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Caroline MEYRONNET

COLOMIERS

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la formation
Ressources humaines
Droit Individuel à la Formation
Communication
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion de l'intérim
Management
Formation
Relations sociales

Entreprises

  • ELTA (Groupe AREVA) - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Relations IRP (organisation des élections professionnelles, organisation et animation des réunions CE, DP, CHSCT)
    Suivi des dossiers juridiques
    Développement RH (recrutement, formation, GPEC,...)
  • ELTA (Groupe AREVA) - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2008 - maintenant ELTA, société de 230 personnes, filiale du groupe AREVA, est spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements électroniques de pointe, pour les marchés nucléaire, ferroviaire, aéronautique et spatial.

    Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et en interface constante avec managers et salariés, mon rôle au sein de l'équipe RH est de déployer des outils de développement RH. Je suis ainsi responsable des recrutements (environ 30 par an), de la formation, mais également de la gestion des compétences. Dans ce cadre, j'ai par exemple été amenée à concevoir, en partenariat avec les managers, des tableaux de bord, leur permettant d'optimiser la gestion des ressources.
    En poste depuis 7 ans, mes missions ont peu à peu évolué vers le domaine juridique avec notamment le suivi des dossiers disciplinaires.
    Très investie dans la communication, j'organise et j'anime régulièrement des petit-déjeuners destinés à informer les managers des nouveautés sociales, ou des formations, afin de les familiariser avec nos différents process.

    Dynamique, force de proposition, et dotée d'un bon esprit d'équipe, je mets toute mon énergie au service de la satisfaction de nos clients internes, et externes.
  • AXE TRAVAIL TEMPORAIRE - ASSISTANTE D'AGENCE

    CESSON SEVIGNE 2007 - 2007 Au sein d'une agence de travail temporaire régionale spécialisée dans le BTP, j'étais chargée de:

    - l'accueil de tous les intérimaires,
    - la réalisation de leurs dossiers d'inscription,
    - leur délégation en mission
    - La recherche d'intérimaires pour les clients,
    - La rédaction des contrats et des Déclarations Uniques d'Embauche,
    - La saisie des relevés d'heures,
    - La gestion des accidents de travail.
  • AILE MEDICALE (Groupe SYNERGIE) - CHARGEE DE RECRUTEMENT/CHARGEE DE CLIENTELE

    2007 - 2008 Au sein de la filiale santé du groupe Synergie (5ème groupe français d'agences de travail temporaire/recrutement), j'exerce plusieurs fonctions: Responsable d'agence, en initiant les axes de développement et en suivant les indicateurs financiers; Chargée de Clientèle, en créant et en développant l'ensemble du portefeuille clients (cliniques/hôpitaux/maisons de retraite,...); Chargée de Recrutement sur des profils médicaux et paramédicaux, aussi bien en intérim, qu'en recrutement CDI/CDD (de la définition de poste, au suivi de l'intégration, en passant par la rédaction des annonces, le tri des CV et les entretiens).
  • APPROCHES - CONSULTANTE JUNIOR

    2006 - 2006 Au sein d'un cabinet de conseil RH et Centre de Formation, j'étais polyvalente:

    - Collaborer aux audits sociaux : Collecte et synthèse de documents (descriptifs de poste, gestion de la masse salariale,…), participation à la formulation des préconisations ;

    - Prospecter, élaborer des propositions commerciales, vendre des prestations de service (conseil, audit, formation), facturation ;

    - Promouvoir/commercialiser des formations inter/intra entreprises(identification besoins/conseil, information sur les données administratives, législatives et réglementaires), coordination des acteurs, adaptation des formations au DIF;

    - Rechercher des prescripteurs : DRH, responsables formation, associations, OPCA (réalisation de dossiers d'agréments) ;

    - Proposer, créér, mettre en place, développer et commercialiser une prestation RH externalisée, globale et modulable

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