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Caroline GILOUIN

GRENOBLE

En résumé

De formation Sciences Politiques, complétée d’une spécialisation dans le changement social et les ressources humaines (Master IEP Changement Social, Grenoble), j’ai une expérience acquise en entreprise sur des postes liés au développement des Ressources Humaines (Responsable service formation, RSE, RH, gestion de projet en GPEC et gestion de la mobilité nat. et internat. chez STMicroelectronics), et en Cabinet Conseil en tant que chargée des relations entreprises chez Right Management.

Mon goût pour le management de projet et le travail en partenariat avec différents interlocuteurs internes et externes, mon besoin d’alternance entre phases conceptuelles et phases opérationnelles, me permettent de gérer l’ensemble de mes activités en toute autonomie, tout en gardant un excellent esprit d’équipe et un objectif premier toujours orienté vers une réussite collective.

Mes compétences :
Ressources humaines
Certifiée Coach MBTI

Entreprises

  • STMicroelectronics - HR Business Partner

    2013 - maintenant

  • STMicroelectronics - Responsable rh rse Isère

    2012 - maintenant

  • STMicroelectronics - Responsable Formation

    2008 - 2012 - Site Training Expert : Crolles (gestion du budget, mise en place de formations spécifiques au site de Crolles, préparation-déploiement plan formation, réalisation commissions formations/ CE)

    - France R&D Techno Program Leader (expert formation France des formations "techniques R&D Techno: sélection des prestataires, mise en place des formations)

    - Responsable DIF France

    - Chargée parcours formation Filiere Experts France

  • STMicroelectronics - Chef de Projet FORMATION

    2007 - 2008 Leader mondial en semi-conducteurs - Crolles (38) – 3 900 pers

    TRAINING PROJECT LEADER

    -> Mise en œuvre du plan de formation dans les domaines de formation : Management, Langues, Techniques des Métiers, Outils et Méthodes, Bilan de Compétences.
    -> Analyse des besoins avec les managers et les collaborateurs pour l’élaboration des plans de formation individuels et groupés
    -> Ingénierie de formation : cahier des charges, choix des prestataires, évaluations des formations
    -> Conseil en formation continue (CIF, VAE, DIF)

  • Right Management - Chargée des relations entreprises

    PARIS LA DEFENSE 2006 - 2006 Right Garon Bonvalot fait partie de Right Management Consultants, Inc., le leader mondial en Transition de Carrières et en Conseil d'Organisation. Il offre des prestations à des groupes de taille différente à travers un réseau global de plus de 300 bureaux et via Internet.

    Cette société est leader mondial de solutions packagées de transition de carrière et elle offre une large gamme de prestations de services en conseil d'organisation, incluant la gestion des talents, le management du leadership, et l'optimisation de la performance des organisations.


    Missions :
    - réalisation des Diagnostics Territoriaux et Sociaux de Bassin d’Emploi,
    - suivi de campagne de candidats en transition professionnelle (conseil et appui personnalisés),
    - prospection téléphonique : collecter des postes, développer notre réseau des entreprises.
    Résultats et compétences développées :
    - connaissance et utilisation des outils et méthodes d’outplacement,
    - connaissances du fonctionnement du marché de l’emploi,
    - rapprochements de postes avec nos candidats (cadres et non cadres),
    - développement de nos relations avec les entreprises du bassin.

  • STMicroelectronics - Chargée RH mobilité nationale et internationale

    2006 - 2007 Gestion de la mobilité nationale et internationale sur le site de Crolles (STMicroelectronics).

    - assurer le bon déroulement des expatriations, détachements des Ingéneiurs à l'étranger ainsi que la venue d'expatriés détachés, stagiaires professionnels, stagiaires d'information, etc.
    - assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs (APT, cartes de séjour, etc.)
    - relation avec les managers des sites de départ et d'accueil
    - relation avec la DDTEFP, l'ANAEM, Préfecture, etc?
    - aide à la relocation: assurer la logistique des transferts inter sites des salariés et de leur famille, en leur assuran,t le logmement temporaire, le déménagement, etc.
    - 1% logement: assurer la diffusion de l information d'aide au logement des salariés embauchés ou mutés.
    - suivi de tableaux de bords
    - animation de réunions d information (français et anglais)

  • STMicroelectronics - Chargée de mission GPEC

    2004 - 2005 Missions :
    - organiser et animer 20 groupes de travail sur les métiers cadres et ingénieurs toutes filières (R&D, design, production, support), 100 entretiens avec des managers,
    - créer une cartographie de postes génériques et remettre à jour le référentiel d’évolution des postes ingénieurs,
    - participer au travail complémentaire du Cabinet Hay Group sur les indicateurs de contribution et compétences associés aux postes génériques.
    Résultats et compétences développées :
    - création et mise en place d’un outil de GPEC,
    - connaissance et pratique des outils de description de compétences techniques et comportementales,
    - animation de groupes et réunions, gestion globale du projet, communication écrite et orale.

Formations

  • Institut D'Etudes Politiques Sciences po Grenoble

    Saint Martin D'Hères 2001 - 2005 ECONOMIE- FINANCE

    Presidente du Bureau des Eleves en 2004
    MEMOIRE : La Banque de France et les entreprises : une relation ancienne, à forte dominante monétaire, fondée sur une bonne connaissance de la conjoncture et de leurs comptes

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