et suivi commercial : création d'un portefeuille clients solide conjugué à une évolution
    constante du CA.
    -Recrutement : entretiens de recrutement, suivi des centres de formation, analyse de poste, rapport de
    présentation des candidats.

  • Société TEXOR - Généraliste

    2003 - 2006 Prospection de clientèle et suivi commercial : création d'un portefeuille clients solide conjugué à une évolution
    constante du CA.
    Recrutement : entretiens de recrutement, suivi des centres de formation, analyse de poste, rapport de présentation des
    candidats.

  • Prospection et vente sur le marché français - Assistante commerciale

    2001 - 2001

  • Occidental Hôtel - Assistante département commercial

    2000 - 2001

  • CREDIT AGRICOLE - Assistante département commercial

    Montrouge 2000 - 2000 (CDD de 6 mois) : CREDIT AGRICOLE / Chargée de clientèle
    Réception de clientèle, analyse des besoins et conseil
    Opération courantes de guichet (opération de caisse, ouverture de comptes courants)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :