Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion de projet RH
Projet RH
Ressources humaines
Entreprises
BPCE Lease
- Responsable Ressources Humaines et Communication interne RH
Paris2016 - maintenantGestion de carrières et mobilité
Recrutements
Gestion de projets RH
Communication interne RH
Gestion d'événementiels (semaine de la Qualité de Vie au Travail, Semaine du Handicap, Séminaire du Comex, Conférences Managers, etc)
Natixis
- Chargée d'Etudes MOA RH
Paris2010 - 2016- Projet Formation : Déploiement du modèle de service Formation pour les entités françaises : utilisation de l’outil TM Sigal (de la société Technomedia) et externalisation de la gestion administrative de la formation.
- Animation des process Formation avec les différents interlocuteurs du projet.
- Bonne connaissance de la règlementation de la formation professionnelle.
- Mise en place d'un logiciel de gestion de la mobilité interne et du recrutement (Talentlink de la société Lumesse) et déploiement auprès des différentes entités.
- Mise en place d'un logiciel de gestion de l’intérim (de la société Pixid)
Caisse d'Epargne Ile de France
- Chargée d'Etudes RH
PARIS 12005 - 2010Conduite de projets RH
- Mise en place d'un nouvel outil de Gestion des Temps et Gestion Administrative et de la Paie - Zadig Networking People (se base sur Hypervision) - outil ADP
- Mise en place du logiciel de Gestion de la Formation - HR Training - outil ADP et son requêteur Business Object.
Démarches de conduite de projet suivies :
Constitution de l’équipe projet - Réalisation d’un planning type - Conduite d’entretiens - Etudes d’impacts pour analyser l’organisation et les process existants et établir la cible - Constitution du cahier des charges - Transcodification des données - Phase de tests - Création de modes opératoires et procédures - Communication sur le projet - Formation des utilisateurs - Réalisation d’une assistance et d’un suivi post-démarrage - Remontée des dysfonctionnements et Demandes d'évolution auprès du prestataire - Coordination entre les équipes opérationnelles et le prestataire.
- Application du nouvel accord de gestion des temps.
- Gestion quotidienne : Suivi et reporting des heures supplémentaires – Divers tableaux de Bord – Maintien à jour des référentiels des bases RH.
- Assistance et formation aux utilisateurs sur différents outils RH
Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées
- Chargée de mission SIRH
2005 - 2005Stage de fin d'études suivi d'un CDD - 7 mois
- Mise en place d'un libre-service RH - outil participatif pour les collaborateurs et managers - PeopleSoft
- Déploiement des modules Recrutement - Gestion de carrière - Formation - Gestion Administrative sur PeopleSoft
- Mise en place de la part variable (rémunération supplémentaire individuelle)
Schneider Electric - Site industriel AFI Moirans
- Alternante RH
2003 - 2004Contrat d'apprentissage - 1 an
- Gestion du plan de formation (recensement des besoins de formations, recherche des formations adéquates, suivi informatique du plan, évaluation des formations)
Organisation et suivi des formations lors de la mise en place du progiciel SAP
- Mise en place d'un projet de management participatif
- Gestion quotidienne des ressources humaines (communication, relations avec les instances représentatives du personnel, gestion des intérimaires, paye, création de tableaux de bord).
Normabarre - Filiale de Schneider Electric
- Stagiaire RH
2000 - 20002 stages - 5 mois
- Création d’un processus d’accueil pour le personnel entrant : conduite d’entretiens individuels et collectifs.
- Mise en place d’une procédure d’un logiciel informatique de gestion des temps suite au passage aux 35 heures.
- Gestion des ressources humaines - Aide à la paie (suivie des absences : maladies, congés payés, etc.)
- Gestion des intérimaires - Lien entre les managers et les agences de travail temporaire et réalisation du suivi administratif.
