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Caroline GNIADEK

LA DÉFENSE

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • SUEZ, Traitement de l'eau - Chargée de Développement RH

    2011 - maintenant Responsable de l’élaboration et de l’application des outils et des processus Emploi et Intégration pour Degrémont en France et à l’International. Management de 2 alternants.

    • Pilotage du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs France et International
    - Membre du « comité recruteur » Suez Environnement : participation à l’élaboration de la Politique et des Process Groupe en lien avec les autres filiales
    - Gestion des outils de recrutement : référent des outils Taleo et de demande d’embauche interne
    - Mise en place du plan de recrutement
    - Responsable de la mise en œuvre des sessions d’intégration CDI et emplois jeunes en France

    • Campus Manager : Gestion des emplois jeunes
    - Recrutement (150 par an) et suivi (300 personnes)
    - Gestion de la Taxe d’apprentissage
    - Relations écoles et participation aux salons
    - Coordination de l’image employeur - Communication RH

    • Elaboration et suivi des indicateurs Emploi de Degrémont
    - Reporting : CE, formation, bilan social etc…
    - Suivi de l’implémentation d’un nouvel outil de production d’indicateurs RH

  • TELECOM & MANAGEMENT alumni - Chargée de mission recrutement et carrières

    2009 - 2010 TELECOM &MANAGEMENT alumni, Association des diplômés écoles Télécom SudParis et de Management.

    Responsable du suivi des diplômés et des relations avec les entreprises partenaires de l’école.

    • Suivi des relations entreprises et gestion des partenariats en cours
    • Conseil et assistance auprès des diplômés et étudiants adhérents
    • Gestion de la campagne de perception de la taxe d’apprentissage dans le réseau des anciens

  • Opensourcing - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2009 - 2009 OPENSOURCING, Expert dans la recherche de candidatures ciblées sur Internet, Levallois Perret

    • Gestion en direct de clients
    • Utilisation de différentes techniques de sourcing : réseaux sociaux, sites de recrutement
    • Entretiens de profils variés : finance, responsable magasin, commerciaux

  • Michael Page International - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL, Leader mondial du recrutement par secteur d’activité, Neuilly Sur Seine

    • Sourcing de profils juridiques
    • Participation aux entretiens physiques

  • Contrain, Pologne - Mission de Consultante en développement d'entreprise et recrutement

    2008 - 2008 CONTRAIN, société de recrutement, Lodz (Pologne)

    • Etude juridique, administrative et marketing du marché de l’intérim français
    • Recherche de clients français et de collaborateurs franco-polonais (secteur btp, restauration, vendange)

Formations

  • IAE (Lyon)

    Lyon 2007 - 2009

  • Universite De Lodz / IAE De Lyon Jean Moulin Lyon 3 (Lodz)

    Lodz 2007 - 2008 Ressources Humaines et Marketing

    Management et administration des entreprises type MBA

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2003 - 2007 Droit social

Réseau

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