Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Conseil
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit social
Entreprises
Dolist.net
- Responsable Ressources Humaines
Mérignac2016 - maintenantRecrutement
- Définition du plan de recrutements (mises en ligne, cibles etc), définition des besoins,
- Relations avec les éventuels cabinets
- Entretiens et sélection
Intégration
- Définition des parcours d’intégration
- « On boarding » & suivi
- Rédaction des rapports d'étonnement
- Bilan de période d'essai
Appréciation et développement de compétences
- Participation aux entretiens annuels et professionnels
- Rédaction et mise à jour des fiches de poste
- Gestion des carrières et développement des compétences
Formation
- Identification des besoins avec les managers et la DG
- Définition du plan
- Mise en place et suivi des actions
Animation – communication
- Rédaction d’un livret d'accueil
- Mise à jour et maintenance de la base documentaire / wiki
- Préparation des évènements collectifs - communication interne
- Mise en place de partenariats écoles et rayonnement
Administration – juridique
- Gestion des contrats de travail : de la rédaction de l'offre à la sortie (toutes modalités de rupture)
- Gestion du temps de travail
- Documents réglementaires : RI, affichage obligatoire, charte de comportement, PGSI etc
- Mise en place du comité d'entreprise
- Pilotage et relations avec les IRP
- Relations avec les partenaires extérieurs : DIRECCTE, mutuelle, 1% logement, avocat, OPCA etc
Support
- Coaching / assistance opérationnelle aux managers
- Définition et mise en place des KPIs RH à destination de la DG
MATIS Group
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2004 - 2016Responsable des Ressources humaines
- Définition du plan de recrutement et pilotage de l’ensemble du recrutement
- Animation de la gestion des carrières et contribution au développement des compétences en cohérence avec la stratégie définie (évaluation, rémunération, formation, mobilité)
- Garante de l’application des politiques et pratiques RH en vigueur dans le groupe et garante du respect des règles juridiques
- Pilotage de la masse salariale
- Conseil et accompagnement des opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, disciplinaire, contentieux)
- Pilotage du staffing
- Etablissement de tous les reportings nécessaires au bon suivi des activités
- Communication RH
- Mise en place d’outils RH (SIRH)
- Management d’équipe
Chargée Ressources Humaines d’un département de 150 personnes (Automobile, Energie, Défense, Télécommunications)
Responsable du recrutement d’ingénieurs, techniciens en mécanique, électronique, informatique :
- Gestion complète du processus du recrutement : Identification du besoin, définition du poste, annonces, sourcing, pré-sélection, entretiens, sélection d’une liste ciblée de candidats en coordination avec les managers
- Négociation salariale
- Signature des contrats de travail
- Encadrement de chargés de recrutement
- Communication externe : participation à l’organisation et à la gestion de tous les forums de recrutement et de présentation de l’entreprise
Responsable de la gestion des collaborateurs :
- Administration du personnel, rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des formations, suivi des collaborateurs : bilan intégration, périodes d’essais, entretiens de carrière…
- Etablissement et gestion de tableaux de bords sociaux et participation aux projets ressources humaines (livret d’accueil, rédaction d’une newsletter)
Chargée de Recrutement
- Identification du besoin, définition du poste, annonces, sourcing, pré-sélection, entretiens
- Sélection d’une liste ciblée de candidats en coordination avec les managers
