-
Bayer HealthCare Pharmaceuticals
- Chargée Affaires Relations Sociales
Montville
2016 - maintenant
-
Decathlon
- Chargée de mission RH
Villeneuve d'Ascq
2015 - 2016
Recalculer les cotisations Fillons des sociétés Decathlon de 2012/2013/ 2014 pour récupérer 4,5 M€ aux URSSAF
Vérifier les DSN phase 2 mensuel et tester les DSN événementielles
Préparation et validation de la N4DS
-
Otéra Capital CANADA
- Assistante RH
2014 - 2014
Basée à Montréal.
Préparation de la paie au quinze jours
Préparation des budgets de performance
Rédaction de procédure
Résumé des litiges anglais-français
-
Permis Vacances Travail CANADA
- Permis Vacances Travail CANADA
2013 - 2014
Suite à l'obtention d'un permis vacances travail, je suis partie un an au Canada pour vivre une expérience personnel riche et améliorer mon anglais. J'ai eu l'occasion de travailler dans les RH mais aussi dans le secteur touristique.
-
INGERSOLL RAND
- HR Generalist
Sin-le-Noble
2013 - 2013
Mission généraliste RH sur 2 sites de production à Wasquehal et Douai:
Préparation manuelle de la paie ( pas de gestion du temps)
Préparation des NAO, IRP
Formation
ADP
-
Voyage au Canada
- Bénévole
2012 - 2012
Suite à ma mission chez Eurofins, j'ai eu envie de relever un nouveau défi, une expérience professionelle à l'étranger. Je suis donc partie au Canada, dans la province de Québec, pour travailler en tant que conseillère en ressources humaines. J'ai eu de très bon contact pour collaborer avec la mairie de Montréal mais les contraintes administratives ont eu raison de moi (longueur dans l'obtention d'un permis temporaire de travail).
J'ai eu l'occasion de faire du bénévolat pour différentes associations et occuper des postes totalement différents de mon domaine de compétence. Cela a été une riche expérience personnelle et professionelle
-
EUROFINS IPL ENVIRONNEMENT (Institut Pasteur de Lille)
- Chargée de missions RH
2011 - 2012
Aide à la Directrice RH du Groupe dans les missions RH
-
TELPERFORMANCE
- Expert RH
2011 - 2011
-
HAZEMEYER
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2010
Rattachée hiérarchiquement au Directeur Général et fonctionnellement au DRH Groupe Comeca, je suis en charge sur mon périmètre la mise en oeuvre et le déploiement de la politique RH tout en étant garant de la qualité du service de proximité apportée aux opérationnels dans la gestion des ressources humaines.
Je suis garante du bon fonctionnement de la paie et des déclarations sociales associées, de l'administration du personnel ( effectif de 183 personnes hors apprentis). Je pilote également le plan de formation et des recrutements.
Activités (Liste non-exhaustive):
1) Recrutements
2) Formation
3) Relations sociales( NAO,relations avec les IRP)
4) Administration du personnel/ Reporting
5) Développement RH
6) Supervision de la paie
7) Communication
-
United Biscuits France/ Site de BN (Nantes)
- Gestionnaire RH et Reportings
2009 - 2010
> Préparation du budget Masse salariale UBF, le budget performance (effectif 460 personnes)
> Élaboration de la politique salariale (augmentation générale,simulation, aide à la décision, suivre les évolutions et les pratiques de l’environnement régional en terme de rémunération)
> Réalisation du bilan social 2009 et du bilan égalité professionnelle
> Maitrise des logiciels de paie (Hypervision) et de gestion de temps (Interflex)
> Réalisation de reportings (effectif, masse salariale, absentéisme, AT, suivi de politique salariale, congés, CET,primes vacances, etc.)
> Budget 2010 (ajustement trimestriel et construction du budget 2011)
> Contrôle de paie et des factures (CATS, ETT, ADP)
> Mise à jour des grilles de salaires
> Simulation (PERCO, NAO..)
-
United Biscuits Industries SAS / Delacre (59)
- Responsable Projets RH
2009 - 2009
Dans le cadre du remplacement de la RRH du site, j'ai repris ses tâches durant son absence (liste non exhaustive):
>Membre du Comité de Direction
>Animation des IRP et Commissions
>Participation à des négociations d'accords
>Recrutements des cadres et des apprentis
>Procédures de licenciements (motifs éco, inaptitudes médicales)
>Dossiers prud'hommaux
>Communication de la mise en place de nouveaux logiciels de paie
>Management de 8 personnes
-
United Biscuits Industries SAS / Delacre (59)
- Assistante R.H.
2007 - 2008
1. Formation:
- Recueil des besoins 2008 et construction du plan de formation
- Organisation des formations internes et création d'outils de suivi.
- Développement de programmes de formations internes
- Ingéniérie Pédagogique
- Mise en place de CQP (certificats de qualification professionnelle)
2. Communication Interne:
- Rédaction du journal d’entreprise (5 éditions/an)
- Préparation d’évènements exceptionnels (Forum d’expression des Salariés, Semaine de la Santé et de la Sécurité au Travail, Fête du Personnel,…)
3. Gestion sociale:
-Préparation des différentes réunions (CE, DP, CHSCT, Commissions, …)
4. Gestion de Recrutements:
33 recrutements dans l'année
- un contrôleur de gestion
- un responsable paie
- l'ensemble des stagiaires sur le site (comptabilité/finance, ingénieurs, achats/logistique, marketing)
Outre ces missions, je participe à des projets R.H. pour le Nord-Europe.
-
ACTEOS SA
- Assistante R.H.
2007 - 2007
Roubaix (59).
1. Ressources Humaines:
Gérer les recrutements et l’intégration,
Préparer les réunions et les comptes-rendus des IRP
Organiser les élections professionnelles (cadres et non-cadres)
Elaborer et suivre le plan de formation 2007
Mettre en place les dispositifs de la mutuelle obligatoire issu de la loi Fillon, en coopération avec un conseil externe la vie juridique.
2. Communications Financière:
Préparer le document de référence (rapport annuel destiné aux actionnaires)
Assurer l'organisation de l'Assemblée Générale
Organiser les conseils d'administration et rédiger les comptes rendus
-
Coca-Cola Entreprise
- Chargée de Recrutement et des Relations écoles
ISSY LES MOULINEAUX
2006 - 2006
Gestion de recrutements sur 9 départements ( 59/62/02/60/80/76/27/08/51)
1.Recrutement / CDI, CDD, Stagiaires / :
-Identifier les besoins auprès des managers,
-Rédaction et diffusion des annonces (en interne et en externe), suivi des relations avec les jobs boards.
-Tri de CV, entretiens téléphoniques de pré-sélection,
-Organisation et participation aux Assessment Centers pour des profils commerciaux GMS et CHR, stages commerciaux, marketing, R.H.
-Rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, de notes internes d'intégration.
-Intégration des nouveaux embauchés et des stagiaires.
-Réalisation des entretiens de fin de stage et du bilan qualitatif des stagiaires.
2. Relations écoles;
-Développement d’une politique de relations écoles (optimisation de la base de données existante, prise de contacts, partenariat) sur les 9 départements de la zone.
-Préparer et assister aux divers forums écoles de la zone.
-Intervenir dans les grandes écoles pour présenter la société.
3. Gestion de projet RH:
, Création et suivi des tableaux de bords ( recrutement en cours, dates butoirs des contrats de travail,
-Participation à la logistique des élections professionnelles.
