Caroline SALMON

En résumé

Entreprises

• Airbus - Human Resources Business Partner

  Blagnac 2014 - maintenant Responsable RH de proximité, fonction Engineering Systems. Domaines transnationaux (France - Allemagne - UK - Espagne)

• Airbus - Human Resources Business Partner

  Blagnac 2011 - 2014 Responsable Ressources Humaines de proximité (700 salariés)- Usine de St Eloi, Fabrication Mâts réacteurs & Nacelles
  - Relations sociales
  - Recrutement & Mobilité
  - Développement des compétences
  - Gestion des carrières
  - Compensation & Benefits
  - Pilotage de projets (absentéisme, temps de travail, RH & Lycée Airbus)

• Procter & Gamble - Distribution Center Planning Leader

  Asnières-sur-Seine 2009 - 2011 • Management d’une équipe de 11 personnes ayant en charge les expéditions produits finis en Europe et dans le Monde (200 camions / jour, 35 destinations)
  • Responsable du respect des procédures de douanes à l'Export
  • En charge de projets d’optimisation du Transport de marchandises (fiabilité transporteurs, Truck Fill, Transport intermodal…) et amélioration des process de travail avec la Gestion de Production / équipes opérations & 3PL
  • Gestion de l’inventaire de 3 entrepôts logistiques à court et long termes (125 000 palettes)
  • Conduite d'audits internes (Qualité, Planning processes, Internal Control) et plans d'actions

• Procter & Gamble - Human Resources Associate Manager

  Asnières-sur-Seine 2007 - 2009 - Responsable Recrutement Cadres : recueil des besoins, actions écoles et entretiens de recrutement
  - Responsable Formation : orientations stratégiques et élaboration du plan de formation, promotion et suivi individuel du CIF/DIF, implementation d'un nouvel outil Learning Management pour l'usine
  - Support RH aux opérationnels : accompagnement du changement, animation des cycles de formation Team Leaders / Line Leaders

• Pochet du Courval - Adjointe Ressources Humaines

  2006 - 2007 • Recrutement d’opérateurs, techniciens et stagiaires et suivi de leur intégration (200 recrutements en 1 an)
  • Gestion des compétences : mise à jour des fiches de poste par atelier, nomenclature de compétences intégrée au logiciel Hypervision
  • Gestion des carrières : benchmark et amélioration du support d’entretien annuel d’activités (cadres)
  • Communication interne : responsable de la communication au sein de l'équipe projet Groupe Product Lifecycle Management, communication avec la filiale américaine

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Toulouse 2004 - 2005 Fonction RH
  
  Toulouse

Réseau

• Amandine LUMBRERAS

• Antoine CALENDREAU

• Audrey LACOSTE

• Bertrand BOYELDIEU

• Céline FRICOURT

• Jing LIU

• Laurent FARGES

• Magali TARDIVEAU

• Rim JIAR

• Sandrine MESLIN