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Caroline BOISSET

MONDONVILLE

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conseil
Conseil social
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • EXPERIENCES DIVERSES - Postes administratifs

    maintenant Décembre 2001 – Mars 2005
    SOCIETE GENERALE : Chargée d’accueil dans une agence.
    Septembre 2003 – Juin 2004
    LYCEE SAINTE-MARIE DES CHAMPS : Surveillante en internat.
    Février 1999 – Octobre 2001
    AIR FRANCE (Recettes commerciales): Employée administrative au contrôle des billets.
    Mars – Mai 1999
    C.E. AIR FRANCE : Employée à la médiathèque et accompagnement d’enfants en colonie.
    2000-2004 : Cours de mathématiques (niveau collège).

  • SOCIETE GENERALE - Assistante RH

    PARIS maintenant Juillet 2000 et Juillet 2001 (Auxiliaire de vacances)
    Service du personnel: diverses tâches administratives.

  • FIDUCIAL EXPERTISE - CONSULTANTE PAIE

    Courbevoie 2010 - maintenant Consultante sur la région Sud-ouest (70 agences):
    -Elaboration et animation des formations paie (Web Formations et Formations en salle)
    -Assistance du réseau sur toutes les questions relatives à la paie
    -Visites des agences de la région pour vérifier la bonne application des règles en matière sociale
    -Réalisation d’audits sociaux chez les clients
    -Interventions ponctuelles dans les agences pour l’élaboration des paies et des charges sociales

  • FIDUCIAL EXPERTISE - GESTIONNAIRE SOCIAL

    Courbevoie 2007 - 2010 Gestion sociale des entreprises clientes (environ 100) de l'agence d'expertise comptable:
    - paies et les déclarations sociales.
    - suivi administratif relatif à la gestion du personnel: de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail….) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte….).
    - conseil courant en législation sociale : procédure de licenciement, aides à l'embauche..

  • HYPER U - ASSISTANTE RH/QUALITE

    Rueil-Malmaison 2006 - 2007 -Gestion administrative du personnel: contrats, avenants, déclarations, arrêts maladie, accidents du travail, suivi visites médicales, gestion des temps et absences et suivi des dossiers salariés.
    -Préparation de la paie.
    -Relations et communication interne : personnel et représentants du personnel.
    -Participation à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise : recrutement et formation.
    -Contrôle et suivi qualité.

  • GOODRICH AEROSPACE EUROPE - ASSISTANTE RH

    2005 - 2005 Avril 2005 – Septembre 2005 (Stage de fin d’études)
    Assistante Ressources Humaines
    GOODRICH AEROSPACE EUROPE
    - Gestion des temps et des activités.
    - Gestion des intérimaires: procédure d’accueil, envoi des éléments des contrats (motifs), des relevés d’heures, contrôle des contrats et des factures.
    - Gestion du personnel: élaboration des contrats de travail, tri et réponses aux candidatures, participation à des entretiens.
    - Elaboration de tableaux de bord.
    - Mise à jour des registres du personnel.
    - Participation à la saisie de la paie: calculs des primes moteurs et astreintes.
    - Participation à diverses manifestations: chantiers « Kaizen » (amélioration continue), évènements avec l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) avec la présentation de la convention collective, la journée de la femme dans le milieu industriel à Paris, présentation de la réforme sur la formation professionnelle et conférence sur l’internationalisation des diplômes à l’Université, conférence sur l’insertion des personnes handicapées, participation à diverses manifestations de l’ANDCP (organisation du gala et projet sur l’intégration des jeunes en entreprise) et participation au forum Form’avenir sur la formation professionnelle.
    - Mémoire réalisé sur l’acceptation d’un nouvel outil de gestion des temps en libre service.

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Réseau

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