Mes compétences :
Formation
généraliste RH
Gestion des carrières
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de carrière
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
2011 - 2012Recrutement
Gestion des carrières
Formation
Relations Sociales
Gestion des effectifs
Gestion administrative et paie
Caisse d'Epargne
- Généraliste RH
2008 - 2010RESPONSABLE RH TRANSVERSE (portefeuille de 400 collaborateurs répartis sur 50 sites) :
Recrutement et gestion des départs
Gestion des carrières et détection des potentiels
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Relai des managers sur les domaines formation, rémunération et relations sociales
Participation aux projets RH du groupe
La Poste - Activités internationales du courrier
- Responsable du Recrutement et de la Gestion des Carrières
Paris-15E-Arrondissement2006 - 20081800 pers (dont 160 cadres), 700 millions d’€ de CA, 3 filiales (USA, UK et Allemagne)
CDI 2 ans
RECRUTEMENT ET INTEGRATION des cadres en France et à l’étranger : gestion intégrale du processus de la définition du besoin à la contractualisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants.
PROMOTION : prévision et mise en œuvre des différents dispositifs, participation aux jurys.
GESTION DES CARRIERES : accompagnement à la mobilité et gestion des reclassements des cadres.
SUIVI ET PILOTAGE : reporting, construction d’outils d’aide à la décision, mise en place de process.
PROJETS TRANSVERSES : gestion des compétences, accompagnement des managers (intégration, appréciation), qualité RH, communication RH, projet handicap, …)
LA POSTE DSI Corporate
- Généraliste RH
2005 - 2006CDD/Intérim 18 mois
RECRUTEMENT : de la définition de poste à la contractualisation, suivi des contrats (intérim, CDD, CDI).
MOBILITE INTERNE : gestion des appels à candidature, suivi des candidatures, gestion des mutations.
FORMATION : Elaboration et suivi du plan de formation, organisation des formations en coordination avec les clients internes et les prestataires, mise en place des nouveaux dispositifs de formation (DIF, VAE) et réalisation d’un mode opératoire.
RELATIONS SOCIALES : organisation et participation aux instances, observation sociale, interlocuteur des OS.
REMUNERATION : gestion de la part variable et de la revalorisation annuelle, études de rémunération.
SUIVI : reporting RH mensuel, bilan social.
Crédit du Nord
- Adjointe au DRH
Paris2004 - 2004stage de 6 mois
Missions variées et complètes concernant tous les aspects de la fonction RH(recrutement, GPEC, formation, relations sociales, administration du personnel) et réalisées de façon autonome.
